一场同学会，内外俩世界

元旦假日期间分别参加了本科同学的聚会和研究生同学的聚会。聚的过程中，大家除了插科打诨，也会分享很多工作、生活方面的事情。但让我感受最为深刻的，便是本文的标题所指出的那样：体制内和体制外，已经逐渐蜕变和分化为两个完全不同的世界了。

“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳”。体制内外，好比是秦岭淮河、楚河汉界之分，天差地远，截然不同。

体制内外两个群体的同学，都在不同的系统之中运转，以为会怎么样？就像约翰列侬所唱“答案在风中飘扬”，只有时间会告诉我们答案。

1.体制内的同学

本科同学聚会，自然不用像在陌生人面前那样端着，更不用藏着掖着，酒过三巡，菜过五味，同学们便开始天马行空地畅聊起来，互相之间分享最近的情况，没有任何顾忌。

便有女生开始抱怨最近的雾霾：这雾霾到底什么时候是个头啊？

说这话的女生是当年班里的女神，小孩才不到一岁，现在在政府部门工作。

然后她发了一句感叹：我真的很后悔当公务员，现在除了会写材料、布置会场和端茶倒水，什么都不会了，要是在社会上去找工作已经完全没有竞争力，估计只能像这火锅店里的小妹妹一样端盘子了。雾霾这么严重，至少还得几十年才能好转吧？要是考虑孩子的话，我就该在企业提前找个能锻炼出真本事的工作，哪里环境好就去哪里，不像现在自己已经被工作绑架了。要是换个城市，那什么都得 从头再来。

接着，就是她的一声叹息。大家也都沉默了，不知道说什么。

另外一个在某知名重点大学做老师的同学也忍不住要吐槽了：作为青年教师，却一而再再而三地受到学院里中老年教授的打压。那种最顶尖的教授做人没有问题，因为他们有真才实学，什么科研、教学压力都不怕；但恰恰是那种四五十岁的教授，虽然拿到了职称，却依然要面对学校论文和课题方面的严格考核。

同学是那个学院为数不多的青年教师，要想以后评上副教授、教授，必须要过这个教授这一关，因为他正是教授委员会成员。而这个教授当着同学的面直接给他讲，年轻人就要多干事，不要害怕吃苦，要是影响了自己职称评选那就是因小失大了。

而这个教授干的最绝的一件事，是在他自己想要申报的某课题之前，把这三个年轻教师关在了宾馆整整一个星期，直到他们帮他把申报材料写好。而在此期间，几个年轻教师基本与世隔绝，饿了只有吃泡面和叫外卖。

据同学讲，这样的教授，在他们学院不是个别现象。

还有另外同学吐槽了他们单位的一些奇葩事：他们单位本来还算政府系统的一个重要单位，编制为70多人，但平时能够看到经常上班的也不过50多人，其余要么是官太太，要么是富太太，要么是官二代、富二代，还有刚大学毕业就开着保时捷来上班的。

他们单位有这样一位同事，年龄也不小了，长期迟到早退磨洋工，不做事，和很多同事也合不来，但却自以为是当办公室主任的料。但该单位办公室主任当的好好的，没有免掉让其取而代之的理由。此人便长期跟踪偷拍办公室主任的饭局和出行等内容，长达三年的时间里却没有发现办公室主任违纪违法问题。气不过的他，竟上期到纪委去上访。

纪委组成了一个联合调查组，调查也发现办公室主任是清白的。他却连同纪委的人一起往上告，说纪委的人包庇这个人。尤其是看了《我不是潘金莲》，他料定单位不会拿他这样的人有什么办法，动不动就扬言要去中纪委举报谁谁谁，虽然每次没有真凭实据，但确实把大家折腾得够呛。

同学们听得目瞪口呆。

2.体制外的同学

20年前的大学生，最想就业的地方是外企；10年前，最想就业的地方是国企；而现在，民营企业逐渐异军突起，吸引了越来越多人的目光。身处体制外的同学，有可能刚毕业时待遇不高，但经过一些时间的浇灌，生活却越来越丰富多彩。

有个在房地产行业的同学，研究生毕业才几年时间就在某“狼性”著称的大企业分公司当上了“总”字级别的领导。她长的漂亮，工作上也是一把好手。本来，她老公家里条件还是很不错的，甚至可以根本不用她挣钱，但她还是很拼，比许多男同事都能干，经常加班到凌晨一两点。为了积累资历和经验，她还自愿被调到非常偏远的小城市去当了两年老总。

为什么要这么拼？她说，自己以前家里条件不好，读研阶段本来导师不允许出去做兼职挣钱，但她认真跟导师谈过一次，说因为父亲在家里欠债10万已经焦头烂额了，正在读书的弟弟也快没有生活费了，这个时候让她静下心来看书那是绝对不可能了。导师破例同意了她，但前提是不得影响学业。最后，她不但读研期间帮父亲还了7万块钱，学习成绩还非常好，获得了“优秀研究生”的称号。

她学术方面有一定天赋，导师建议她可以试着读博，但她说，从小家里穷惯了，只有挣钱才能给她带来安全感。但现在的她说，自己还年轻，该拼的还得拼，不能让自己的青春留下遗憾。钱只是一个方面，工作中的成就感也是很重要的。要是待在家里这个安乐窝当中，自己恐怕会变成一个废物。

另外一个刚毕业时在国有大银行的女同学，一年前就已经悄然辞职了。她觉得，国有银行虽然稳定，但研究生做一个柜员确实太浪费脑筋了，毕竟那只需要高中生就可以做好。正好她老公开的小公司刚刚起步，财务方面需要人手，她就辞了职，和老公一起打拼公司。虽然很辛苦，但每一个单子都是靠自己的产品说话，每一分钱都是自己辛苦挣来的，她觉得，这样的日子很值。

还有另外一个女同学，研二阶段生了个可爱无比的女儿。本来她就一直对教育学和心理学很感兴趣，一直想要从事幼儿教育方面的工作。自己养女儿以后，她不但想从事这方面的工作，更想用这样一套与中国传统教育迥异的教育理念来培养自己的孩子。研究生毕业以后，她干脆带着女儿去加州的一个学校进行了全方位的素质教育培训。

听她讲，做这件事的初衷，是自己有了孩子以后听到的朋友带给她的震撼：因为朋友给孩子报了整整十个培训班，从周末早上八点一直安排到晚上深夜，天天带着孩子疲于奔命。她不想自己的孩子也生活得这么痛苦。

现在的她，开了一家规模还不太大的教育机构（但绝对不是“补习班”），她带着孩子们做荞面馒头，养花鸟虫鱼，到郊区呼吸新鲜空气，爬山，玩泥巴，感受自然的四季变化，孩子们都很快乐。这样一来，她还把带孩子和工作完美地融合在了一起。同学们都很羡慕她，尤其是女同学。

3.两个世界，两种人生?

我不由感慨，在职场上，这两个世界是如此在河岸两端存在，即党政机关、事业单位、国有企业组成的“体制内”；民营企业、外资企业、混合所有制企业构成的“体制外”。

两个世界的人，思维方式、工作方式、生活方式等方面都有所不同。在这个日新月异、瞬息万变的时代，科技高新化、信息网络化、经济全球化等观念以意想不到的速度刷新着我们的理念，有时带来融合，有时更彰显不同。

作为一个体制内的人，我思考的更多是“我们的世界”。这个世界一直在用惯性做事，过去怎么做的，现在还怎么做；现在怎么做的，未来还怎么做——真的是“以不变应万变”。

为什么现在的“体制内”越来越留不住人，即使暂时能留住人却不能留住人心？那是因为很多人都觉得，“体制内”就是封闭、枯燥、无趣的代名词。那些想要削尖脑袋挤进“体制内”的，往往看重的不是“体制内”的荣誉感、成就感、自豪感，而仅仅是因为“体制内”有资源。

是啊，资源——权力资源，经济资源，社会资源、人力资源……

在体制里，人们要想出人头地，唯一的办法就是职位或者职级的晋升。但是“一个萝卜一个坑”，资源毕竟是有限的。在多人面对同一个职位的情况下，什么手段、什么办法都有可能想出来，其中最有效而且最保险的方式，就是讨好领导，搞好关系，也就是要会“做人”。只要“点对点”得到领导的赏识和提拔，而工作能力怎么样，和同事关系怎么样，都不重要。

当然这一点我相信体制外的市场职业也一样，人际关系很重要，但市场化职业至少同时还看重：业绩！奖惩！激励！

在“体制外”的社会上，一个人“面对面”形形色色的人，不用特别刻意地去讨好任何一个人，关键是要会“做事”。事情做好，大概率会有机会青睐。与之相反的是，“体制内”不强调会“做事”，但却强调“会来事”，而且“体制内”的老油条对后辈往往会谆谆告诫“不要太老实，要会来事”。

“会来事”三个字一说，便是一副天机不可泄露的样子，个中滋味，自己体会。

一场同学会割裂出来的两个世界，我在这一端感慨万千，你呢？