我的同学莉莉，最近跳槽了。忍到中午手机短信提示年终奖到账，下午就把辞职信pia到了老板桌子上，然后在我们死党群里开心地爆料，大家纷纷恭喜她终于“忍得云开见月明”。
年后莉莉同学就happy地去新公司上班了，等她理顺了新工作，我们终于有时间笃笃定定地一起吃了个饭，顺便听她吐槽她为什么要离职的心得。
莉莉“逃离”的，是一家国企。
大部分进入国企的人，可以分为这样几类：首先是毕业就进国企的，其次是家庭就是国企背景的，最后就是社招进入国企的。对于前两者，因为工作经历单纯，三观和社招的会有很大不同，从莉莉眼里看出去，国企就是另一个世界：大家虽然都说着中国话，但是，为什么我听不懂你们到底在打什么机锋？！WTF！
莉莉在进入这家单位前，是典型的小白领业务骨干，在国企、外企都干得不错；眼看着宝宝要进幼儿园了、父母年纪大了，便萌生了找家国企“安定”一下的念头。于是在面试了几家公司后，她选了这家看起来专业非常对口的国企的专业经理岗位。因为从事的是莉莉的本行+本专业，莉莉去工作前信心满满。
但她的不适，从第一个月的试用期就开始了。莉莉在这一个月的时间里，被部门经理发了一本厚厚的《XX集团XX公司管理规定》，并被要求在一个月的时间里对公司熟悉起来，整个部门的同事看起来礼貌而友好……然后就没有然后了。
这本厚厚的规章制度，文本还是三、四年前的，里面涵盖了整个公司各部门的内容，和莉莉相关的部门规章只有薄薄的几页纸；莉莉看完得很快，但是，部门经理再也没有派活儿给她。莉莉终于过上了开心的淘宝、网购、刷剧生活，真是工作轻松、生活愉快。
但到了第二个礼拜，还是没有工作分配给她，甚至她找部门经理问问看“有什么能帮上忙的”？部门经理也非常“忙碌”地没空理会她。
奇怪的莉莉于是就过起了一边观察、一边在小群里和我们吐槽的日子。
比如，整个办公室静悄悄的，同事们居然从来不说话；比如，公司打印合同，居然要跑过两层楼面去行政办公室登记领用A4纸，而且一次只能领一包；再比如，部门经理每天说她好忙好忙没空安排工作，可是她现在和供应商聊天已经聊了2个小时了……
渐渐的，我们小群里的莉莉看起来像是一个炸药桶。
比如，她说入职当天公司发给她看的规章汇编，和实际工作根本就不一样，大家都不是按照这个规章来办事的，如果问起来为什么，会有人告诉你说，这个规章是我们之前几年编订的，现在有新的规章了……如果你不问，没有人会提醒你；
如果你接着问那上哪儿找最新规章制度，部门经理会让你找部门秘书，部门秘书会再次确认过部门经理确实同意给你后，发你一个word文件，然后拖一句“这个是我们最新版本的，最终版本的还要等领导审议通过”……
比如，部门领导会交办她做些部门工作小结、部门年度工作计划之类的事情，如果问，有没有往年的可以参考，会收获部门经理的一个大白眼，然后不久之后茶水间里就会流传“莉莉很懒”之类的评价。
又比如，莉莉终于信心百倍地接收到了某个专业工作，她认真细致看完100多页的文件并且修改好以后，最终发现上传OA供领导审批的还是原来的文件；没有人响应她的批注、修改，也没有人会和她交流为什么上传OA审批的依旧是原来的版本。
没几天，部门领导和她一起被总监叫进去批评，因为上传OA的文件根本就和最新的办公会决定不一致，莉莉在挨骂的过程中惊奇发现她的部门领导根本就听不懂总监的专业描述，然后也亲眼目睹了部门经理把锅甩在她身上。
出了总监办公室，莉莉就问部门经理，我明明都修改好的呀，部门经理用尖细的女高音叫嚷到，我都跟你们说过了呀，你真是一点也不专业！好吧，莉莉就是在“不专业”这三个字上炸了的。
莉莉是行业内的高工、深耕12年、然后被她非本专业的部门领导评论为“不专业”，就气炸了。按照她的工作经验，她翻出所有的邮件记录、QQ记录、微信记录、翻出所有的部门会议记录，通通都没有反映出“办公会决议相关内容”的一字半点，反而更加证明了“没人告诉”过她，而她的工作文稿也清楚反映她已经就这些问题提出了疑问，因为这些内容和行业惯例是不一致的，和法律规定是冲突的，作为熟手的莉莉在第一次修订时就提出来了……
我们在小群里被莉莉的怒火烧得体无完肤，但是还是劝她，可能是误会，忍忍吧，以后就好了，谁人工作中没有磨合呢？
但是莉莉状态继续一天比一天差。她觉得非常不适，而这种不适说不清道不明，是一种诡异的气氛，一种笼罩着的、不能明说的、掺杂着脾气性格不合、业务冲突、历史原因或者其他东西的氛围。
从薪酬上说，莉莉不知道每个月她应该拿多少薪水，因为公司从来不发工资条、每个月工资到手的金额又不一样，问人事部吧，做工资的小妹也不知道具体是多少，莉莉很担心她进公司前谈好的薪水最终成为泡影；
从部门合作上说，莉莉觉得每个人都看起来很有礼貌，但是，同事之间似乎谁也不会帮助谁，同一个部门同一个专业之间，如果哪个同事休假了，没有人会接替他的工作、也没有人会乐于交出这些工作，仿佛是了不起的机密一样，而在莉莉眼里，这就是流程化的标准作业而已，根本没什么保密的必要啊；
在审批流程上来说，莉莉作为专业内熟手，完全不理解为什么大家会拿着公司内部的管理规定来判断，明明国家有法律、政府有规章、市里还有专门的实施细则，但是，公司内部还有与之冲突（可能也是没来得及修改）的公司管理规定，大家就继续跟着这些公司的管理规定走……
在内部管理上，似乎没有专业之分，除了管理岗位的领导不是本专业出身的以外，分工非常细化的专业岗位经理也会跨专业任职，然后出现类似于行政岗位去财务部门工作的情况……
最后，莉莉在忍了7、8个月后终于递上了辞呈。
莉莉的故事结局终是在我们小群里happy ending了，换了一家公司又是“一条好汉”，我们说，她之前“贪图安逸”找家国企工作就活该被“捏圆搓扁”（用莉莉的话说简直是“重塑三观”）。
但是莉莉偶尔也良心发现地感叹，看着这家单位里的小朋友，这些刚刚毕业的、工作经历白纸一张的小朋友，现在完全沉浸在这家公司自成体系的环境里，今后恐怕再难翻出这座大山了。三、五年以后，除了会填填表格刷刷本单位OA以外，业务上完全处于和市场脱节的操作方式和管理方式下，这些小朋友恐怕再也追不上同行们了，不论是专业上，还是经济上。
