【年中盘点】2017年上半场，教育圈那些离职“移情”的高管们

2017年迈入下半场，过去半年中，教育圈人士流动频频，或另投他处，或独立创业。2017年上半年，教育圈哪些高管离职“移情”？继上年同期【年中盘点】2016年过半，教育圈哪些创始人和高管选择离开？之后，鲸媒体本期再次进行了盘点。

一个月多前，A股上市公司立思辰公告称，公司副总裁黄威因个人原因申请辞去公司副总裁职务，辞职后不再担任公司任何职务。

黄威是一位职业经理人，自1998年以来，一直投身于国际教育事业，曾担任Chegg中国区总裁、培生集团考试部亚太区总经理、中国欧盟协会创始会员及教育培训委员会主席、北京英国国际学校顾问委员会成员，于2015年9月7日加入立思辰担任立思辰互联网教育CEO。

离职之后的黄威要去哪儿，他本人并没有透露太多。不过业内也有消息称，黄威的下一站是在硅谷致力于中美教育交流。

今年5月，华图教育原副总裁袁东离开华图。6月，华图教育副总经理曾庆向华图教育董事会提交辞职报告。

华图教育内部邮件显示，原副总裁袁东是被该机构劝离，后有消息称，袁东入职了在线公考培训机构粉笔科技。

华图原副总经理曾庆于2009年加入华图，曾任华图教育公职事业部市场专员，华图教育面试事业部大区主管、网络推广部副经理、市场运营中心经理吉林分校运营副校长、助理副总裁，华图图书公司副总经理等职务。

2017年4月，决胜股份称董事会收到公司总经理/CEO戴政递交的辞职报告，辞职报告称戴政将辞去总经理/CEO一职，全身心投入海外业务中，辞职后会继续担任公司董事，任公司副董事长。

决胜股份成立于2012年11月，于去年3月挂牌新三板。决胜股份是一家泛教育导购生态产业平台，业务涵盖互联网教育、留学、培训、智能教育终端等教育产业生态布局。决胜股份2016年实现营收1.26亿元，同比增长131.11%；归属于挂牌公司股东的净利润为-1278.67万元，同比减少426.24%；毛利率32.67%，上年同期为69.52%。

2017年3月，101教育称收到董事长黄波递交的辞职报告，黄波持有公司股份0股，辞职后继续担任董事职务。1999年，黄波创立了网络高等学历教育服务机构弘成教育。

101教育原名101远程教育，于2016年7月挂牌新三板，曾是弘成教育旗下品牌。2016年公司实现营业收入为5545.03万元，同比增长103.46%；归属于挂牌公司股东的净利润-1657.35万元，同比下降19.01%；毛利率%为42.06%。

值得注意的是，101教育在2014、2015、2016年度连续三年亏损，其分别对应的净利润为-231.39万元、-1392.56万元、-1657.35万元。公告称，截至2016年12月31日，公司累计未分配利润为-2389.71万元，持续经营能力存在重大的不确定性。

今年3月，金鑫申请辞去紫光学大副董事长、董事、总经理（暨总裁）职务。据了解，金鑫于2001年9月创办学大教育，曾任学大教育集团CEO和董事。2016年6月17日，金鑫担任银润投资总裁。

学大教育以个性化一对一辅导为主业，面向6-18岁的学生提供学业规划、考试咨询、升学辅导、出国留学等综合服务。离职公告显示，金鑫之所以申请辞去公司副董事长、董事、总经理（暨总裁）职务，是因为希望将时间和精力专注于教育业务的经营和管理。有分析认为，金鑫的辞任也透露出，学大教育的管理层正在探索其他融资方式来助推教育资产的进一步证券化，目前已准备独立IPO冲击A股。

2017年2月，分豆教育发布公告称，收到总经理及董事张金荣的辞职报告，这距离他上任仅一年多时间。不过张金荣在离职后，将与分豆教育共同出资设立北京分豆众诚教育科技有限公司，其中分豆教育出资30万，占比30%；张金荣出资70万，占比70%。

张金荣于2015年5月加入北京分豆教育科技股份有限公司。2016年1月5日，张金荣作为分豆教育首任CEO正式于媒体面前亮相，该发布会上，张金荣称分豆要推倒校园围墙，打造K12入口级的平台。

在K12教育领域开发运营云智能教育平台、提供教育内容以及学生个性化解决方案的分豆教育成立于2011年1月，于2015年1月挂牌新三板。

5月31日，土星教育称收到公司财务总监张彦辉的辞职报告。6月14日，土星教育又收到公司副总经理希曼、副总经理王伟的辞职报告。半个月之内土星教育三位高管离职。

土星教育以幼教领域的互联网信息化服务作为切入点，面向幼儿园等学前教育领域提供智慧化幼儿园解决方案并构建基于幼教生态的互联网服务平台。2016年报告期内，公司实现营业收入1849.05万元，较上年同期增长13.53%；归属于挂牌股东的净利润-7841.75万元，较去年同期增加222.75%；毛利率为26.20%。

今年3月，聚智未来发布公告称董事长顾海波因个人原因辞去公司本届董事长职务。公开资料显示，顾海波于2014年3月至今任北京聚智长盛有限公司董事长，同期任锦弘资本董事长、总经理，2014年11月至今任北京经纬智翔教育科技有限公司董事长，2014年10月至今任北京尚学未来教育咨询有限公司董事长，2015年1月至今任山海银通执行董事，2015年6月起至辞职日任聚智未来董事长。

聚智未来是一家主营教育规划和辅导的在线教育公司。2016年度报告期内，公司实现营收741.17万元，同比增长153.86%；净利润-1117.99万元，同比增长8.13%；毛利率为22.57%。

2月20日，中国高科发布公告称，韦俊民因工作变动，申请辞去公司第八届董事会董事长、董事、董事会专门委员会及法定代表人职务。辞职后，韦俊民将不再担任公司任何职务。据了解，韦俊民曾任方正集团党委书记。

中国高科由国家教育部牵头，北京大学、清华大学等60多所高等院校共同发起创立。所从事的业务为房地产、教育、仓储物流贸易及投资管理业务。2016年报告期内，公司营收5792.79万元，同比减少87.32%；归属于上市公司股东的净利润为5.64亿元，同比增加709.67%。其中，教育业务贡献营收185.37万元，且全部来自子公司“过来人”。

事实上，2016年下半年也有许多高管或创始人离开原本的就职公司。例如，2016年7月，原新东方国际合作部总监贺庆荣提出离职，之后不再担任新东方国际合作部总监职务。离开新东方不久后，贺庆荣被首控集团任命为副行政总裁，负责公司品牌推广及运营、教育资源整合及人才引进；2016年底，好未来旗下品牌乐外教原总经理郑金礼辞职，创立外教offer担保交易平台Hioffer，为数千个语言培训教育中心提供外语教师招聘服务。

人事变动是双向选择的结果，或为企业解决困局，或为个人需求更契合的发展道路。总的来看，大部分离职者往往仍会活跃于本行业，继续为教育事业“发光发热”。