求职“陷阱”怎么辨别？这篇教您提高警惕→

可以 借助多方渠道核实信息 ，比如企查查、天眼查、学校的官方就业网站等，确保选择的行业和公司，包括就业地点都是 真实存在 的，并 核实是否曾有不良信用记录 。

如果发现自己因就业歧视、虚假承诺或违法行为导致合法权益受到损害，要敢于站出来维护自己的权益。

如果是学校提供的就业途径，可以尽早与学校老师反馈真实情况。

如果是校外的信息来源，可以向相关部门或权威机构寻求帮助。

遇到这些情况，一定要警惕！

面试只“画饼”不谈待遇

一家靠谱的公司， 会在合适的时机主动透露薪资水平和福利政策 ，以吸引求职者，而不是故意模糊待遇。如果公司在面试中不愿意透露薪资信息，很可能是他们待遇不合理或者不稳定的表现。

另外需注意，所有 口头承诺 ，不写在offer、合同里的待遇，不要有过多期待，公司很有可能不兑现。

入职缴纳押金、培训费

甚至扣押身份证件

合法的公司 不会要求求职者支付押金或培训费用 ， 更不会扣押求职者的身份证件 。面临这种情况时，要坚决拒绝，以免造成经济损失和陷入法律纠纷。

试用期转正后或上班满一年

才缴纳“五险一金”

缴纳“五险一金”是用人单位的法定义务，涉及员工的基本权益。一家靠谱的公司会在 入职后30日内为员工缴纳 。

“粉饰”岗位

如果在面试过程中发现大部分面试问题、问题考察能力点和公司在招聘广告中的信息不符，千万要提高警惕！

无明确收入构成标准

一家靠谱的公司， 会明确告知员工的薪资构成 ，比如基本工资、绩效工资、年终奖金等，包括发放标准以及什么时候发工资。

求职者要在面试过程中提前了解薪资构成，避免日后因为薪资问题产生纠纷。

如何应对这些“信号”？