专栏名称: 氧叔本叔

探索美的终极奥义

这张上午工作晚上生娃的脸，才是内娱最有性张力的？

氧叔本叔 · 公众号 · 时尚 · 2024-11-23 22:17

正文

叔最近去看了邵艺辉的新电影《好东西》，被好玩儿到直拍大腿：

原来为女性争取权利，有时也可以用一种轻快明亮的姿态（关于电影的美学解析请戳👉《好东西》）。

钟楚曦演的音乐人小叶曾因为月经初潮弄脏沙发而被妈妈训，小孩姐王茉莉听后冷静发言：

“血又不是屎，怎么能弄脏呢？你妈不来例假吗？世界上有一半的人都会流血呀！”

小叶为爱自嘲自己一无是处时，茉莉认真又不可置信地问她：

“你知道你的眼睛很好看吗？”

说完这句话，王茉莉平静地用手指蘸了一下小叶的泪水，尝了一下说：

“你的眼泪也很好吃！”

除了懵懂好笑的童言，还有温柔可爱的力量。

小叶给了小孩王茉莉一段音乐，里边交杂着各种声音，在小孩的想象中，它们是雨是雷，是海豚跳入了大海，是熊猫在吃竹子。但事实上，这些声音的来源是，妈妈王铁梅在煎鸡蛋，在洗衣服，在洗菜择菜。

在现实世界中，女性们总是被忽略的付出，大篇幅出现在画面中，它们幻化成远方的浪漫，被温柔地看到听到感受到。

作为女性先锋电影人，邵艺辉总能把女性拍得格外好看、浪漫，提供了一种可能的生活方式——月经不羞耻，单亲妈妈不必是超人，恋爱脑也没什么可恨。

却又针砭时弊，让人听到更多维度的声音。

比如女性的困境会不会被轻飘飘地掩盖了？

现行生活的女孩们，真能跳跃着跨过一道道坎儿，而不是需要被扎的鲜血淋漓？

轻盈明快有力量的生活，普通女孩能幸运地维持多久？

都是好问题。可能很多女性都会想，这一代大部分是在人生中途才渐渐觉醒，一切都要摸索着来，才格外需要，在觉醒后彼此参考如何继续往前走。

最新一期的《新氧姐妹》 ，我们找来了三个正处在不同人生阶段的嘉宾，刚好给你们不同的参考。

48岁的Singing，是年薪过百万的职场高管。

34岁的严宇是头部互联网公司的法务负责人。

最后一位嘉琪30岁，虽然年纪是这中间最小的，但已经是红圈所（中国顶级律所）的资深律师了。

我们和她们聊了聊女性的人生好戏，该怎么才能写的鬼马好玩不苦情。

同时她们也是新氧「万支大师团」的用户，都体验了万支大师鬼斧神工的审美和技艺。

想知道她们具体是如何改善法令纹、黑眼圈、轮廓下垂这些职场女性普遍遇到的衰老问题，可以扫描下面二维码，跟美学顾问预约她们的同款大师医生。

女性的生活是本智慧的小书，每一页都写满了方法论。

该经历的，她们早早经历了，焦虑、困境概不用说，但摇身一变手撕职场女性困境，秒变强女上位，又是怎么做到的呢？

这期内容，她们说的每一句都是很多人的心声，希望大家点开看看，想鼓舞到所有的女性朋友。

去做职场野心家

别打友谊赛

先分享一个“黑莲花上位记”吧，是Singing讲给我们的。

她帮朋友干掉了对方的顶头上司，上位法务总监，前上司和朋友还属于关系挺好的那种。

许多年过去了，Singing仍然记得朋友的挣扎：她原本是法务主管，但顶头的总监纯纯躺平不管事，总监的工作都是她在做，她心里挺不平衡，又不敢主动争取，连打电话咨询朋友建议时都吞吞吐吐。

因为在过去，对女孩们的教育是，谦让和友善，贤惠且善良。

电话打到了Singing那里时，她立刻明确回答：

干掉他。

答案给的干脆，还积极出谋划策，怎么向管理层提申请，怎么写汇报的内容，能争取到什么程度，她一一给了建议。

在Singing看来，男孩子有野心就被称赞，女孩子有点野心就处处见不得人，这种时代该过去了。

大洋彼岸最顶流的杂志《大西洋月刊》，2018年也曾发表过类似的研究：

如果女性只表现出自信，去主动争取位置，却没展现出同理心或利他精神，她们就会面临“‘反冲效应’——即因打破既定的性别规范而遭到社会和业界的惩罚”。

这种“惩罚”也就意味着源源不断的恶名。

但当女性不再在乎所谓的“名声”，会发生什么呢？

几个月后，朋友上岸法务总监，Singing上岸“恶女”人设——从此，她介绍自己时大声说是“狮子座”，不是那种喵喵叫的小猫咪。

入行30年，年薪过百万，从法务总监做到副总裁，Singing自己也是这么一步步走到顶峰的。

作为女性，也有心虚的时候，那就......想象对面的人在便秘，一种“大家都是人，为啥赢得不能是我”的感觉立刻油然而生。

相比客客气气的友谊赛，职场似乎更欢迎野心家。

我们的另一位朋友嘉琪，现在已经是“红圈所”的资深律师了，她工作的公司上过《令人心动的offer》，属于一出场就让人惊呼的那种。

她的工作机会是在大学时，被老板明确拒绝后，靠比赛赢来的。

因为老板被实习生虐怕了，她不仅是个实习生，还是个女生。想要获得这个所有法学生梦寐以求的机会，有些难。

她报名参加了全国模拟法庭，和老板一起组队打辩论赛，在嘉琪拿下北京赛区冠军，要继续去香港参加首届国际仲裁中文赛的路上，老板松口了，问她还愿意来实习吗。

似乎女孩儿们的每一步，都是一路小跑着跳过沟沟坎坎的，因为在她们行动前，总要鼓起多一点勇气，做更多一点准备。

梅琳达·盖茨曾在《女性的时刻》里这样解释这种现象：

女性比男性更容易自我怀疑，而男性常常高估自己。

她援引了惠普公司的一项人事评估记录：女性只有在认为自己表现得无懈可击，达到满分时才会提出晋升要求，而男性在认为自己只要达到60分，就会提。

什么时候，女孩也可以这样普通又自信？

我想，是抛掉规训的名声，成为职场野心家，KO掉每一个想拉职场女性陪跑的人，这样的时刻。

小T创伤，又名女性创伤

得到以后，女性在牌桌上又能留多久？

一个惊人的数据表现是：高管团队中，女性的比例只占10%-30%。

很长一段时间，对这种现象的解释是，女性到达一定年纪，就会被恋爱、婚姻和生育分走很大的精力，而渐渐从职场的重要位子退出来，但叔发现，这绝对不是全部事实。

Singing怀孕是在计划外的，也是她被职场冷暴力的开始。

原本因为业务能力强，直属领导经常把她的工作汇报分享给同事们学习，但怀孕后，和前领导擦肩而过，对方直接把她当空气。

可事实上呢，Singing晚上生孩子，上午还在工作，生育和工作简直无缝衔接，但该受的委屈一点都没少受...

严宇的结婚生子全都跟着计划表在走，产假休完了，用了小半年时间才重新找到工作。

太想证明“职场妈妈”不是需要被特殊照顾的群体，她连每天吸奶的时间，都要强制从1小时压缩到20分钟。

结果刚进入公司，就从天而降一个大项目，要做整个集团的信息安全保护。

第一次在互联网公司上班，还没搞懂互联网黑话是什么，就要和研发一起做项目，结果在一次有大老板的会议上，被硬控在台上20秒。

年长一点的如此，年轻的女孩难道就是完全被信任的吗？

没有。

嘉琪第一次独立面对客户是28岁，算得上是年轻力壮，未婚未育，结果客户的反应又变成了：“怎么派这么年轻的律师来，还是个女的？”

总有挑剔女性的办法，和年龄，身份，婚育都没有关系。

想和你们介绍一个心理学词，小T创伤。意思是：你在日常生活里遇到的一系列微小挫折的影响，它们使你被忽略、被贬低、被否定，并阻止你表达真实自我。

在《父权制应激障碍》中，心理学家 Valerie Rein 对这个词做了更详细的介绍：

对大多数女性来说，这些看似微小的经历并不是严重的刀伤，而是被纸张划出来的细小的伤害。

但被划得多了，人也会流血、会死亡。

简单来说就是，在父权制中，语言和文化以男性来建构，男性也理所当然地成了更被信任的标志。

女性在建立自己的规则前，往往需要先觉知，不把评价标准放到别人的手里，不要被既有的游戏规则牵着走。

但你知道事实的真相还有另外一种可能吗？

2010年一份关于集体智慧的研究表明，群体的智慧与三个因素相关：成员平均的社会敏感度、轮番贡献的能力、群体中的女性比例。

也就是说，至少有一名女性成员的团队在集体智慧测试中的表现，优于完全由男性组成的团队。

性别多样性不仅对女性有益，也对所有务实的人有益。

跳下去，好戏在后头

至于那些已经觉知到不对劲儿，不甘心把世界拱手相让的女孩们，该如何去创造属于自己的新世界呢？

英国心理学家梅格·阿罗尔在《微小创伤》中告诉了我们答案：

“你凝视深渊的时候，深渊也在凝视你。那...不如干脆跳下去试一试。”

三位女性朋友替大家跳过深渊了，你看，没事儿。

严宇告诉我们，成为头部互联网公司的法务负责人，是她在生完孩子后：

“正常女性生完孩子会发胖，但恢复工作后，立刻从150多斤瘦到了90多斤，就是每天特别的忙。”

“原本的直属领导离职了，一个人要挑起一个S+项目，没有什么有力的帮手。”

问她，每天看超过50份合同，同时承接公司所有的法律咨询意味着什么？

她说代表着婚育的门打开后，理想的门也没关上。

严宇的日常工作会和不少男高管打交道，他们有一些是地方线下场馆负责人，很久之前的状态是，双方不大见面，沟通特别难，连积极配合都做不到。

但现在，对严宇的方案会无条件信任，因为她曾经为对方挽回了460万的损失。

嘉琪和Singing也都有过类似“跳下去”的时刻——

嘉琪28岁可以独立接客户还有另一个原因，26岁的她已经和团队一起打赢过5个亿的商业纠纷。

固然年轻经验少，但是也肯拼肯吃苦，她天天收集资料到半夜，又根据资料不断模拟开庭，鹿死谁手还不一定呢：

“打官司不是靠脸，胜诉的人也可以长得甜。”

Singing过上年薪百万的生活后，用专业证明了“高精尖的行业也能有女性的身影”。

但这些年，不少朋友失业，转行，卖起了保险，她体力和精力也在不如从前，她开始思考未来会不会被这个社会淘汰？

结论是要接受自己走平路或者下坡路：“上坡要努力，下坡要开心。”

人这辈子高高低低是常态，走过接受过，也就那样。

Singing告诉我们，怀上孩子后，前领导的阴阳怪气，她休完产假就提了离职——别人看不起她，她也对看不起她的人毫不留恋。

看起来是个下坡路，但只要你留在牌桌上，转身也可能遇到更好的机会，拥有更高的职级。

她习惯跑步，很长一段时间跑得都很急，结果不到3公里就没劲儿了，直到换了背景音乐，里边的提示音是：“跑慢一点，跑远一点。”

下坡路，没有走得就此沉沦。

跳下去，也没摔得粉身碎骨。

回到今天文章的开头，电影《好东西》中，最打动我的不是三个女性的独立，那当然很重要，但她们的放弃更让人动容：

王茉莉大概是绩优主义家长们口中的“差生”，成绩可能不算好，于是很苦恼自己没什么真正的特长。她选择学打鼓。

因为在台下时，她看到台上鼓手闪闪发光的样子，也幻想自己成为罕见的“女鼓手”。

结果她真的学成了。上台演出后，获得了满堂喝彩。继续学吗？并没有，相比于在台上的表演，她更享受自己当观众时的怦然心动。她放弃了。

跳出世俗规训的裹挟，才有机会做自己、甚至是规则的主人。

导演邵艺辉的微博头像是大法官就是金斯伯格，她是美国历史上第二位女性法官，网友会把她和超级英雄做在一张海报中。

她的第一次出圈，是帮助一位轮胎公司的女员工争取薪资：

2006年，女职员莉莉发现薪资比同岗位其他三位男同事少40%。她向法院提起上诉，判决书写着：由于莉莉没有按时提起诉讼，诉讼期已过，诉求不被考虑。

作为当时唯一的女性大法官，金斯伯格在审判当天表达了对规则的抗议：

“本院多数大法官们不理解或不关心，女性在职场中可能受到的，但却鲜为人知的薪酬歧视。今天，又轮到国会来改变这个现状了，国会应该纠正本院在此案中犯的错误。”

算不上鲜血淋漓，但偏见就是被一件件小事消除的。从看到“跳下去”开始，从敢于“跳下去”开始。‍

女性的行动总能被看到，也是在给后来的更多姑娘做参考，找方向。后续的《新氧姐妹》智美系列中，我们也会找更多不同职业的女性朋友来和大家顶峰相见！如果大家感兴趣，可以在文末点赞支持～

回到开头的问题，普通女孩也能拥有明快轻盈的生活吗？

能。

需要一直留在牌桌上，花一点点力气。

需要尝试一次跳下去，只要你鼓足勇气。

需要KO掉职场上拉你打友谊赛的人，无论男女。