本期为大家汇总的2025年海外优青申报单位有：
南京医科大学、南京财经大学、华东师范大学、
浙江农林大学、首都师范大学、同济大学、北京工业大学、西安建筑科技大学、中国医
科大学、四川大学华西医学中心、三峡大学、大连理工大学建设工程学院、南方医
科大学、广州中医药大学、长安大学、集美大学水产学院、山东农业大学、东北林业大学、温州医科大学、辽宁工程技术大学、大连理工大学信息与通信工程学院、中国科学院新疆生态与地理研究所、华北电力大学、浙江工业大学生物工程学院、中国农业大学、上海对外经贸大学、广东工业大学、华南理工大学、重庆医科大学、南京林业大学、南华大学、北京化工大学、西南财经大学、中国科学院金属研究所、上海交通大学医学院、吉林大学、电子科技大学基础与前沿研究院、湘湖实验室（农业浙江省实验室）
。
待遇
亮点
提供学校事业编制，聘为教授、博士生导师；
协助解决子女入学和配偶工作，子女可就读江苏省优质幼儿园-南医大附属幼儿园；享受学校附属医院提供的三级甲等医院就医绿色通道及全方位医疗保健服务；发放“紫金山英才卡”，可享受机场高铁贵宾、家政服务、地铁通勤、文旅景点等公共服务。
待遇亮点
学校提供匹配地方经济实力，极具竞争力的薪酬待遇，支持青年人才在南京干事成业；具体标准，一人一议；
入选者纳入事业编制管理，直接聘为教授，优先申请相关学科“博士研究生指导教师”资格；科学研究环境优良，办公实验用房及配套设施充足，在人才引进、团队组建方面给予优先支持；科研经费除基金委资助的以外，学校还按照学科领域给予相应的配套支持；
解决配偶工作。根据配偶的年龄、学历、职称、原来从事的职业等实际情况，采取纳入事业编制管理、人事代理聘任、货币化安置等多种途径解决；
提供校内人才公寓过渡房（拎包入住）。
待遇亮点
优先保障入选者的团队建设，为团队配备国际化的学者、教师团队和工作人员；大力支持入选者招收博士和硕士研究生，优先保证研究生招生指标；在安家过渡期提供学校附近的高品质周转房，环境优雅，设施齐全，可直接拎包入住；提供良好的科研办公环境及充足的空间；享受上海市最佳医疗资源，为您的健康保驾护航；协助解决配偶工作，协助办理落户、外国人永久居留证等；学校为优秀青年人才提供优厚的薪酬待遇和完善的服务保障，支持符合条件者申报国家及上海市的各类人才计划。
待遇亮点
薪酬待遇丰厚，超出首聘期任务的业绩，可享受奖励绩效政策。
按照国家、浙江省两级政策，可享受政府奖励。
工作条件：配备100-200㎡办公实验用房。
个人发展及团队建设：可直评正高级专业技术职务，配备团队成员（博士、博士后），纳入年度专任教师招聘计划。
协助解决配偶工作及子女入学问题。
进入最终会评环节但未入选人员，首聘期内可按照申报层次享受年薪待遇，其他待遇按照现人才层次兑现。
未进入最终会评人员，业绩突出者，经评审可聘为特设教授/特设副教授，享受相应层次待遇和支持条件。
待遇亮点
入选者纳入学校事业编制，聘任首都师范大学高层次人才岗位。可校聘为教授，授予博士生导师资格，并保证博士研究生招生指标。
提供丰厚税前年薪，对于做出突出贡献的激励奖励和超额完成规定教学科研工作量以外的收入另行计算。
提供良好的科学研究条件与平台，根据工作需要提供办公实验用房及配套设施。支持入选者组建学术团队，以团队形式配套科研启动和平台建设经费。
提供3年周转住房或住房补贴。
子女享受首都师范大学幼儿园、首都师范大学实验小学和首都师范大学附属中学等北京市优质基础教育资源。协助解决配偶工作。
通过项目函评但未最终入选者，经评审认定后可聘任学校高层次青年人才岗位，享受相应政策待遇。
享受北京市在落户、医疗、出入境等方面的优惠政策。
对于特别优秀的人才，政策待遇采取一人一议。
待遇亮点
待遇亮点
纳入事业单位编制，聘为四级教授或研究员，授予博士生导师资格；
提供极具竞争力的年薪、
科研启动和平台建设经费；
提供住房津贴或人才周转房；
科研用房按需协调；团队配置按需设置，鼓励引进优秀人才和博士后等团队成员，保障博士生招生指标；
符合学校公开招聘条件且满足接收单位需要，协助解决配偶正式编制工作；若不满足以上条件，可按照劳务派遣方式协助解决工作；优先保障子女入园，协助解决子女入学。
已进入“海外优青”终审答辩环节但最终未入选者，经学校相应审评程序可聘至学校“青年优秀人才”。聘为校聘教授或校聘研究员岗，提供具有竞争力的年薪、住房津贴、科研启动经费等优厚福利待遇。
待遇亮点
正式事业编制，聘为教授、博导；提供极具竞争力的薪酬待遇、住房安家费及科研经费，特别优秀的“一事一议”；学术环境：提供良好的科研平台、办公用房和实验空间，保障研究生和博士后招生指标，支持组建青年学术团队；子女配偶：子女享受陕西省一流的附属中学、小学、幼儿园教育资源，协助解决配偶工作；人才服务：协助申领陕西省“三秦优才卡”，可享受出行、户籍、教育、医疗、住房、居留、海关、外事侨务、创新创业、旅游、银行、保险等多项绿色通道或人才便利服务；进入“海外优青”终审答辩环节未入选者，按学校引才政策，经评审后可聘为准聘教授、长聘副教授或准聘副教授，并纳入学校“优秀青年学者”支持计划。同时，学校协助申报陕西省引才计划项目，入选者可获得免税生活资助经费（视同政府奖金）和科研经费支持。
待遇亮点
按照《中国医科大学高层次人才引育暂行办法》等政策，提供科研启动经费，发放安家补贴，配备工作实验室和工作助手（或自选助手），提供工作和生活所需的便利条件。
学校将在人才培养、科研平台、仪器设备、团队建设、研究生及博士后招收等工作上给予大力倾斜。
待遇亮点
学校提供有竞争力的薪酬待遇，特别优秀者一事一议；享受校内高水平科研奖励；
协助申请四川省、成都市相关人才计划项目，入选后享受省市奖励性资助。
绿色通道授予博导资格；
提供良好的科研平台、办公用房等。
到校即获得科研启动经费，
学院根据实际情况再配套。
学术导师“一对一”指导，业界专家保驾护航;申报团队全程跟进，贴心服务“无忧申报”
。提供购房安家租房补贴，
提供校内人才公寓租住，
入选后认定为成都市B类人才，购房不受户籍、社保缴纳时间以及区域限制，其中购买商品住房可提前预留意向购买项目房源，购买人才公寓可享受成都市15%政策面积优惠。
子女入读川大幼儿园，
协助解决子女入读川大附小；
享受每年一次华西医院专家体检，
可申领四川省特约医疗证。
享受四川大学华西医院(中国医院排行榜连续13年位列综合排名第二)、华西口腔医院(中国医院排行榜连续5年位列口腔医院第一)、华西第二医院(妇产儿童医院)以及华西第四医院优质医疗服务保障。
可办理天府英才A卡，享受政务、金融、科研、安居、医疗、交通、参观等7方面、16项服务。
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待遇亮点
高层次人才岗位：通过引进程序，聘任至全职特聘教授岗位 (事业编
制) ；提供有竞争力的薪酬待遇，聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效；学校在国家支持外，提供安家费等待遇，并提供校内房源1套；
学校提供配套科研及条件建设经费；
根据配偶实际情况校内安排工作，给予子女择校、医疗保障等方面的特殊支持政策；
提供过渡房或享受宜昌市租房补贴
。
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待遇亮点
聘为四级教授岗位，给予博士生导师资格，聘期内给予有竞争力的个人及团队经费支持；提供丰厚的个人薪酬、安家待遇和科研启动经费；团队建设给予1个副教授编制+2个助理教授编制+6个博士后招收指标；前3年4个博士生名额（定向专项招生指标）；择优获得“小米青年学者”人才基金资助，叠加津贴；提供充足的实验室及办公空间等，具体情况一人一议；提供引进人才公寓，可拎包入住，周边配套设施齐全，步行5分钟可达学校附属幼儿园、附属学校（中小学）；提供大连市最优质的基础教育资源，解决子女入托、入学，可享初升高“指标到校”政策；享受大连市一流医疗保障政策、每年一次高标准体检；双向选择为主，对符合条件的随迁配偶，在转任、选聘过程中给予政策倾斜；享受辽宁省高端人才税务优化政策。
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待遇亮点
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待遇亮点
项目入选者可受聘为学校杏林杰出学者（事业编制、教授/研究员），直接认定博士生导师，定向支持博士生、硕士生招生指标；享受极具竞争力的基础年薪，并享受校内人才计划相应待遇+目标考核奖励+年终绩效奖励等，优绩优酬，上不封顶；提供安家补贴，聘期内提供学校校内周转房；提供科研配套经费；保证办公和实验室用房，全力支持组建团队。在团队人才引进、实验室建设、科研配套经费等方面予以支持，具体可面议；协助解决配偶工作和子女入学；提供附属幼儿园和附属医院优质的教育和医疗资源。
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待遇亮点
按照相应岗位提供充足的科研支持经费；提供科研工作用房及所需实验条件；协助组建团队；在研究生招生方面予以优先支持；提供具有竞争力的薪酬，各类绩效奖励上不封顶；学校提供安家补贴（不含国家、地方补助），可优惠价购买校内预留人才房或享受优厚住房补贴；协助解决子女入学入托、配偶安置问题；按照事业编制管理。
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待遇亮点
国家资助，资助期限3年；根据《福建省高层次人才认定和支持办法》，认定为福建省高层次人才项目的，可享受相关政策支持，包括享受安家补助；根据《福建省紧缺急需人才引进指导目录》享受福建省引进人才生活津贴（发5年）和住房补贴；引进为集美大学杰出人才（C类），可按有关要求评聘为三级及以上教授。学校提供安家费及购房补贴，以及丰厚年薪。科研启动经费一人一议；在办公实验条件、科研平台、团队组建、研究生招生、博士后招收、校内人才住房、医疗保障和子女入学等方面给予全方位支持。
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待遇亮点
聘任为教授，博士生导师；提供研究生专项指标，配置独立的办公室、实验室及相应配套资源；配备工作助手，可以加入重点专家团队，也可以自行组建学术团队；聘期内提供极具竞争力的年收入；实行薪酬动态增长机制；提供十分丰厚的科研经费；提供生活补助；提供周转过渡房；享受公费医疗，协助解决子女入托入学等生活问题。
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待遇亮点
直接聘为教授岗位，教师事业编制；授予博士生导师资格，保证博士研究生招生指标；除享受国家提供相关项目奖金外，学校提供丰厚的年薪；国家提供科研经费，资助期限为3年；学校配套科研经费。解决配偶工作、子女入学；另针对海外地区优秀青年学者，学校设立成栋海外优才专项交流计划，鼓励有意向签约东北林业大学的回国或来华学子，提前回国来校交流、考察，增进彼此了解；也可支持携带本人家属同行，学校给予每个家庭单位经费支持。
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待遇亮点
基础年薪丰厚（含五险一金），即保底收入，在校期间科研奖励按照学校政策另发；提供科研启动和科研条件建设经费；提供购房补贴、安家费及各级补助；直接聘为教授/研究员，给予博士生导师资格；帮助安排配偶工作岗位并协助解决子女入学等事宜。
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待遇亮点
聘为教授、博士研究生导师，事业编制；聘期内提供丰厚年薪并提供免费住房面积（服务期满产权归个人所有）；提供科研启动经费，按需要提供工作条件；根据人才实际需要可支持组建科研团队；为家属解决工作问题，为子女提供优质教育资源。
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待遇亮点
聘为四级教授岗位，给予博士生导师资格，聘期内给予个人及团队极具竞争力的经费支持；丰厚的个人薪酬、安家待遇与科研启动经费；团队建设给予1个副教授编制+2个助理教授编制+6个博士后招收指标；前3年4个博士生名额（定向专项招生指标）；择优获得“小米青年学者”人才基金资助，叠加津贴（连续资助3年）;提供大连市最优质的基础教育资源，解决子女入托、入学，可享初升高“指标到校”政策；双向选择为主，对符合条件的随迁配偶，在转任、选聘过程中给予政策倾斜。
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待遇亮点
直接纳入事业编制，海外优青聘至研究员（正高级）岗位，其他海外引才聘至副研究员（副高级）及以上岗位；提供行业内有足够竞争力的协议薪酬；提供拎包入住周转住房（周转期内免费）。提供丰厚的个人安居补助；提供办公用房、科研实验场所，协助招聘团队成员。协助办理子女入学，协助解决配偶工作；协助外籍人士办理工作许可、入境签证及居住许可；提供优质的年度医疗保健和年度健康体检等。
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待遇亮点
实行年薪制。配套科研办公用房、科研经费、生活补贴等支持条件，支持组建相应学术团队。对于符合条件人员，可协助解决配偶工作和子女入学等问题。
待遇亮点
事业编制；教授（正高职称）；首聘期考核通过，可直接衔接进入“健行特聘教授”岗位；首聘期5年(国家资助期3年+学校2年)，提供稳定且有竞争力的薪酬待遇；除国家、浙江省的支持政策外，符合要求者可叠加享受地方资助待遇；提供丰厚的安家费，提供周转住房或人才租赁房；提供充足的平台建设与科研启动经费；直聘为博士生导师，每年至少单列1个博士生指标；提供充足的办公科研用房；可独立组建学术团队，配备若干名事业编制教师、不限额招收博士后（团队成员待遇由学校提供）；为人才及其直系家属提供三甲医院医疗优质服务；协调解决子女优质教育资源入学需求。
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待遇亮点
实行人才年薪制，提供具有行业竞争力的薪酬待遇；一次性生活补贴；项目入选者可享受人才周转住房支持；积极协调子女入学，提供优质基础教育资源（外籍教师按照国家和北京市相关政策执行）；项目入选者可直聘正高级专业技术职务岗位；项目入选者可获得极具竞争力的科研启动经费（含国家配套）；提供团队资助建设支持，鼓励学科前沿交叉与团队协作；灵活的选留博士后政策，助力团队发展；优先保障研究生导师资格及招生指标；优先为项目入选者提供良好的办公空间；配置专业领域先进实验仪器及实验平台；考核优秀者，实现薪酬待遇及科研经费“一事一议”，并享有福利购房待遇。
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待遇亮点
提供具有全球影响力的薪酬（年薪制），同时享受学校科研成果奖励业绩津贴与二级单位业绩津贴；协助申领国家、上海市、落地区县一次性生活补助；（配套科研经费），特别优秀者可“一事一议”；优先保障硕士生、博士研究生招生指标、办公和实验用房等；根据实际情况，协助解决配偶工作、子女入学等问题；入职前三年，享受租房补贴；入选人员纳入事业编制管理，聘任为教授/研究员；进入最终会评环节但未入选人员，一般聘为副教授；未进入最终会评人员，业绩特别突出者，一般聘为副教授。
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纳入教师事业编制；提供优厚年薪和安家补贴；提供充足的科研启动经费；提供校内周转房；协助办理广东省人才优粤卡，可实现落户、子女入学、社会保险、购房、购车等14项人才公共服务；享受粤港澳大湾区个人所得税优惠政策，对符合相关条件的人才，将由政府给予财政补贴；对于进入申报程序者，学校实行托举政策，作为重点培养对象进行持续跟踪培养；对于依托学校申报并成功入选者，将作为“百人计划”特聘教授引进。
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