专栏名称: 富士康武汉园区工会

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富士康女组长和她的“娘子军”

富士康武汉园区工会 · 公众号 · · 2025-03-11 14:08

正文

走进生产车间

她是雷厉风行的组长

是流水线上的“定海神针”

转身面对团队

她又是亲切的“知心大姐”

以春风化雨般的关怀温暖员工

营造家一般的工作氛围

本职工作之外

她还是部门巾帼标兵岗的负责人

从零开始创岗

尽心尽责守岗

每一步都走得踏实而坚定

她就是杨辉

龙华园区G3栋4楼

A事业群MCEG Mac I

塑艺厂装配课G组的组长

2023年被深圳园区工会

评为“五一巾帼标兵”

2024年，她带领团队

参加深圳园区工会

五一巾帼标兵岗评选

获守岗评分第一

并获评二星级五一巾帼标兵岗

杨辉是湖南岳阳人

她自2006年4月入职

至今已为集团服务近19年

而创建巾帼标兵岗

始于两年前

创岗的过程

也并非一帆风顺

“当初收到通知时，

我们只知道要创岗，

但要怎么做，

其实是毫无头绪。”

杨辉坦言

2023年2月

她接下巾帼标兵岗创岗任务后

曾一度十分迷茫

部门此前没有创建巾帼标兵岗

这项工作无任何先例可循

全凭自己摸索

组员们又都是产线普通员工

让他们配合开展活动还行

但汇总资料、制作PPT报告

这些“细活”只能由杨辉来完成

此外

还不能耽误部门的生产任务

“先按评审表的要求来做。”

这是杨辉当时最直接的想法

她带领组员们对照评审表

一项项梳理、落实

同时在网上查找相关案例学习借鉴

那些日子里

杨辉和组员们白天忙生产

晚上在微信群中

一起讨论创岗事宜

如设计组织框架、制订管理制度等

大家常常聊到很晚

都还意犹未尽

然而

到了2023年10月份

深圳园区工会

组织各事业群创岗团队

前往A事业群学习创岗经验时

杨辉才发现

自己团队整理的文件资料

很多都不合格

而12月份就要进行正式评比

在剩下一个多月的时间里

杨辉带着组员们加班加点

查漏补缺

又将资料重新梳理了一遍

最终顺利通过评比

值得一提的是

2023年

杨辉所在事业群

共有7个团队申请创岗

但只有4个团队最终坚持下来

目前

装配课G组巾帼标兵岗

包括杨辉在内

共有16人

其中女工11人

有4人是听障员工

男工5人

其中1位患有侏儒症

女性占比达69%

主动吸纳残障员工

是杨辉团队的一大特色

团队不仅积极落实

残障员工关爱政策

还对弱势群体

给予充分的尊重与关怀

线长张新秀是杨辉的下属

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