2016年4月份的时候，我的公务员好朋友A辞职了，到新公司后给我发了个微信：从头再来，兄弟多支持。
看到这条微信，当时愣了一下，因为我是劝他不要辞职的，他本不是一个喜欢打拼的人。
但是在北京这样的大都市，他好几次跟我讲，觉得养家糊口压力太大了。他说他要拼了，靠死工资不行，一定要到外面折腾下，说不定能混出个人模人样出来。
我说：你已经人模人样了，这么多人想考你这个职务，你却拱手相让？再说外面也不好“混”啊，经济没以前好，竞争也激烈。
他笑了笑：我没说这个职位不好啊，但是我要赚钱，没办法。
就这样，在徘徊了半年之后，他跳槽了，到一家民企做市场，和他本来的公务员所从事的内容八竿子扯不上关系。
转眼到了11月份中旬，半年过去了，我问他新工作如何？他说，由于自己在外行走时放得下脸，在公司内部又具有战略高度，在这个人才比较稀缺的民企里，他很快拔尖，所以做了半年，就被提拔为市场部副总监。
我：你狗屎运啊。
他：其实现在民企真的缺人。虽然老板脾气不好，经常骂人，但我心态调整得好，我觉得挺好的。
我：你现在苦么？
他：苦啊，经常加班。经常被老板催着完成指标，有时候开会还被指着骂，老板只看业绩。但是我基本上都能完成部门指标，老板还是很满意的。
我：值得么？
他：当然，值得。
我帮老板赚钱，老板给我工资，活得自在。
我：真的值得？
他：性价比的确不如公务员。但赚的钱多多了，在老婆面前腰杆子也直了很多。
我：哈哈哈
A的经历让我感叹。很多人认为从公务员跳槽到民企，被资本家老板剥削，整天呼来唤去的没尊严。其实错了。
在做公务员时，整个部门不也是围绕一把手转的么？在民企也一样，都是围着老板转。本质上一样，只是换了个舞台罢了。
所以，所谓的担心不被尊重，其实是对自己实力的一种不自信，或者是对自己过去一种相对甲方生活的一种怀念。
市场是无情的，到了外面，除非你是啥二代什么地，其他都是要按照实力说话，如果既有实力，又非常精通人情世故，又有很多人脉，那怎么会不立足呢？
实际上，在一线城市，年轻的公务员基本都是硕士和本科，经历过良好的高等教育，经过政府的几年熏陶，还是很具有高度和眼界的，到了企业，往往也会受到重视。
当然了，刚开始受到重视是一回事，能不能一直受到重视就是另外一回事。
比如，从去年到今年，好多辞职的副市长（今天主要举副市长这个层面的案例）都去了民企。本质上讲，
副市长辞职已经具备了和拟聘用他的企业讨价还价的能力了，所以还是比较有尊严的，只不过，以后做得好不好，人家民企尊重不尊重你，还是要看业绩的。
来看案例：
1、山东省济宁市市长梅永红2015年9月6日辞去济宁市市长职务，任华大基因国家基因库负责人。华大是典型的一家民企。
2、2015年12月30日，江苏省兴化市人大常委会第二十六次会议审议通过，决定免去戴荣军兴化市政府副市长职务。公开信息显示，戴荣军加盟太平洋公共地产。
3、潍坊市原副市长夏芳晨正式出任阳光保险副总。
