会计岗位招聘要求要有“三年工作经验”，这一要求的含义是什么。

澳洲职场摆渡人 · 公众号 · · 2018-10-23 10:07

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很多公司在财务人员招聘启事中常要求 “3年工作经验” ：

但你有没有想过： 为什么他们需要的是3年的时间，而不是1年、2年或5年？ 他们要的到底是什么？

看似3年经验只是一个工作年限的制约，背后的潜台词则是 “不需要调教” + “能独当一面” + “不太贵” ，加上这样一个时间限制，就能过滤掉很多不合适的求职者。

这基本等于没人会教你没人培养你还必须要你马上有产出，不然就要say goodbye。

1 为什么3年是工作的一个坎儿？

来到一个公司后， 1年是熟悉期，2年是积累期，3年以上是成熟期。

3年以下是积累期，你的技能和工作方式及职场世界观都会在这个时期建立，同时你开始慢慢承担重要工作甚至开始主导部分工作。

而3年以上， 你的技能和工作方式及职场世界观都会形成体系 ，你已经需要承担重要工作甚至开始主导部分工作了。3年以上工作经验的人懂得探索自己的极限，知道自己几斤几两，知道自己是否还能获得更大的晋升空间。

这也就是为什么工作前3年很重要的原因。

从用人单位的角度来看，对于一个员工，会把他分为四个阶段：

第四阶段的员工是最讨用人单位喜欢的，而有趣的是， 一个员工想要走到这一阶段，至少需要三年时间，所以，三年成了一个门槛。 大多数人未能在工作上获得突破，那是因为他们熬到第三阶段，自认为能力强平台小，于是选择跳槽，然后重新在一个组织中从第一阶段到第三阶段，如此恶性循环下去。

若想成为第四阶段成熟的人才，你至少需要学会：

这样才能快速成为领导用心培养的核心下属。

2 3年工作经验不是万能钥匙

3年工作经验并不能成为你的万能钥匙，即使你有10年工作经验也有被辞退的风险，因为：

你不是在面向未来工作，而是在用过往经验工作。

经验从来都不能成为你升职加薪的理由，这要从员工和老板关于升职加薪的两种不同逻辑来分析：

员工的逻辑是 ：我入职满一年，能力和熟练度都比以前强，所以我要加薪升职。

企业的逻辑是 ：员工从入职到成熟，大概需要1年，其间需要支付培训费用、管理费用，只有员工逐渐成熟，收益才开始持平。所以要给员工升职加薪，一定是看重员工未来能产生更大价值。

这两个逻辑的最大区别是：