花钱花精力招聘，就是为了找到最合适的人，有更优秀的人可以用，就没必要招一个条件不符合的，也没必要招个博士去扫地

管理学思维 · 公众号 · · 2024-03-25 11:17

正文

曾经有那么一段时间，因为小米某招聘官的言论，网上吵得火热。因为一句“非985/211的简历我直接扔了”被骂上了天。

前段时间，在阿里参加培训的时候，导师讲了这么一句话：“辅导员工过程中流的泪，就是你当初招聘员工时候脑子进的水”。

这两个企业，都是国内知名的大企业，两句话，其实都有和招聘相关的，那么我今天就说说招聘相关的理解。

首先，对于这个两句话中的观点，我一点都不反对，而是非常赞同的。当然，不是因为我自己的学历没有遇到这样的坎，而是我确实非常赞同这个观点。当然，对于其表达的方式不太认同，拒绝可以有多种方式，可以让人体面地离开，没必要这么赤裸裸打脸。

对于观点本身，一个企业的招聘，本来就是为了找到适合自己企业的人。正如小米招聘官所说：“既然有比你更合适的人，我为什么要选你呢？”

企业存在的价值就是赚钱，而现在花钱花精力去做招聘，就是为了找到适合自己公司的人才，以后招进来创造价值，继而给公司赚钱。

是的，站在应聘者角度，企业的歧视让人很难接受。但是如果换位思考，自己站在招聘官和企业的角度，企业有什么错，明明知道你不适合，能力达不到，还要把你招进去，养着你才合适吗？如果公司是你开的，你自己作为老板，愿意把一些没有能力，不符合公司要求，不能为企业创造价值的人招进来，然后还供起来，养着吗？

其次，招聘要招的是最合适的人，而非最优秀的人。

有这么一个案例，某企业招聘的时候，面试了三个候选人，最终企业录用了排名第二的应聘者，而不是最优秀的那个。企业给出的解释很合理，在两者都能适应岗位，完成工作内容的前提下，录用他更省成本。

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