说一个有趣的现象。

不知你有没有发现，现在越来越多的小伙伴上下班不背包了。

我也有点好奇，于是在不同的群做调研，了解他们不背包的原因。

以前背包装什么？装电脑、文件、车钥匙、钱包、地铁卡等。 但现在一部手机就可以解决大部分需求。

至于电脑，其实家里一般会有一台。即使没有，也可以用平板来应急。

「特别是耳机，以前有线，不放进包里很容易缠绕；现在好了，都是无线的，直接放进盒子，揣进兜里就行。」

「包真的很重，背着真的好累。」

所以，如果没有什么好装的，那就没必要背了。

这个就有点意思了。

有朋友说，如果自己在下班时间出现在电梯间，他人就知道你要走了，有可能会招来一句 「这么早就下班了？」 。说话的人似乎站在道德高地，而自己则好像做错了事。

「现在职场越来越卷，很多人都在拼自己的工作时长，这样显得自己很努力。等到评绩效的时候，即使没有功劳，也有苦劳。」

「我还见过一个更绝的，下班了，电脑也开着，人不在，但又好像一直都在。老板如果知道这样的文化导致了这样浪费电，不知应该开心还是不开心。」

所以，一些朋友选择了「轻装上阵」和「轻装下阵」。这样即使是离开了，也显得好像没离开一样。

「我经历过三个阶段。第一阶段无论多苦，也要买一个奢侈品包包；第二阶段则是，一个布袋最好，耐用又轻便；第三个阶段就是上班都不背了，假期才带上。」

好像越来越多的人进入到一种状态： 工作不配拥有我最好的模样 。前段时间很流行的「上班最丑穿搭」，也呼应了这样的一个趋势。

在调研里，我发现很多人提到 「打工人为难打工人」 ：有些时候领导都不觉得你按时下班有什么，但周围人反而会觉得你这样做不道德。

这里有个很有意思的悖论：

如果你是希望通过加班来赢得好感，那最好的选择是：大家不加班，你加班，这样你自然就显得特别。

所以你的最优选择是：鼓励身边人都早点走，只剩你那亮起一盏灯。

但是，为什么你还要对他人比你早走这个事情感到不舒服？

今年在学心理学，里面提到： 行为背后一定是内在的东西在影响。

比如价值观，也就是「什么是对的，什么是错的」。一旦发现他人的价值观跟自己不同，那就容易不舒服。例如有的人信奉人生的目的就是赚钱，那当他看到有人竟然做一些不赚钱的事，就会不理解，并且认为对方浪费时间。

又比如动机，也就是「驱动自己向前的力量源泉」。有的人喜欢有挑战的目标，并努力去达成，这是成就动机；有的人渴望被他人看见，并收获赞美，这是影响动机 （也叫权力动机） ；还有的人喜欢融洽的环境，讨厌尔虞我诈的氛围，这是亲和动机。不同动机的人，对事对人的态度自然不同。

还有一个是性格，也就是「一个人比较稳定的行为方式」。有的人善妒，看到他人比自己好就不舒服；有的人乐天派，遇到再难的事也都觉得没问题；有的人容易悲观，总觉得明天一定比今天更差。

所以，如果从这三个角度来分析，就有一些可以挖掘的点。

在调研中，有一个朋友的回复很有意思：

我是做设计的。我见过很多同行，每天在工位上干到凌晨，真的很辛苦。反观自己，好像每天都比他们走得早，业绩也没有落下。

他们觉得我很轻松，但他们不知道，我在入行之前，就积累了上千份设计案例；自己也兼职做了很多设计工作。现在，我每到一座城市旅游，都会去当地的美术馆、博物馆参观，甚至做笔记。

你说我轻松吗？

就像一句话说的： 要很努力，才能看起来不费吹灰之力。

「我们努力的时间不完全重合而已。」