党的十八大以来，习近平总书记在多次会议及座谈中提出并强调新时代青年精神素养教育及提升的重要意义。青年的精神素养，关系到青年的健康成长，关系国家发展活力与竞争力，更关系到中华民族伟大复兴的未来。中央企业作为中国特色社会主义社会发展的重要物质基础与政治基础，人才是企业发展的第一要素。在经济文化高速发展的新时代，拥有一支勇创新、敢担当、有活力，能肩负民族复兴重任的时代新人青年团队，是中央企业适应中国现代化要求新国企的必需之路。
同时，三航局作为中国交建的品牌子公司与建设“一带一路”倡议的央企基建企业排头兵，积极响应中交集团“打造具有全球竞争力的科技型、管理型、质量型世界一流企业”的企业发展目标，在海外具有代表性的工程项目开展青年团队素养提升助力工程建设的培养研究，通过具有国际化视野的培养方式，提高青年的精神素养，打造一支具有央企特色的，拥有国际化视野与技能的青年团队，为公司在马来西亚地区的市场开拓与品牌创效提供有效的助力。然而，在实际操作中，青年团队的培养和管理存在一些问题和挑战。习近平总书记在纪念“五四运动”100 周年大会上的讲话中提出“青年人阅历不广，容易从自身角度、从理想状态的角度来认识和理解世界，难免给他们的发展带来局限性”。青年缺乏实践经验和技能，需要在实际工作中逐渐磨炼；青年团队中的成员潜力差距大，如何更好地发挥每个成员的优势成为一个难题；青年对于管理、沟通等方面的能力相对较弱，需要更加注重培养。
全方位夯实青年职工理论素养和其对央企责任的理解。
项目党支部要通过“三会一课”及主题党日活动夯实青年职工理论素养。会议主题涵盖“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育”，“党建+安全生产”特色专题，“树清廉家风，清党风政风”廉政教育，“勇担当善作为，做合格共产党员”等主题，通过宣贯及落实党的二十大精神、党建引领安全生产工作落实、廉政建设及青年精神素养提升等内容，进一步引领青年职工向组织靠近，增强理论素养，打造一支信仰坚定、品质高洁、技能过硬、勇于创新的基层青年队伍。
项目团队需不断引领青年职工对“央企责任”的深入理解，发扬央企职工不惧困难，勇担社会责任的精神，履行央企青年责任。在平时工作之余，引领当地大学土木工程专业学生进行培训实践、为当地工程师团队开展技术培训；参与当地助学义卖等活动，引领青年职工奋发有为，勇挑重担。为公司其他类似项目提供经验和借鉴，促进青年团队的培养和管理，进而提升青年的精神素养。
深入开展职工关怀工作。
“要做青年朋友的知心人，做青年工作的热心人”，习近平总书记的要求表示出“要在协助解决青年急、难、愁、盼问题的基础上，才能实现对青年的精神引领”。项目部应该深入开展“我为群众办实事”活动，贯穿到项目部的管理工作和员工的日常生活中，关心关爱员工工作生活，着力打造“有温度”“有动力”的青年团队。领导班子通过和员工谈心谈话，沟通交流，及时了解职工的思想动态，切实解决职工“急难愁盼”问题，通过“每月集中过生日”“建立内部小药房”“开通跨境物流通道”等措施关心关爱员工工作生活，针对常年天气高温炎热的特点，定期开展高温慰问，时刻关注现场人员的身体状况和心理状态，为广大员工注入源源动力，形成干事创业激情，为工程推进保驾护航。
扎实推进青年职工专业技能培训与钻研探索技能。
人能尽其才则百事兴。项目部要高度重视青年职工专业技能培训工作，组织青年员工积极参与“青苗助航”“三级梯队”等人才培养行动；认真开展“导师带徒”活动，同时通过开展“工地课堂”“青年论坛”等活动，不断充实提高员工的职业素养；此外，青年突击队成立职工培训互助小组，由各部门承办相关安全技术及职业教育培训，旨在提升青年员工的综合能力。同时，组织良好的青年培养和管理机制是提升青年精神素养的关键。通过建立科学的管理机制和培养体系，能够确保青年团队的合理结构和高水平地培训，培养他们的专业能力和自信心。通过理论知识的夯基引导，加之系统的专业技术培训和实践指导，青年职工能够在实践中快速获得必要的技术和知识，并且能迅速举一反三助力工程建设以新成效。这些工作为项目部和公司培养了青年人才，扩大了人才储备，为项目部今后的高质量发展保驾护航。
中央企业提升青年素养对于品质工程建设具有重要的启示和建议。通过引导青年员工树立正确的职业道德观、注重综合素质培养、营造积极向上的工作氛围以及鼓励参与社会实践和公益活动，可以培养更多高素质的青年员工，为品质工程建设做出更大贡献。
