走进投行人的日常（非投行圈勿入）

做投行是种什么样的体验？

体验1：熬夜多，经常说走就走，一年到头休息的时间加起来也不过30来天，还要马不停蹄地学习，吸收各类新鲜知识。

体验2：工作压力大，缺乏安全感，想大刀阔斧地改变原有投资方式，但业绩压力不允许我自由决策。

体验3：工作很累很辛苦，但做的东西并不高深，知识技能进步有限，非常依赖公司的平台，离开公司后会不知道自己能做什么。

体验4：非常需要人脉资源，不然就算做到头最多也是带几个小弟，永远也当不了领头大BOSS。

体验5：有很多规章制度要遵守，有很多红线不能碰，稍有不慎，职业生涯到头不说，就怕把自己也折进去了。

体验6：赚的钱多了，感觉也就那样，毕竟和生命、健康相比不值什么。

体验7：……

投行外的人想进来，投行内的人冷暖自知。但不可否认，高薪的确是“投行”富有吸引力的一个重要原因。

但很多时候，一个人的收入状况，取决于自己能为企业创造的价值多寡和对此价值的垄断程度。当然，运气也有很大作用，但很难强求。

这三点要求听起来很难，但有句俗话叫“事在人为”，不试试怎么知道？

现在，正好有一个让你试试的机会……

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