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扇耳光、解衣扣、摸大腿：年会，最见公司的格局

HRunion · 公众号 · · 2020-01-17 14:05

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作者：唐一（富书主创团作者），来源：富书（ID：kolfrc）

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开完年会，我辞职了

前两天在微博上看到荒唐的一幕：

一群姑娘跪在舞台上，两两对着，相互间狠狠地扇耳光，啪啪声响彻舞台上空，后面的屏幕赫然写着四个大字： 狼性团队 。

这样的场景，真令人为这群小姑娘心疼，但其实这是江西某公司开的年会。

没错，就是每到年末都让员工异常头疼甚至讨厌的年会。

事实上，年会的初衷本来是好的，毕竟公司还是需要仪式感的：

辛苦一年，同事之间在年会上交流一下感情，过去一年有啥矛盾，干一杯就过去了；

领导讲几句总结过去、展望未来，激烈团队士气；

最后抽个奖活跃一下气氛，让员工能拿到点实惠；

这样一套流程下来，也还算愉快。

然而，不少公司的年会开始慢慢变味，让人有一种尊严被践踏的感觉，恨不得开完年会就立马辞职：

领导喝得迷迷糊糊，乘着酒意对女同事上下其手；

男员工被迫戴上假发、穿上胸罩、旗袍，扮女人跳舞；

女生趴在椅子上，身后的男生贴着她的腰，用不可描述的动作把夹在两人中间的气球挤爆...、

好端端的一个年会，本来能成为员工与员工、员工和领导之间交流的机会，却变成了不少人放飞自我的舞台，有多少人以“活跃气氛”为名，肆意释放自己的荷尔蒙。

最怕的是，连老板也对这种做法并不反感，觉得这些游戏很能“活跃气氛”、“增进感情”...

一个公司的年会，看出了一个公司的格局。 一场让人恶心的年会，背后绝对是一家价值观不正确、不把员工放在心里的公司。

用荷尔蒙支撑的年会

根本不顾员工的尊严

2017年1月，腾讯即时通讯应用部的年会，尺度之大让人目瞪口呆：

男性员工用大腿夹住水瓶，女性员工半跪着用嘴巴去开瓶盖，台下观众还欢呼“加油、加油”。

连赫赫有名的大公司都这样，那些不知名的小公司，远离大众的视野，甚至会更毫无底线，将低俗演绎到极致。

搜一下往年网上流传的年会新闻：

有当众解胸罩、摸大腿的：

有请AV女优来助兴，跳热舞挑逗员工的：

有员工全部脱个精光，大跳捂蛋舞的：

用网上一篇爆文的话来说：

年会是一个神奇的日子，你永远不知道它对老板来说意味着什么。但是一旦进入年会季，大小公司中层以上的管理者就会分泌大量的多巴胺，被身体的本能驱使着，进入异常兴奋的状态。

这一天，性别不重要了，取向可以没有了，节操又算得了什么。

在中国蔑视一切文化的互联网氛围里，只有表现出彻底的恶俗，才是接地气，才是最高审美情趣的体现。

不少公司，总爱把员工特别是女性员工作为年会的消遣物，动不动安排各种带颜色的活动。

解胸罩、嘴巴开瓶盖、“后入式”挤气球...这些暗示性极强的游戏，难道那些设计者真的不懂吗？

他们一定懂，所以他们才要安排这样的游戏，他们当然可以辩解说自己是为了“活跃气氛”、“增强感情”，但无可否认的是，他们一定没学会一件事——尊重员工。

那些女性，在台上一定特别尴尬、无助，要在众目睽睽下做一个不堪入目的动作，旁边的同事和领导却在拼命叫好；

或许，她们有想过拍桌子走人，但她们不敢也不能——就这么走了，工作哪里找；年终奖不要了？房租哪里来？哪来的钱给爸妈买东西？

下台之后，她们还没办法发脾气，因为别人会满不在乎地和她说： “大家玩一下而已，不要太认真。 ”

这种屈辱感，会一直伴随着那些女员工，她们明明被迫做了特别羞耻的事情，却要忍着接受，对于她们而言，这是一种莫大的痛苦。

不仅女员工，年会上种种低俗的游戏，连男员工也有怨言，一位程序员朋友就这么说：

公司年会，动不动就说搞点刺激游戏让我们开心一下，弄得我们好像色情狂一样，这样下去，哪里还有女生敢和程序员在一起？

可以说，年会上的那些低俗游戏，只满足了一小部分人的私心，伤害的却是绝大部分员工的感受。

这份伤害，让员工们的尊严受到了践踏，让他们开始思考：

我辛辛苦苦为公司做事情，在年会上还要被人像猴一样耍，公司真的把我们当一回事吗？

或许有人会辩解：别太较真，这样做纯属娱乐。

会这么说的人，我就问一句： “既然是娱乐，你敢让领导去参与这种游戏吗？ ”

一个公司的格局，一场年会就能体现得淋漓极致，不尊重员工的感受，自然也换不来员工的尊重。 这样的公司，还怎么能指望员工全心为它卖命？

知乎上有一个高赞回答说得很对：

“好公司的年会是领导扮丑娱乐员工，差的公司是员工扮丑娱乐领导。”

扇耳光、解衣扣、摸大腿：年会，最见公司的格局

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