人不是非要等到中年才开始感受职业发展危机的。
可能你还是一个二十出头的年轻人，对未来的设想很美好，坚信努力就会有很美好的前途，就跟你玩的那些单机游戏一样，你有主角光环，只要坚持下去就会通关。
人生当然不是这样的。
当你三十了，哪怕你身在高大上的全球化牛逼外企可你还是个普通职员，你的职业生涯可能就真完蛋了，三十岁升不上去就悬了。
上有老，下有小，中间有房贷，问题是收入跟不上年龄的增长。
企业内部是金字塔结构，收入基本也是金字塔结构，收入挂钩职位，职位高收入高。
当领导，有人巴结，社交圈子也高端，积累社会资源含金量很高。
最重要的是，职位越高，你的职业生涯越“安全”。
这个“安全”不是说别人不敢动你，而是你进入了大公司圈子的旋转门，你永远不缺高级职位，有的是高薪职位等着你，职场永远是春天。
高管一旦成为高管他永远就是高管了，跟鲤鱼跳龙门一样。
我举个我前东家的例子，联想政教行业的总经理王俊杰跑到惠普当了副总，以前开会的时候他可是跟我们讲怎么打惠普，一转眼跑到对手那里打联想，到了惠普当了副总，以后有的是高级职位等着他。
只有底层年龄大的员工才会感叹，“中年了，外企失业何去何从。”高管从来不担心这种问题，只要别作死搞个西太平洋大学的毕业证被人揪出来，你金饭碗可以一直端到干不动为止。
所以，如果你没打算创业，那么职场打拼的唯一目标就是不断的升官，当领导。
89年出生的80后，今年也28了，这个年龄还是一个普通职员，他以后也够呛了，职场里正常情况是3年就可以一升。
80后的悲剧，不要在90后，00后身上重演。
本篇写给90后看，因为90后还有机会。80后该升领导的也升了，升不上去的也升不上去了。
从学生转化为社会人有一个痛苦的过程，其中要转变一种“努力－升级”思维模式。
所谓“努力－升级”来自于从小学到考上大学这种学习，考试，升学，简单明确的反馈机制。
你的老师和父母一直这么鼓励你“你只要好好学习，考上大学，什么都会有的。”
你考取好成绩，父母会奖励你一个礼物，比如手机，电脑，旅游等等。
你也不断感受到这种正向反馈，小学升初中，初中升级到高中，直到大学，这种经过10多年的类似巴洛夫犬训练，你感觉到努力提高成绩就可以从老天爷那里得到个奖励。
“不断取得好成绩，考上好大学什么都会有。”父母和老师的教诲不时在耳边响起，一直到考上大学，好像是这么个理。
到了社会上工作可不是这么回事。很多工作就是个波澜不惊的普通岗位，哪有机会给你证明自己，有些人干几十年还是一个普通员工，从来没当过领导。
进入职场，你努力是应该的，大家都很努力，但是没人保证你努力就一定能升职当领导。
“努力－升级”模式，这个游戏规则到了社会玩不转。
我们得从企业这个组织模式说起，大公司的大部分岗位都是按“标准件”设计的，谁今天从这个岗位离职，公司明天就可以从市场招一个熟手来顶替，马上干活。
包括你们觉得很重要的“销售”，“研发岗”都是如此，没有哪个人，哪个岗位是非你不可的，没哪个岗位是你跑了公司业务就停滞了。地球离了谁都转，大企业都是这种高冗余岗位设置。
那些越是受大学生们喜欢的“名牌全球化大公司”越是这样，比如宝洁、GE、IBM，国内的名牌大公司包括“BAT”也是如此设计岗位。
稳定压倒一切。
所有人都是大企业系统里互相咬合的齿轮。
所有人都在努力的咬合齿轮，保持机器的转动。
所以你的努力，都是分内之事，老板发工资了嘛，你应该尽力完成KPI，至于你是加班还是不睡觉去完成，那是你自己的时间管理问题。
你的努力并不能保证你升官，除了少数职场奇葩，大部分人都很努力。
升谁的官，不升谁的官，这个就不是简单的业绩问题了。
如果你再没职场忧患意识那么更糟糕在后面：
