专栏名称: 龙江建投

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【竞聘公告】旅投集团面向建投系统内部竞争性选聘总部职能部门中层管理人员公告

龙江建投 · 公众号 · · 2025-01-16 18:42

正文

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为深入贯彻落实省国资委深化三项制度改革部署，按照《黑龙江省旅游投资集团深化三项制度改革专项提升行动工作方案》要求，为扩大选人用人视野，旅投集团党委决定对总部职能部门部分中层管理人员岗位面向建投集团系统内部开展公开竞聘。特公告如下：

一、竞聘岗位

公开竞聘总部职能部门正职2职，副职3职。

（一）综合办公室（党委办公室、董事会办公室、行政办公室）主任1职、副主任1职。

（二）安全信访部经理1职；

（三）党群工作部（工会办公室）副部长（副主任）1职；

（四）企管部副经理1职；

二、竞聘范围

本次公开竞聘面向黑龙江省建设投资集团有限公司全系统开展竞聘。

三、竞聘条件及要求

（一）基本条件

1.政治素质过硬，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党和国家的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.具有较强的改革精神、创新意识和市场竞争意识，思想解放、敢闯敢试，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，能够持续推进企业的管理、技术、制度、文化和商业模式等方面创新，不断提高企业核心竞争力。特别是在“有精神、在状态、善作为、敢担当”方面表现突出，忠诚于党、忠诚于企业、忠诚于员工，业绩优异，在职工群众中具有较高的威信威望。

3.具有正确的业绩观，敢担当，善作为，勤奋敬业，能吃苦承重，真抓实干，工作业绩突出；能够贯彻新发展理念，对企业有情怀有情感，能够准确把握当期效益与长远发展的关系，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。

4.有良好的职业操守和个人品行，公私分明，诚实守信，严守底线，廉洁从业。

5.深度认同“抱一至永、远者无疆”企业核心价值观和“正心诚意、刚健自强”企业精神，自觉践行旅投集团“融通带动特色文旅，服务引领美好生活”企业使命。

6.具有较强的沟通协调能力和组织领导能力。

7.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

8.存在下列条件之一者，不得参加岗位竞聘：

（1）严重违纪违法给予处分未达到规定年限或正接受调查处理的，受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响使用的；

（2）品行不端、弄虚作假、道德败坏，纳入失信被执行人名单的；

（3）未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的；

（4）本人及其直系亲属、主要社会关系2年内曾与企业有直接商业交往，或持有商业往来密切、有竞争关系企业股权的；

（5）配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；

（6）身体有重大疾病隐患不能胜任的；

（7）其他不宜使用的情形。

（二）任职条件

1.集团总部职能部门正职任职条件

①年龄应在50周岁以下，需有大学及以上学历；

②具有累计10年及以上工作经验；

③一般应当在同层级副职岗位工作2年以上，未满2年的一般应当在同层级副职岗位和下一层级正职岗位工作累计5年以上，其中在同层级副职岗位任职应至少满1年。

2.集团总部职能部门副职任职条件

①年龄应在45周岁以下，需有大学及以上学历；

②具有累计8年及以上工作经验；

③一般应当在下一层级正职岗位工作3年以上，未满3年的一般应当在下一层级正职岗位和副职岗位工作累计5年以上，其中在下一层级正职岗位任职应至少满1年。

3.集团总部现职人员参加原职级竞聘不受学历、年龄、工作年限等条件限制；

4.在满足岗位要求前提下，具有大型企业、事业单位15年（含）以上工作经验者或年轻干部（小于竞聘岗位所要求年龄5周岁（含）以上）参与竞聘者，可适当放宽其他方面条件限制；

5.年龄应在50周岁以下是指1975年1月以后出生；年龄45周岁以下是指1980年1月以后出生。

具体岗位要求见附表1。

四、内部竞聘程序

按照有关规定和干部管理权限，竞聘主要按照以下几个步骤进行：

（一）公开报名

采取组织推荐和个人申报相结合的方式，鼓励符合条件的人员积极报名。本次竞聘采用网络报名与现场报名相结合的方式进行，每位应聘者限报1个岗位。应聘者需下载附件2《应聘报名表》，填写完整后和相关材料一同报送或发送至指定电子邮箱：[email protected] （文件名称以“应聘单位+应聘岗位+姓名”格式填写）报名。邮件主题为“旅投集团总部XX部门XX岗位应聘报名-姓名”。竞聘者报名时需按规定格式填写《应聘报名表》（需在表内粘贴电子版1寸近照），并另附与竞聘岗位相关的个人业绩详细说明（300字左右）、近三年工作汇总总结及证明材料的复印件或扫描件，身份证、学历证书、学位证书、职称证书、职业（执业）资格证书等相关证书的复印件或扫描件。

（二）资格审查

资格审查与报名同步进行，由竞聘工作领导小组严格按照竞聘公告的条件要求开展资格审查工作。应聘者应对提交资料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。资格审查通过后将通过短信或电话方式通知参加后续环节；资格审查未通过者，不再另行通知。

（三）竞聘面试

资格审查合格者需参加面试，进行竞聘面试演讲。演讲内容包括个人主要工作经历、工作业绩和主要优势，围绕竞聘职位阐述工作思路与设想等，演讲时间控制在8分钟以内。演讲结束后，评委根据参竞人演讲的表现进行测评及面试评分。

（四）确定岗位人选

按照得分从高到低排序，由旅投集团党委按照竞聘方案研究确定组织考察人选。

（五）组织考察

对确定的拟选人员按照旅投集团相关制度进行组织考察。过程中发现有不符合录用条件的，取消录用资格。

（六）讨论决定、公示和任职

结合竞聘演讲、民主测评、组织考察情况进行综合分析研判，按管理人员任用权限，提交集团党委会研究讨论，确定最终拟录用人员名单，并在适当范围进行公示。新提职人员公示期不少于5个工作日。进行公示后，对无问题及无异议的拟聘任人员履行聘任程序。

五、注意事项

（一）报名时间为2025年1月16日至1月20日17:00，逾期报名无效。