1.应聘条件
(1)顶尖领军人才(A类):在海内外享有很高的声望,对某一领域的发展作过重大贡献的著名专家。
(2)杰出领军人才(B类):在海内外享有较高的声望,对某一领域的发展作过较大贡献的知名专家。
(3)青年领军人才(C类):有较好的海内外教育经历,在某一领域有较深的造诣,显著的科研成果。
(4)后备领军人才(D类):有较好的海内外教育经历,在某一领域有一定的学术成就。
2.具备领军人才各层次相当水平的人员均可应聘,其中A类领军人才年龄一般不超过65周岁,B类领军人才年龄一般不超过55周岁,C类领军人才年龄一般不超过45周岁,D类领军人才年龄一般不超过40周岁。
1.国内应聘人员
(1)国内应聘人员原工作单位一般应是知名高校(含知名研究机构)的教授博导或相当层次人员。
(2)近五年内主要业绩成果(论文、项目或获奖)达到国家博士学位授权点审核条件中学科带头人的条件,对学科建设具有重要支撑作用。(2)近五年内主要业绩成果(论文、项目或获奖)达到国家博士学位授权点审核条件中学科带头人的条件,对学科建设具有重要支撑作用。
(3)年龄原则上不超过45周岁,具有博士学位。(3)年龄原则上不超过45周岁,具有博士学位。
2.海外应聘人员
(1)博士毕业于海外知名高校(含知名研究机构)或国内博士毕业后有连续4年及以上海外教学(科研)工作经历,并在海外担任助理教授或相当层次职位2年及以上,引进时仍在海外或回国未满1年。
(2)近五年内发表高质量学术论文不少于6篇,或取得突出科技创新成果。
(3)年龄原则上不超过45周岁,条件优秀者年龄可适当放宽。
(三)补充师资(正高/特优博士、副高/优秀博士、博士)
1.应聘人员
A类:具有博士学位的正高级职称人员;或博士(博士后)毕业于国内知名高校,科研业绩特别突出的人员;或博士毕业于海外知名高校(科研机构)或国内知名高校获得博士学位后,具有两年及以上的海外知名高校博士后研究工作经历,引进时仍在海外(或回国未满1年),且科研业绩突出的人员。
B类:具有博士学位的副高级职称人员;或毕业于国内外知名高校的博士(博士后),且科研业绩突出的人员。
C类:毕业于国内外知名高校的博士(博士后),且科研业绩优秀的人员。
D类:毕业于国内外知名高校的博士(博士后),所学专业为我校特紧缺专业,学术成果达到学科及专业建设人才需求,并经学校研究确定的人员。
2.年龄一般不超过32周岁,具有副高职称(或博士后经历)人员的年龄不超过35周岁,具有正高级职称人员的年龄不超过45周岁。