后台回复
“晚安”
，送你一张晚安卡
我一般很少允许微商在我的朋友圈刷屏，但苗苗除外。
她是个挺有趣的小姑娘，能把枯燥的销售工作做得有滋有味。
所以，我经常关注苗苗的更新，有时还会互动一下。
就在一个月前，我看到苗苗发布了他们小团队的新动态。
作为积极向上的好青年，苗苗一组人做了公益扶贫。
苗苗扶贫的对象是个单亲家庭，
贫寒落魄的父亲带着刚上小学的孩子，
日子过得很凄惶。
我看到苗苗发的状态显得义愤填膺，因为据孩子的父亲说，
孩子妈妈因为嫌弃家庭贫困，丢下孩子杳无音信。
我看了心里有点不大舒服，给苗苗留言，
劝她不要把这样的一面之词发布到网上，
因为很少有母亲会因为日子过得清苦就抛夫弃子，
这其中的缘由，
外人哪能听几句话就草草做结论
呢。
而且，孩子的父亲这样一股脑把所有脏水都泼给母亲，
对年幼的孩子也没什么好处。
苗苗没有回我的留言，我也就把这件事淡忘了。
过了有一个月，苗苗发信息问我：“你还记得那个单亲家庭的父亲吗？”
我说记得，问怎么了。
苗苗说：“你说的太对了，那个做父亲的很有问题。”
我们对他进行了一个月的扶贫，
可不管给他安排怎样的工作，
他都能挑出一大堆毛病。
前前后后帮他找了不下十份工作，工资里还都给他做了额外补贴，
可他每份都做不了两天。换了我是他老婆，我也早跑了。”
苗苗这下明白了，
并不是每个人，拉一把就能好。
有些人你拉他，他却连手都懒得伸出来。
我曾在一家不错的企业做HR，有一天，朋友找到我，想让我帮忙安排一个熟人进公司。
朋友的熟人叫
阿茜，
我看了看她的简历，
她是个年轻妈妈，为了孩子当了五年的家庭主妇，
现在孩子大了，想要重回职场。
她既不是名校毕业，也没有足够丰富的工作经验，我本能是拒绝的。
但朋友很固执，还拿出职场性别歧视来给我施压，
这一下戳到了我的痛处。
关于许多女性人才因为家庭而被埋没的现象，我也一直愤愤不平，所以，我在情绪上被朋友钻了空子，竟答应下来。
很快，我根据阿茜的专业，安排了相应的岗位给她。
薪资虽然不是很高，但踏实做下来的话还比较有前途。
工作的第一个星期，阿茜迟到了两次。
考虑到她刚刚回到职场，可能还不太适应，而且家里孩子又小，难免分心，我没有说什么。
但在后来的日子里，阿茜迟到得越来越频繁，有时候我们都快开完早会了，她才推门溜进来，影响很不好。
我只好放下情面，单独跟阿茜约谈。
我先问她，是不是家里有事情，准时上班有点困难？
阿茜赶紧向我诉苦，孩子太贪睡了，总是赶不上早上七点五十的校车，
她只好专程送孩子上学，等送完孩子，也就迟到了。
我对这个理由大吃一惊，是因为孩子贪睡，没赶上校车？
我没说出口的话是：
您那不是孩子，是少爷，我们老板的孩子也没这待遇啊！
最终，我委婉劝退了阿茜，因为
她始终不觉得她的迟到有什么问题，
倒是地球没有按照她和孩子的意愿转动，面包没有从面包树上落进盘子里。
经常有人向我们抱怨：“你为什么不拉我一把？”
在他们看来，只要有人伸手拉他一把，他就能渡过难关，从此风调雨顺。
