审题对大家来说并不陌生
无非就是审清题目信息
但是在真正面试过程中
这种看似简单的审题工作，却常因此丢分
我们就以一道
人际关系的题目
为例，从正反两个方面进行学习。
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你到新单位后，表现很优秀，领导在公开场合也表扬了你。但是朋友告诫你不要太张扬，最近你也发现一些原来很关心的同事现在对你不冷不热，你该怎么办?
良好的人际关系是做好工作的前提，同事们现在对我不冷不热，是不利于工作顺利开展的，我一定会引起重视。
首先，立即反思自己的工作的不足
，看是自己哪里做的不好，才导致同事们对我不冷不热的，一定会进行改进。
其次，和同事进行交流，主动听取他们对我的意见
，对之前工作中做的不好的地方进行检讨，多向大家进行学习，改进自己的不足之处，让大家看到我的进步。
最后，也会团结同事，互帮互助，争取把工作做的更好
，让领导满意，让大家重新更好的接受我。
这个答案看似解决了问题，但是仔细一分析，我们会发现答题内容不够全面，题目中给出了“
你到新单位后，变现很优秀，领导还表扬了你”，这个信息没有很好的利用起来。同时，题干中还给出“朋友告诫你不要太张扬”，这个也没有很好的做出应对，所以，这样的答案在面试中是处于重下等水平的
。这就是由于审题不够全面，不够到位所导致的。
要想审好题目，大家就需要注意两点内容：
1. 审题要仔细全面
。审题时要时刻注意，题目的信息不是白给的，都是有用处的，尤其像人际关系这类的题目，一定注意题干中都出现了哪些主体，都有哪些矛盾，针对这些信息作答才会更加全面。
2. 学会分析题干。
结合自己的身份，去分析对于不同人物之间的矛盾，在现实生活工作是是如何有效解决的，结合自己的经历和经验，提出有效的做法即可。
做好了这两点，才会使自己的答案更加全面，才会拉开和对手的差距。
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作为刚到单位的新人，对待工作就应该认真负责，对待同事应该谦虚真诚，出现题干中大家对我不冷不热的态度，
我一定会找到问题所在，积极改变目前的状况。
首先，对于领导的表扬，会向领导表示这不光是自己的成绩，也是大家对我帮助的结果
，在以后工作中我不会骄傲，会更加努力学习，适应工作，团结同事，把工作作出成绩，不辜负领导对我的认可。
其次，对告诫我的同事，我会非常感激他，感谢他对我的善意提醒，并向他表示自己一定会努力改正自身问题
，希望他以后对我的工作继续提出批评指正，我一定会有则改之无则加勉。同时，我也会认真反思自己在工作中的不足，做好总结工作，明确后期改进方向。
再次，我也会对原来很关心我的同事主动交流，感谢他们对我之前的帮助。如果之前有做得不到位的地方，给大家增加了麻烦，我也会向大家表示道歉
，听取大家的意见，希望大家对我的问题直接提出批评，让大家看到我改正问题的决心。
最后，在工作中仍然会保持工作积极性，多听取大家的意见，努力完成本职工作，当同事们工作需要帮助时，自己也会主动帮助做一些力所能及的事情。
生活中相互关心，主动参加单位的集体活动，通过活动的方式主动融入大家的团队当中去，建立彼此的信任。希望通过自己的努力，一定能够改变目前所遇到的问题，做好工作，让领导放心，让同事认可。
对比两种答案，我们不难发现，
第二种答题内容相对全面到位，注意到了题目中表扬我的领导、告诫我的同事和不冷不热的同事，并且分析与这些主体之间的关系，分别进行有效的应对。
这在考试过程中才比较容易获得考官的认可，获得高分。
