毛泽东以前说：
说个人崇拜就是崇拜我。我看，崇拜我好一点。
他老人家带领一大票政委为我们打下了寸土寸金的江山，包括陆家嘴20万/㎡的那块儿。
60年后，天纵奇才Jack Ma把枪杆子时期的政委文化再次运用到了互联网时代，攻城拔寨，无坚不摧。
有网友戏谑，阿里的 HR 和百度全家桶并称中国互联网两大耻辱柱。锦衣卫 HRBP 所到之处，寸草不生，文字统统变成蜜汁微笑。
当然不是人人都能成为Jack Ma。
古语云，上有天堂，下有苏杭。凑巧的是，在苏州，也有这么一家坚决奉行阿里政委文化的互联网公司——同程。
很多人都以为同程是互联网旅游圈内比较低调的，实则不然，到处找友商撕才是常态。早些年不是和途牛撕，就是和携程撕，和携程握手言和了之后，又和美团、艺龙撕。
途牛也不是个心大的主，2014年底就让自己的程序员写了爬虫程序24小时检测同程的网站数据。这一测不要紧，竟发现同程国外出境游的每条线路，每2个小时就增加1，部分景点甚至还爬了途牛的用户评论来充当自己的。
后来某张姓旅游资深人士，更是丧心病狂地保存了同程APP的300M截图，还把数字统统记到Excel里。
他发现几乎所有的门票数据都有端倪：2015年1月9日对比2014年12月8日的数据，东部华侨城的预定量由的175480降为89165，横店影视城由141626降为71576。
居然只是简单地把上个月数字除以2了事……
NLP专业人士不好招所以没办法用AI写评论，这个无可厚非，可为啥连随机函数都不弄一个？
南京车牌号是“苏A”开头，苏州的则是“苏E”，两家公司程序员的水平差距应该是从这儿就拉开了吧。
如今友商之间的竞争都在暗地里操作了，那就高管和员工之间撕吧。
每天早上晨会是雷打不动的，但凡有个需要discuss的小问题，开会是肯定避免不了，不想用内容必定是互相推诿泼脏水。
做员工不和领导来回撕几次都不算完，没什么能力，通过裙带关系进来的领导们一天一个不切实际的想法，还美其名曰“拥抱变化”，这可苦了下面执行的人了，只能奋勇手撕leader。
CEO吴志祥是个谜一样的男子。
他在公司大会和各种讲座上都号称自己是阿里前100号员工，偶尔记性不好会说是176号，有时候说自己是呆了1年，有时候又变成了2年。
可事实上是，他当年在阿里只做了1年就因为工作失职被Jack Ma赶出来了……
同程从来不吝于在招聘网站上立flag：五险一金+双休+高挑战+高福利。销售的提成在1%~1.8%之间，百旅会则有15%的提成。
事实上，销售岗的员工却是这么说的：
之前公司不由分说，取消了底薪，我想着自己能力强，取消了底薪我可以靠提成一样高薪，可真做到了那么多提成，公司却想着办法不给你钱，说提成比例是浮动的，不是当时和我约定的那个。
对了，百旅会是个什么鬼呢？
这个2016年9月同程推出的瞄准老年人的产品，就是让销售拼命地去卖卡给老年人。
会员卡1999元/年，会员权益共有8项，包括一年四次周边游、交通保险、体检、会刊、积分抵扣等。会员卡只有1年有效期，卡里的积分却是5年内有效。
积分怎么用，怎么续期，同程自己都没想清楚。
整条业务做了大半年，连坑带骗地卖了2万张卡，里面有多少水分还不得而知。同程靠着KPI的压力逼着业务员们忽悠老年人办卡，开了一大堆空头支票，比如承诺周六会在社区举办老年人集体活动，办卡送价值200元的旅行箱啊，礼品等等。
孤独又贪小便宜的老人也不去管“百旅会”是个啥了，直接就签字交了钱。
你们这样欺骗老人，不怕遭天谴么？
一些销售员开始顶不住良心的谴责纷纷辞职，再后来，在连续亏损的压力下，百旅会这种非法组织终于开始裁员90%。谢天谢地，这个项目终于瘫痪了。
整个OTA的业务下降，开晨会的时候不好向BOSS交代怎么办呢？
现在片区的负责人们都Get了独特的汇报技巧，下了单就算是业绩，有没有付款不重要。大家早已心知肚明，不会有人去系统里较真你汇报的数字有没有问题，订单是否付款。
不禁让我想起了早已亡掉的大清，慈禧明知在朝的诸位父母官都有问题，却把提倡变法的戊戌六君子砍了头。喝了50年人奶的慈禧深知，认真追究起来，所有戴乌纱帽的都得完蛋，甚至还有自己。
说到当权者，随心所欲也是这个阶层的一大特质。
于欢因辱母杀人这个社会事件，一开始大家都是纷纷同情于欢，后来爆出苏银霞是老赖欠国家800万欠了几年不还，于欢杀人也是在辱母之后，社会舆论开始有了不一样的声音。
某员工在微信群里不过说了点自己的看法，吴老板认为和自己的价值观有那么一丢丢不符，就让政委把他劝退了。
偌大一个公司，俨然已变成少数高层的“理想国”。
同程一边疯狂地扩张人数和裁员，一边疯狂地对员工耍着流氓。
招聘信息上骗员工说公司宿舍和酒店风格一致，进来之后发现居然是学校一样的6人上下铺，环境也极其简陋。如果天真无邪的你质问了HR，那么只会得到一句：喔？是吗？
人浮于事是整个公司的氛围，订单金额没多少，却养着足足300号财务人员；“管幅比”也达到了逆天的3.5，也就是1个干部管2.5个同事……
极其严苛的考核倒不算最操蛋，绩效考核的ABCD基本是看领导心情，90后政委们骗公司的公款吃喝也是常态。认真做事的人只有两个选择，一种是和政委关系混好了，开始不用干活了，也不用12小时加班了，另外一种则是没混好关系的，绩效月月拿D，继而被扫地出门。
2017伊始，同程开始让员工自己拿销售提成来交五险一金，许多员工坐不住了，纷纷向大权在握的政委反应。政委则是轻描淡写地让他们转岗，转到一个没有提成，基本工资2000的职位，摆明了就是逼他们“自愿离职”。
员工合同在这里就是一张废纸，哦不，是一张厕纸。
看到大家都在私下吐槽政委，我觉得吧，这事儿也不能全怪政委。
政委早上开会号召大家喊口号，不加班不是同程人。可到了晚上，你们加班到11点的时候他们不在，可见他们并不属于公司编制呀。
80%的“被离职者”自发组成了劳动仲裁联盟，一起讨要离职赔偿和拖欠的工资，但因为同程也算是苏州政府的“形象工程”，所以……
这是一个呆了8年的老员工的心声：
同学，听说你有困难？找政委呀！
