成功人士的璀璨各有不同，而人生loser往往是一样的失败。
你什么都想要，却什么都不能承受，最后只能是什么都得不到。
王小波有一本书，叫做《沉默大多数》。
而我们所身处的这个时代，幸福感的获取成本越来越高，Loser成为了一个高频出现的词，很多人虽然过得很好（世俗意义上的），却依然挫败感沉重。
借用王小波的书名，暂且管这种群体精神状态，叫做“失败大多数”。
每个人或多或少都经历过这样的状态，也许即便是生活体面，财务自由，工作光鲜，却依然难逃这种迷茫与纠结交织的”失败感“，在漫长的奔跑中，无法控制自己，不断去想象自己火力全开的样子。
前阵子，看了别人转蓝蓝占星的一篇文，吐槽了拥有天秤特征的人。
大意是很多人什么都想要，哪类人生的好都想沾，却又不愿意付出，瞻前顾后，患得患失，生生错过了一次又一次机会，什么都没做，还在原点痛苦。
很喜欢她写的一句话：
她们不断地臆想，不断地痛苦，但天亮之后，她们依然站在原来的泥泞里。
👆这种病，就叫做“失败大多数”
什么都想要，什么都不能接受损失，什么都得不到，是“大多数人病”。这个恶性循环的怪圈，大多数人年轻时都踩进去过，被绊住脚。
周一到了，想借“失败大多数”殊途同归的经验，写写职场和创业期的点滴感悟，有些事，趟过才知道怎么回事，没有人能替代你过河。
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好工作和所谓好的工作，不是一回事
我刚辞职那会儿，有网友扼腕说：你现在的工作已经是世界上最好的工作了，为什么要辞职啊？还有什么更好的工作啊？
潜台词是，你这份工作，穿漂亮衣服，坐头等舱，和明星做朋友，和大设计师面对面，去世界各地看秀，拍创意大片，每天的工作就是看所有奢侈品牌新出的货品，还有什么能比这样更好的工作呢？
每个人对于什么是好工作的定义不同，同一个人在不同的年龄、人生阶段对于好工作的定义也不同。
年轻时，谁不曾追慕过光鲜、体面的职业经理人光环，谁不曾向往过电影里成功人士的模样。
但，现实生活中，工作是工作，事业是事业，事业是不谈性价比的。工作会决定了你的生活方式，事业会决定你创造的价值。
（女孩子在30岁之前，很少会想“创造价值”这件事，这一点，北大的孩子，还是保留了一份好工作，要创造社会价值的传统。这在驱利的现世，越来越少了。）
我是一个有事业心的人，且非常在意企业的社会责任感。往小了说，我对一份工作最起码的要求是，得能够让我不断的learn，不断的有空间去进步。钱只是一个数字的变化，职场身价的某种估值而已，并不是我选择一份工作的核心指标。
今天，我不展开说，我判断一份工作是不是最好的工作的标准。
但有一点，挺重要的，我坚信任何时尚风潮，都与时代人心、经济政治风向相关。所以不必以一人之力，去做与大势相悖的全力以赴。
人生很短暂，有精力All in的时间物理上就已经非常短暂了，即便一生只做一件事，都未必能做的好，不要把时间浪费在平均用力。
简而言之，看起来好的工作，是此刻好，是It is Said的好，是别人眼里的好。
你要想清楚的是，舞台衬不衬你？
空间在哪里？
你擅长的是不是对方没有的（这样你的才华才能被更好的珍惜）？
战略方向是不是认同？
彼此对大势的判断是不是一致？
即便不求同心同脑，至少在正确的方向上，你能找到自己的施展空间。
稳健，Rising，我10年前投身时尚传媒，那是一个正在崛起的行业，又是我喜欢的领域，我年轻，尚不具备任何职业技能，nothing to lose，当然是一份好工作。
10年后，行业和个人的情况都发生了变化。对美的终极追求不会变，何必眷恋纸张？
大多数人对大势的判断，总是会慢几拍。看准了，就赶紧跳下去，行业发生裂变崛起的机会也不是常有的。
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迷茫，并不只是青春病
很多人年轻的时候为迷茫深深困扰，其实迷茫并不是青春病，有些人从小也不迷茫，有些人迷茫了一辈子，到老到死，喋喋不休。
我从小就不是个很聪明的人，小学五年级就开始数学挂科，到现在也搞不清楚自己银行里到底有多少钱。正因为笨，所以一开始就不相信有最聪明的捷径。
每当我迷茫的时候，都会选择，往前走一走，多做一点，路就开阔了，景色就清晰了，主意也慢慢胸有成竹，你的竹子慢慢长起来。
其实，在很年轻的时候，迷茫是一种常态，大局看不清很正常，不知道自己喜欢什么很正常，自以为擅长什么其实是误会很正常，男朋友都没有就开始空烦恼到底要重家庭还是重事业也很正常。
真正要命的青春病，是想——太——多！
成事，有很多很多种方法，不成功倒只有一种原因，就是想太多，而不行动。
犯错没什么大不了的，赶紧去做，错了赶紧改，年轻也没什么可怕的。
最可怕的是少年世故，自以为世事洞明，基于一个地下是浮冰的价值观，做出各种狭隘、短视的决定。
年纪轻轻，就把工作当lifestyle，过上了朋友圈的人生赢家。
脚下都是虚的，往后的人生，等待的都是摧枯拉朽，Sooner or Latter，u will pay。
一个人，在完全没有积累的情况下，是问不出好问题的。想不清楚的时候，就选择离心最近的一件事，想做去做，做着做着，脑海就清楚了。
别人的经验未必适用于你，人性不同，走的路也不同。能和优秀的长者做朋友很好，但依然要学会独立思考、独立判断。听别人说再多都没有用，做了决定，还得自己承担。
治疗迷茫病最好的方法就是：做了再说。
那些迷茫了一辈子的人，最爱干的事就是把同样的车轱辘话跟所有人说一遍，然后期望得到别人的理解和拯救。
Well，然并卵。
— 3 —
到底该不该把兴趣变成工作？
这是一个无解的命题。
把兴趣变成工作，确实会摧毁掉你对兴趣无功利心的热爱。
就像你那位从早到晚迷恋打游戏的男朋友，如果给他发工资，让他必须每天至少打8小时游戏，看他不得疯了。
这个问题，如果非要有一个答案的话，我的答案是，把兴趣变成工作，坚持1万个小时，变成事业，是需要勇气、毅力和强大的自我管理能力。并不是每一个人都能做到，少数人的红利。
入行前，我喜欢Fashion，并不擅长，毫无优势。但我真实生活里最迷恋的是护肤，我第一个拿到的Offer是Feature Editor（我同样喜欢和优秀的人交谈，和当Feature Editor的工作类型相当吻合），第二个拿到的Offer是Beauty Editor，（我非常非常热爱Beauty，但不认为那是最好的事业起点），最后拿到的才是Fashion Editor，这是撬动这个行业最佳的站位点。
任性放在小情小趣就好了，大事上不能惯着自己。
你最好不要选择一份完全没兴趣，一点都不喜欢的工作，不是说这样的工作不能挣高薪，而是它无法成为你热爱终生的事业。
最好也别选择一份私生活里挚爱的兴趣作为职业，这样当你的职业发展到瓶颈，灵感枯竭的时候，你会没有地方可退，没有空间缓冲了。
不能不爱，不能太爱，但无论你爱不爱，都不是能决定成功的要素。
爱，停留在心里，并不意味着什么，重点是Do it 。
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缺乏执行力的源头是，期望值管理出了问题
有很多很多人问过我，我到底要怎样做才能解决缺乏执行力的问题？
有很多人自诩说，我这个人想法都特别的好，我天生擅长做战略，吧啦吧啦吧啦，就是执行力不行，我需要一个很强的执行团队
有人爱说：马云把阿里巴巴做出来了有什么了不起，我早就想到了这个主意
呵呵，世界上从来也不缺少出点子的人，最终成事的是把它做出来的人。
我想说的不是Do it，而是这一切阻碍你去Do it的魔障，是风险管理和期望值管理。
这个普遍现象很有意思，人总是本能地把自己心理预期的投入产出比，和以往的经验比，却不知道人的际遇是在大势之上
花了很长时间去琢磨，缺乏执行力，或者是说缺乏长久持续的执行力，到底是什么原因？
把个中现象层层剥笋之后，发现其实是期望值设定出了问题。
当你做一件事，付出了很多，却得不到回报的时候，自然就会放弃，泄气，不愿意再坚持了，还会自问为什么人家轻轻松松就成了，我这么努力了怎么不行呢？
其实，根本没有人就轻轻松松成功。
以前我在微博上写过：
很多年轻人，刚付出没多少，就觉得自己遇到瓶颈了，想不通为什么别人的成就比你强那么多。
你想她一定有什么方法，我遇到了ABCD...困境，而他们怎么没遇到？
其实，都一样，别人也没什么特别武器，只是比你努力罢了，你尽了80%的“全力以赴”，别人尽了500%而已没有声张。
看起来你们一样上班下班，其实你有一半时间在想找捷径。
这有错么 没有 这是人性而已
自己的人生，自己受着咯
当你挫败时，当你委屈时，当你坚持不下去的时候，你心里要明白，这种强大的无力付出感，都来自于——你没见识。
我很多以前的下属来找我倾诉对上司、同事、公司的各种，我说，这很正常啊，你的老板没有错啊，天底下的公司都会以你创造的价值来评估，公司不是学校啊......
这样的话，从一个局外人的嘴里说出来，她们信。可在利益相关联的局中人说，她们就不信。
你坚持不了，并不是动力不足，其实就是期望值过高，对投入成本没有充分的预期准备。
内心深处想占便宜，想偷懒，想找捷径，觉得自己做什么事都要比别人费力，That‘s unfair ！
不如老老实实，把期望值设置得低一点，至少合理一点，成功的少数人都不爱说自己多么拼多么努力。
你只有非常努力，才能看起来毫不费力。
这种心照不宣的路径，造成了后来人更难追上，因为对后来者会产生错误的期望值诱导：Ta好像天天在玩，就做成了那么牛逼的事
别傻了，把山想得再高一点，把自己想得再微小一点，就当每一分收获，都是白来的，反而会更容易成事。
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不要用价值观不合，来掩盖能力不足
这是年轻人的通病，不敢正视自己的无能。
打工的本质，就是为雇主创造价值。当你无法创造雇主希望你创造的价值，那么无论是没有能力，不合适，还是不出力，都是能力结构与业绩目标不匹配的表现。
人性的根本，是爱为自己找借口，推开随意门的。
年轻的通病是，一边痛苦，一边high，一边自大，一边自卑，当Ta在职场上遇到了无法克服，无力解决的困难，本能推开随意门说：这不是我想要的生活，我们价值观不合。
价值观Always在那里，Before & After 始终在那里，没有变过。
变的是人的期望值和实现能力。
你只需看看一个员工的日常业绩完成了没有就知道，价值观真是个万能的好借口。
所以，最流行的辞职方式就是：去周游世界、去美国读书、去小城静好......这些时髦的辞职方式，简直比已经被用烂的去结婚生子，去创业，更自欺欺人。
年轻的时候，大可以“价值观不合”，“不喜欢这样的工作”，来掩盖能力不足。
最终受伤害的是你，因为你失去了一次逼自己变得更好的机会。
一次一次又一次，10年后，你还站在原地，和当年一样，努努嘴说，恩，这不是我想要的人生。
So，你想要的人生，到底在哪里？
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