最近，很多在国企工作的老笔头得道会员朋友，纷纷询问国企党建暨纪检监察工作会议材料如何写。
带着这个问题，老笔头对此方面的范文作了深入研究，从中发现了此类材料的一些写作门道。
今天，就着重分析分析国企党建材料和党政机关党建材料究竟有什么同与不同，希望能给从事国企文字工作的笔友们带来启发和帮助。
党建暨纪检监察工作会议是国有企业通常在年初召开的一个重要会议，主是学习贯彻上级机关党建工作和纪检监察工作会议精神，安排部署本企业年度党建和纪检监察工作。此类材料，党委政府机关和国企的写法不尽相同，因此要结合企业的文字风格运笔行文。
1.
关于标题
若按照党政机关的套路，此类材料的标题一般为“在（2020年）党建暨纪检监察工作会议的讲话/报告”，但国企的标题则不同，一般采用“主标题+副标题”的形式，比如：
坚持党建引领 着力提质增效
奋力推进XXXX高质量发展
——在集团2020年党建暨纪检监察工作会上的讲话/报告
这种标题在以前的党政机关材料中比较常见。优点是，标题若起得好，则可以收到彰显主旨、点睛亮穴之效。但近年来，随着文风的转变，党政机关大都弃用了此类标题。所以，建议国企的笔杆子们，也不妨尝试一下变换一种风格，只采用其中的副标题作为主标题，比如：
在（XX）集团2020年党建暨纪检监察工作会上的讲话/报告
2.
关于结构
国企此类材料的结构一般为“三部曲”，即：“去年主要工作总结（回顾）+当前的形势（任务）+今年主要工作部署（安排）”，但党政机关则不同，虽然也经常是“三部曲”，架构却有所不同，比如：“去年主要工作总结（回顾）（含当前的形势分析）+今年主要工作部署（安排）+有关要求/组织领导/自身建设”，且一级标题又有所不同。
国企此类材料的一级标题相对简单，常见的就是上面讲的“三部曲”的那种，直接了当、简洁利落。但党政机关通常重视出新，力求取得“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同”的效果。比如：
去年主要工作总结（回顾）→
成绩可圈可点/注重真抓实干，2019年工作成效明显
当前的形势（任务）→
形势催人奋进/注重科学判研，切实把握新形势新要求
今年主要工作部署（安排）→
使命重任在肩/突出精耕细作，扎实推进2020年工作
这只是简单地列举了一个为例，还有很多形式新颖、别开生面的好标题。在这个方面，老笔头倾向于国企的简洁利落的标题，这样更加直接简练。但如果领导喜欢出新出彩，那就得多费点脑子了。总归要把握一个原则：形式服务于内容，绝不能本末倒置、因词伤意。
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3.
关于内容
在与国企的会员朋友交流中，老笔头发现，很多笔友甚至领导都存在一个误区，容易把这种党建纪检监察工作会议材料写成了职工代表大会材料，用大量的笔墨和篇幅来写生产经营，有的甚至通篇只有一个“以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引”和“党建引领”等文字，其他都是讲生产经营。其实，这属于典型的跑偏走向，与会议主题相悖。
根据老笔头的体会，内容部分可从结构涉及的三个方面展开来写：
（一）关于去年主要工作总结（回顾）
总结去年的党建和纪检监察工作，一般可分为六个部分：
一是提高政治站位，着力推进各级党委决策部署有效落实
二是注重发挥作用，着力加快党的领导与集团融合发展
三是强化鲜明导向，着力建设高素质专业化干部人才队伍
四是突出固本强基，着力提升基层党组织建设质量
五是持续正风肃纪，着力打造风清气正的干事创业环境
六是坚持文化强企，着力营造凝神聚气的文化氛围
这里党建工作是重点，从落实党委决策、坚持党的领导、加强党管干部、提升党建质量等方面展开来写，而纪检监察工作只写了一点。值得注意的是，这里文化强企专门写了一点。老笔头查看了很多国企材料，几乎每个都专门写了文化强企。依老笔头的理解，这就相当于党政机关的自身建设。还有，有些领导觉得必须写生产经营情况，也可以作为一点来，这样让内容更加充实，也更加满足领导的心理预期。
不妨再来看一个带有领导个人文风的个性化例子：
一年来，我们革故鼎新推进党的领导与集团发展深度融合
一年来，我们固本强基推动基层党组织建设质量全面提升
一年来，我们选贤任能建设高素质专业化干部人才队伍
一年来，我们知行合一扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育
一年来，我们负重前行抓紧推进关键之年实现关键之为
一年来，我们正风肃纪全力营造风清气正的清廉氛围
一年来，我们立根塑魂努力打造“XXXX”品牌形象
（二）当前的形势（任务）
主要是对当前形势的分析判研。老笔头查看了一些国企材料，大致都是三段论或者
四段论，比如：
要科学分析、估计困难
要迎难而上、化危为机
要凝聚人心、共克时艰
再比如：
一是深化认识和把握宏观经济的新动向
二是深化认识和把握区域竞争的新态势
三是深化认识和把握集团发展的新特征
四是深化认识和把握党建引领的新作用
但这些形势分析都与党建、纪检监察工作关联度不高。我们来看一个关联度高一点的例子，有一个国企围绕“党的领导和企业发展的关系”进行分析，确定了“精准把握三个关系”的结构思路：
一是精准把握坚持党的领导与建立现代企业制度的关系
二是精准把握坚持党的领导与加快集团高质量发展的关系
三是精准把握坚持党的领导与建立市场化选人用人机制的关系
这样才像那么回事。但老笔头始终觉得，这样的形势分析不如不要，至少不能单独成部分，倒不如学习党政机关材料的写法，把存在的问题、短板、不足放在总结部分的最后。
（三）新一年主要工作部署（安排）
老笔头一直有个观点，新一年工作安排，一般应以思路性的内容为主，毕竟计划赶不上变化，但如果能确定下来要做的和一定想要做的，就可以写进去，这就叫虚实结合、有血有肉。一般来讲，这类材料有这么几个方面：
一是抓政治建设，为集团高质量发展举旗定向
二是抓思想建设，为集团高质量发展强基固本
三是抓组织建设，为集团高质量发展提供支撑
四是抓廉政建设，为集团高质量发展保驾护航
五是抓文化建设，为集团高质量发展塑形育人
结构上大致如此，但也有一些适当的调整变化，我们不妨来看看几组提纲：
一是持之以恒深学新时代新思想，筑牢理想信念根基
二是坚定不移创新工作思路，推进党建与企业工作融合
三是矢志不渝提升组织力，层层压实党建工作责任
四是不遗余力强化教育管理，培养造就高素质人才队伍
五是坚持不懈持续正风肃纪，切实营造良好政治生态
六是一以贯之培育企业文化，树立企业良好品牌形象
一是突出补钙壮骨，着力加强思想政治建设
二是突出党建引领，着力加强基层组织建设
三是突出严管厚爱，着力加强干部人才建设
四是突出纪律约束，着力加强党风廉政建设
五是突出立根铸魂，着力加强企业文化建设
一是注重思想引领，践行“两个维护”
二是突出制度建设，形成长效机制
三是强化日常监督，发挥警示作用
四是持续正风肃纪，增强执纪震慑
五是加强活动组织，树立品牌形象
一是抓好政治建设“根和魂”
二是织密基层组织“责任网”
三是培养干部人才“后备军”
四是打好作风建设“持久战”
五是弘扬企业文化“正能量”
六是苦练党建干部“基本功”
4.
关于文风
从现实情况看，国企的材料通常都篇幅比较长，因而常被一些人笑为“懒婆娘的裹脚布——又长又臭”。在老笔头看来，这话又对又不对。
之所以说对，是因为很多企业的材料确实篇幅很长，动辄二三十页，而且面面俱到、琐碎繁杂，几乎把所有的工作都陈述一遍，因而使人感到累赘拖沓。
之所以说不对，是因为有很多企业的材料虽然篇幅较长，但内容却很实在，且总结到位，尽管事情细小，但不可或缺；尽管层次多，但环环相扣。对待此类材料，不能因为其篇幅长而“一棍子打死”，只要其真正做到了言之有物、言之有理、言之有据、言之有实，就不失为一篇好材料。
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