面试结束时如何向HR提问？

作者 | 大招网  编辑 | 职伴君

来源 | 大招网（ID：vip-offer）

面试尾声，面试官为什么总是问：“你还有什么问题吗？”

这是一句客套话吗？他们到底想听到些啥？相信不少同学都纠结过这个问题。

就这个问题，招大耳咨询了好很多资深HR，总结出了面试官最想听到和最不想听到的问题。

1

面试官最不想听到的问题

1） 我没有什么问题了

回答“没问题”，不仅主动放弃了更多了解公司和岗位的机会，还会让面试官认为你“不会发现问题，不善于思考”。

善于发现问题并解决问题，在职场中实在是太重要了！千万别因为这个问题被贴上“不爱动脑子”的标签。

2） 薪资问题、待遇问题

当然不是要大家忽视自己的权益啦，只是面试阶段，并不是提问薪资待遇的好时机。

面试你的人可能并不管薪资这方面的问题，你问了也得不到靠谱地回答。

另外，如果你通过了面试，自然会有HR在发offer的时候跟你说清楚你的薪资福利。

3） 能百度到的问题

不管是在生活中还是在职场中，向别人求助前先自己找找答案，是对别人劳动的尊重。

问出太愚蠢的问题，不仅显得你没有事先好好做准备，缺乏解决问题的能力，是个伸手党，搞不好还会让面试官怀疑你的智商。

4） 太宏观、层次太高的问题

有的同学为了表现自己对行业研究透彻准备充足，开口就问公司战略、文化层面的问题，甚至问对方关于最近行业新闻的看法。

如果你想在面试中体现自己的博学和视野，对不起你真的高估了自己低估了面试官，还暴露了自己的无知和幼稚。

即便你的某个问题乱中戳中要害，面试官也能辨识你是徒有其表。

涵养好的暗地里鄙视你，脾气爆的用随便一个专业问题就能剥你的皮。

再说啦，面试官每天要面试那么多同学，他的脑子一定已经快要炸了。

你如果问这些太费脑子的宏观上、战略上的问题，只会让他更爆炸。

2

面试官最想听到的问题

1） 有关于职业规划和发展的问题

可以问问面试官：如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3年/5年职业规划的建议是什么呢？

通过这个问题，你可以确定这个岗位的前景如何，这个岗位有多大的晋升空间。

同时，还能确定面试的成功几率有多大。如果对方只是泛泛而谈，那很有可能你和这个岗位并不匹配。

但是如果对方详细地和你分享公司部门的人员架构，分享以前在这个岗位上的同事的发展，那么恭喜你，面试官应该对你是相当满意的。

类似的问题还有：请问，之前在这个岗位上的同事，在这个岗位上呆了多久呢？现在他又在什么岗位呢？请问贵公司对于员工有什么职业发展方面的培训呢？

2） 问你的短板

很多同学跟招大耳说，我很想知道我的面试表现，但是问这个是不是不合适呀！

的确，如果你只是问一句：“请问您觉得我刚才的面试表现如何？”

面试官一定尴尬地回答你：还不错。

就像你的朋友问她的衣服好看不好看，你一定会下意识地回答好看一样。

面试的表现不是不能问，也不是问不出来，而是要换一种方式：问短板。

比如：“感谢您刚才给我时间，请问我的经历和能力，有哪些是不符合公司预期的吗？”

这样的回答，才有明确的点让面试官回答。

根据面试官的回答，你至少能得出两条信息：

1） 公司对于这个岗位的期待是什么；

2） 我有什么不符合的地方。

如果对方对你的判断有误，这正好是一个弥补的时机。

如果你的确有短板，那趁着这个机会赶紧问一问，如果有幸入职，如何弥补这个短板，以显得你有诚意和上进心。

只要你刚刚面试的气氛不是很差，面试官一定会和你分享他的经验。

除此以外，这个问题其实还在暗示面试官，这个应聘者虽然有短板，但是弥补一下还是能达到我们的要求的。

面试是一个双向选择的过程。在笔试、面试的前期环节，都是面试官根据既定的用人标准考察求职者；

而最后向面试官提问的环节，就是权利反转的时刻，求职者可以在这个阶段考察企业的是否符合自己的预期，甚至还能还能对自己之前面试阶段的疏漏之处进行补充。