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选择决定了我们判断的方向、答案以及结果,随之而来的是我们选择了一个即将经历的过程,和对自己生活的影响,换工作就是我们人生中,非常重要的选择。
在你犹豫要不要去新平台的时候,领导说“李奋斗我给你加薪”“希望你认真考虑一下不要着急决定”,这时候,犹豫非但没有减轻反而更迷茫了,是不是?毕竟要跳出原来习惯的氛围是需要勇气的。
那么问题来了,面对公司的挽留要不要选择留下?接受公司的挽留是不是一件好事,资深HR给的建议是,
如果你决定好离职,公司说:“别走,留下来”的时候,最好不要选择留下来。为什么呢?
给钱有用的话,我的发展怎办
对绝大多数人来说,因为薪资选择离职,并不是离职最重要的原因,很多时候我们都是因为工作环境、职业发展、同事相处、上司压力等等选择离职。
但如果你选择接受薪资,最后依然留在不舒服的环境继续工作,你之后过的既不快乐,发展也会受阻。既然如此,那又何必留在这里呢?
我是不是金子,得辞职那一刻才开始闪光?
公司愿意用更高的薪酬挽留一个人,进而给出更高的价格,不就说明了这个人的能力,在这里应该值得更好地待遇么?反过来看,这不就代表公司承认,以前没有付给你应得的薪水嘛。
So…… 知道自己一直在被不公平对待,心情如何?
你们只是互相成就
个人价值是指个人或社会在生产、生活中为满足个人需要所做的发现、创造,是个人自我发展及社会对于个人发展的贡献。你的价值不应该由公司来定义,也不因为换了家公司就归零重算。
仔细想想看,如果你的发展遇到了瓶颈,思想斗争痛苦到必须通过提出离职来解决问题,那你在公司的价值究竟有多高?答案应该是否定的。
与其自我加压,不如放飞自我
上次C问,我已经提出离职了,领导跟我说会让我换个部门,我觉得可以学习新东西,没多想就答应了。但是那些知道我离职的同事们,得怎么看我啊。郁闷…我要不要辞职。
如果你已经辞职,却又被留了下来,会增加心里层面负担,就像现在忧心忡忡的C一样。其它同事甚至是上司很容易怀疑你是不是又要跳槽,当你真的生病请假、排好年假出去放松一下,都有可能被认为去别的公司面试,又要准备跳槽了。
“忠犬名单”已经没有你的名字
和4类似,有职位晋升机会时,领导多半不会考虑有跳槽前科的人,毕竟还要担心今天这名员工升迁后,明天会不会突然辞职。
你又没跟领导一块儿扛过枪,一块儿同过窗,一块儿分过赃,一块儿 …… 同事一场竞争上岗,谁更稳定更出色自然选谁。