据Financial Times2025年2月20日报道，
毕马威美国（KPMG US）成为唐纳德·特朗普当选后最新一家放弃多元化、公平与包容（DEI）目标的专业服务公司
。
毕马威美国已从其网站上撤下了多年来的多元化、公平与包容项目报告
。这些报告描述了该公司为增加女性和少数族裔在组织各级别中的占比所做的努力。
文章还提到，
德勤通过从其他网页删除链接来使他们自己以往的透明度报告难以被找到，其实报告本身仍保留在他们的网站上。德勤还删除了一些其他与DEI相关的页面。
下面，
我们一起来看看
德勤美国、
毕马威美国、普华永道美国及
安永美国
官网来验证一下各家官网目前对DEI相关报告的处理情况
！
德勤美国：
在德勤美国官网搜索“Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) Transparency Report”，仅显示德勤美国印度的DEI透明度报告（
USI DEI Transparency Report | Deloitte US
）。
德勤美国2022年度的DEI透明度报告可以被搜索到，但是点开链接跳转到了其他界面。
如直接在搜索引擎搜索“deloitte us Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) Transparency report”，
德勤美国2022年度及2023年度的DEI透明度报告均可被搜索到，且可正常打开并下载。
毕马威美国：
在毕马威美国官网搜索“
diversity, equity and inclusion
”，显示无相关报告。
在毕马威美国官网上搜索“transparency reports” 时，
2020年度至2024年度的透明度报告（transparency reports）均可搜索到且可供下载。
不过，在透明度报告中（以2024年度报告为例），
四大君未搜索到“female”或“male”及“Ethnic minority”相关字眼。整个报告中，仅有一处提及了“
Diversity, Equity, and Inclusion
”。
普华永道美国：
在普华永道美国官网
搜索“
Diversity, Equity and Inclusion
”，未搜索到相关报告。
搜索“Transparency Report”时，
2024年度的透明度报告可以搜索到，并且可以正常打开并下载。不过，透明度报告中仅有一段介绍DEI相关情况。
安永美国：
在安永美国官网搜索“Diversity, Equity and Inclusion”，
可以搜索到最新的安永美国多元化、公平和包容性2024数据报告。该报告也可以正常打开并下载。
《金融时报》的报道如下：
毕马威美国在官网中删除了自2020年以来发布的年度“透明度报告”，这些报告描述了该公司为增加女性和少数族裔在组织各级别中的占比所做的努力。
毕马威美国采取这一举措之前，
其首席执行官Paul Knopp告诉员工公司将“结束”一个名为“加速2025”（Accelerate 2025）的项目。
该项目旨在到今年使公司合伙人和董事总经理中代表性不足群体的占比达到50%。
Knopp
在上周给公司4万名员工的电子邮件中写道：“
围绕多元化、公平性和包容性举措的法律环境，正通过行政命令和法庭裁决的方式发生变化。我们将继续坚守最高的道德标准，并
全面遵守所有适用的法律法规，包括遵守那些对作为联邦承包商的我们有影响的行政命令
。
”
特朗普总统已采取行动，取消美国政府内部的多元化相关政策，并承诺对企业的多元化、公平与包容（DEI）项目展开调查，以打击私营部门开展此类活动。
他就职的第二天，便命令联邦承包商承诺他们没有违反反歧视法律的DEI项目。
一个政府数据库显示，
毕马威美国公司及其附属公司每年从与联邦政府签订的合同中获得逾4亿美元收入，其中大部分来自美国国防部。
在毕马威之前，为美国政府工作的两家最大的专业服务公司
埃森哲（Accenture）和德勤（Deloitte）已经在行政命令发布后放弃了DEI目标
。详见《
突发！德勤宣布重大消息
》。
德勤和普华永道（PwC）通过从其他网页删除链接来
使他们自己以往的透明度报告难以被找到
，其实报告本身仍保留在他们的网站上。德勤还删除了一些其他与DEI相关的页面。
一位了解毕马威删除这些报告这一决定的知情人士称，该公司
希望其网站上所呈现的有关自身政策的表述是最准确且最新的
。曾经刊载这些报告的页面如今已重定向至公司的主页。
一份显示员工性别和种族构成的数据附录仍然可用。最新公布的数据（截至2023年9月）显示，
45.3%的毕马威美国合伙人和董事总经理来自代表性不足的群体，如女性、少数族裔和同性恋群体
。这一比例高于2020年
Knopp
在美国奴隶制结束纪念日“六月节”（Juneteenth）发起“加速2025”计划时的39.3%。
Knopp
在上周的备忘录中写道：
“现在是时候结束‘加速2025’并重新评估我们相关的项目和人才计划了”，包括“确保所有实习和职业计划对所有合格且感兴趣的人开放”。
他补充说：“我们将继续努力
扩大我们的人才招聘范围
，为职业导航创造更多的透明度和一致性，并促进一个包容的环境，让每个人都能够畅所欲言。”
四大君重磅推出职场
圈子小程序！
入圈可实时了解四大圈职场的最新资讯、专业知识经验、政策解读等；在线收听圈内资深人士的职场和专业话题分享；通过与圈内职场经验人士互动解决自身的各种职场疑惑；下载本圈收集的各种数据报告、专业干货等，进行自我学习提升。
点击下方“财融圈”小程序，即可加入我们！
