要不要跳槽？你不该接受公司挽留的九个原因

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选择决定了我们判断的方向、答案以及结果，随之而来的是我们选择了一个即将经历的过程，和对自己生活的影响，换工作就是我们人生中，非常重要的选择。

在你犹豫要不要去新平台的时候，领导说“李奋斗我给你加薪”“希望你认真考虑一下不要着急决定”，这时候，犹豫非但没有减轻反而更迷茫了，是不是？毕竟要跳出原来习惯的氛围是需要勇气的。

那么问题来了，面对公司的挽留要不要选择留下？接受公司的挽留是不是一件好事，资深HR给的建议是， 如果你决定好离职，公司说：“别走，留下来”的时候，最好不要选择留下来。为什么呢？

• 原因1

给钱有用的话，我的发展怎办

对绝大多数人来说，因为薪资选择离职，并不是离职最重要的原因，很多时候我们都是因为工作环境、职业发展、同事相处、上司压力等等选择离职。

但如果你选择接受薪资，最后依然留在不舒服的环境继续工作，你之后过的既不快乐，发展也会受阻。既然如此，那又何必留在这里呢？

• 原因2

我是不是金子，得辞职那一刻才开始闪光？

公司愿意用更高的薪酬挽留一个人，进而给出更高的价格，不就说明了这个人的能力，在这里应该值得更好地待遇么？反过来看，这不就代表公司承认，以前没有付给你应得的薪水嘛。

So…… 知道自己一直在被不公平对待，心情如何？

• 原因3

你们只是互相成就

个人价值是指个人或社会在生产、生活中为满足个人需要所做的发现、创造，是个人自我发展及社会对于个人发展的贡献。你的价值不应该由公司来定义，也不因为换了家公司就归零重算。

仔细想想看，如果你的发展遇到了瓶颈，思想斗争痛苦到必须通过提出离职来解决问题，那你在公司的价值究竟有多高？答案应该是否定的。

• 原因4

与其自我加压，不如放飞自我

上次C问，我已经提出离职了，领导跟我说会让我换个部门，我觉得可以学习新东西，没多想就答应了。但是那些知道我离职的同事们，得怎么看我啊。郁闷…我要不要辞职。

如果你已经辞职，却又被留了下来，会增加心里层面负担，就像现在忧心忡忡的C一样。其它同事甚至是上司很容易怀疑你是不是又要跳槽，当你真的生病请假、排好年假出去放松一下，都有可能被认为去别的公司面试，又要准备跳槽了。

• 原因5

“忠犬名单”已经没有你的名字

和4类似，有职位晋升机会时，领导多半不会考虑有跳槽前科的人，毕竟还要担心今天这名员工升迁后，明天会不会突然辞职。

你又没跟领导一块儿扛过枪，一块儿同过窗，一块儿分过赃，一块儿 …… 同事一场竞争上岗，谁更稳定更出色自然选谁。