美国最高法院驳回大学招生中的平权行动后，许多高校调整了其招生策略，以确保符合新的法律要求。
现在，不仅高校录取风向有所改变，各行各业均开始有公司陆续开始关闭或缩减其多元化、公平和包容(DEI)计划。
01 企业掀起了一波“DEI倒退”浪潮
2023年，美国最高法院做出了具有里程碑意义的裁定，
明确规定高校在录取过程中不能再考虑种族因素
。这一裁决不仅对教育领域产生了深远的影响，还在其他行业引发了广泛的反响。
保守派法律团体随后开始对企业在多元化、公平和包容(DEI)方面的措施提出诉讼
，声称这些措施可能违反了宪法中的平等保护条款。
上周五(1月10日)，Meta的人力资源副总裁Janelle Gale在一份内部备忘录中表示，
公司正在改变其多元化、公平和包容(DEI)计划的方向，并将结束一些DEI项目，包括供应商多元化计划
。
备忘录中，Gale称最高法院关于平权行动的裁决标志着“法院对DEI问题的处理方式发生了变化”，甚至‘DEI’这一词语也变得具有争议。
根据Meta的负责任商业实践页面，削减DEI计划标志着这家公司在公开立场上的转变，尽管之前它一直把多元化、公平和包容性作为对利益相关者和公司业务至关重要的优先事项。
Meta曾发布过DEI的相关数据，并在其2023年《负责任商业报告》中表示，公司希望“建立一个让来自不同背景、拥有广泛经验和观点的员工被看到、被重视、被听到的团队”。
然而，这家拥有Facebook、Messenger、Instagram和WhatsApp等平台的科技巨头却在
去年大幅裁减了DEI团队的成员，包括负责招聘少数族裔员工的人员
。
据悉，该公司还解雇了几乎所有负责“招聘多元化员工”的Sourcer Development Program成员，该计划的目的是为来自不同背景的员工提供在企业技术领域所需的技能。
其实在按种族和民族划分的供应商支出方面，Meta在选择多元化供应商上确实取得了一些进展。
2023年的报告显示，80%的供应支出流向了亚洲供应商，较2021年增长了39%
。然而，只有6%的支出流向了白人供应商，5%的支出流向了黑人供应商，相比2021年分别下降了15%和19%。报告还指出，拉丁裔或西班牙裔拥有的供应商占Meta 2023年支出的2%，较2021年减少了3%。
目前，Meta官网上的供应商多元化计划的原始公告已经无法访问。
Meta做出这个决定并非个例，
微软、Zoom等科技公司也都撤回了它们的 “多元化、公平和包容”(DEI)努力
。
在过去的两年中，可以说各行各业都掀起了一波“DEI倒退”浪潮，
其中包括快餐巨头麦当劳、家具巨头Lowe's、企业巨头福特(Ford)以及零售巨头沃尔玛(Walmart)等多家知名企业
。
02 各大高校开始调整招生策略
2023年，美国最高法院基于《学生与家长诉哈佛大学案》(Students for Fair Admissions v. Harvard University)和《学生与家长诉北卡罗来纳大学案》(Students for Fair Admissions v. University of North Carolina)这两个案件，作出了具有重要意义的裁定。
在这两个案件中，原告“公平招生学生与家长组织”(Students for Fair Admissions，简称SFFA)认为，哈佛大学和北卡罗来纳大学的招生政策歧视了亚洲裔学生，因其在招生过程中过度强调种族因素，影响了其他族群的平等竞争机会。
最终，最高法院裁定，
大学在招生过程中使用种族作为加分因素是违宪的，违背了《美国宪法》第十四修正案的平等保护条款，要求高校停止这一做法
。
2024年，许多州对高等教育中的多元化、公平和包容(DEI)项目实施了越来越严格的限制，这些限制在全国范围内的大学中变得更加普遍。
去年6月，麻省理工学院(MIT)在招生政策上的调整，
宣布将不再要求该校申请者提交多样性文书(Diversity Statement)
。
学校强调，尽管不再要求多样性文书，MIT仍然致力于保持学生群体的多样性，并且计划通过其他方式，比如推动低收入家庭学生的招募、扩展教育机会等，继续实现校园多样性和包容性。
跟随着MIT的步伐，
德克萨斯大学奥斯汀分校宣布取消多种文化毕业典礼，关闭DEI办公室和项目。佛罗里达大学也关闭了首席多元化官办公室，取消DEI职位和项目
。
03 ANTI-DEI对华人的影响
调查数据显示，部分美国亚裔是支持学校坚持平权法案(Affirmative Action)进行招生，
在平权运动问题上，美国亚裔目前呈分裂状态
。
美国亚裔中，东南亚裔相对倾向于美国非裔、西裔等少数族裔，支持平权法案；
而很多华裔则表示，希望自己的下一代可以争取到更好的教育机会，拿“成绩”说话，让美国社会更加重视华裔的政治诉求
。
但有人提出：如果在校园里反对“平权运动”，那么如果一旦进入社会，
是否企业在招人的时候也一样不考虑“种族多元化”，最终导致亚裔未来就职难的问题
？
过去，DEI项目为少数族裔群体提供了重要支持，帮助他们克服职场中的偏见和障碍，尤其是在一些传统上少数族裔代表性较低的行业中。
而这些项目的逐步减少或取消，华人群体是否会面临更加严峻的就业竞争环境
？
本文来源：留学字典。本文转载仅出于传播信息的需要，并不代表本公众号观点或证实其内容真实性；如其他媒体、网站或个人从本公众号转载使用，须保留本公众号注明的“来源”，并自负版权等法律责任。
2023年，美国最高法院对平权行动的裁决，
如同一颗投入平静湖面的巨石，激起千层浪。
如今，这股波澜已经从高校招生蔓延至企业招聘，
甚至引发了整个社会对“多元化”理念的重新审视。
美国最高法院的裁决，
表面上看似是为了维护宪法中的平等保护条款，
实则是对少数族裔群体的又一次打击。
平权行动的初衷是为了纠正历史遗留的种族不平等，
给予少数族裔更多机会，
但如今却被以“违宪”为由废止。
这种看似“公平”的裁决，
实则掩盖了美国社会长期存在的结构性种族主义问题。
在商业利益和社会责任之间，
企业往往更倾向于前者。
Meta、微软、Zoom等科技巨头的“DEI倒退”，
并非偶然，而是利益驱动的结果。
这些企业曾高调宣扬多元化的重要性，
如今却因经济利益放弃相关计划，
甚至裁减负责多元化招聘的人员。
高校同样如此，
尽管一些学校声称会通过其他方式维持多样性，
但取消多样性文书等举措，
无疑会让少数族裔学生在申请过程中面临更大的竞争压力。
对于华裔学生或者雇员来说，
这场风波是福是祸还无法下定论。
有出国留学、工作的读者，
我建议还是做好两手准备！
一方面，部分华裔对平权行动持反对态度，
认为其在招生中对亚裔学生存在“逆向歧视”，
限制了亚裔学生凭借优异成绩进入顶尖高校的机会。
从这个角度看，
取消平权行动似乎为华裔学生带来了更公平的竞争环境，
让他们能够凭借学术成绩而非种族背景获得录取机会。
然而，这种“公平”背后隐藏着更深层次的隐忧。
随着高校逐步取消多样性文书等多元化项目，
华裔学生在申请过程中也失去了一些机会。
因此可能面临新的挑战。
这种竞争压力可能导致华裔学生，
在教育机会上的“内卷化”，
进一步加剧亚裔群体内部的竞争。
不过最后结果到底如何我们很难下判断，
有留学梦的小伙伴依旧可以大胆尝试！
希望国内小伙伴在高考志愿填报、考研/出国留学规划中，
如果需要留学专业前沿和未来就业移民的深入分析和咨询，
我们提供最专业的留学/科研/选专业相关的咨询服务。
在全球化的今天，
教育资源更加透明化，
申请海外名校成为许多有志之士的选择。
海外名校不仅提供了高质量的教育资源，
还为学生提供了国际化的视野，
以及多元文化的交流平台。
这些都是宝贵的人生财富。
欢迎持续关注【
DIY飞跃计划
】和我的线上线下活动！
关注公众号
往期推荐
Recommended readings
