入职月薪5k，离职赔偿15w，这样做的公司都赔惨了

人力资源研究 · 公众号 · · 2025-01-17 18:00

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职场社会中各种情况丛生，如果没有懂法的HR保驾护航，估计公司迟早会被卷入纠纷的漩涡。

大伟是某公司的员工，入职一年后，他向公司提交《辞职报告》，要求辞职。公司答复：因大伟任职期间部分贷款未能收回等原因，不批准他的辞职。

于是大伟申请劳动仲裁， 要求解除劳动合同并要求公司出具解除劳动合同证明书。

仲裁委员会支持大伟的诉求，要求公司解除劳动关系并为其开具离职证明，公司的上诉也维持了原判。

本以为事件就此了结，结果几个月后大伟再度申请仲裁， 要求银行赔偿因不开离职证明所造成无法就业的工资损失， 官司一直打到了中级法院。最终公司赔偿大伟156000元。

法院判决依据：

劳动者能够证明因用人单位的过错致其无法重新就业并发生实际损失的，人民法院应当予以支持。

劳动者能证明有直接因果关系，但无法确定经济损失具体数额的，可以按照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资合理确定。

双方的劳动合同关系于上年12月8日解除，公司一直未能给予大伟提供其再就业所需的解除合同证明手续，致大伟今年无法继续就业。

大伟提供的公司发放《录用通知书》证实该期间的损失客观存在，大伟据此以其终止劳动合同前的十二个月平均工资为参考标准于法有据应予支持。

鉴上，大伟造成损失的工作时间为8个月，法院酌情支持其此期间的损失156000元