3月份开始，各类企业的招聘活动开始多了起来，奇怪的是，有不少公司抱怨说招不到合适的人，又有不少人说找不到合适的公司。
其实这些问题一直都有，不用太过担心。
真正可怕的是，辛辛苦苦招进来的人，花了大量的人力跟时间去培训，却发现这些人居然不是自己想要的！
那么问题出在哪呢？是企业的人力招聘不给力？还是人才培养体系有问题？在我看来，或许是你并不清楚企业未来真正需要的，是什么样的人才。
我采访过不少老总这个问题，给我最多的答案是：要能力强的！那我进一步问，什么是能力强的呢？
他们的回答也差不多是一样的，比如：
· 我要找推广，那就要经验丰富，懂推广的；
· 我要找客服，就要招打字快的；
· 我要招编辑，就要找会写的。
以上这些都可以称为专业技能，企业也需要这些专业技能过硬的人，但是，在工业3.0时代，企业要想进一步发展，还需要更好的人才。
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不在人才上下功夫，创新和转型就是一句空话
在过去的工业2.0时代，大多企业靠单兵作战打下江山，员工只靠专业技能就可以完成工作。
但到了工业3.0时代，在人工智能技术越来越发达，强调小群体作战，团队合作的今天，那些吃老本的员工，大多数丢了他们的"铁饭碗"。
之前有一条新闻，某地收费站被撤销，收费员围着领导讨说法，其中一位放声痛哭：“我今年36岁，除了收费啥都不会！”
据报道，收费员也很辛苦，逢年过节没得休息，经常在收费点一坐就是一整天。
但是，时代早就变了啊！只会埋头做事的人无疑是企业前进的绊脚石。
在传统行业纷纷转型互联网的今天，企业需要的人才，除了要有过硬的专业技能，更需要有优秀的综合能力。
不知道大家有没有发现，现在的巨头企业，它们招聘的人除了能力强，还特别擅长沟通跟协作。
举个例子，苹果公司在乔布斯时代就开始“聪明人，小团队”的运作方式，用精英小队的作战方式激活员工，一发现问题就立马上报立马解决，保证效率的同时员工也能快速成长。
在刚刚的案例里，沟通与协作能力都可以归为综合能力。
综合能力不是要员工什么都会，但员工一定要很会协作沟通，在这个时代，只做好自己的本职工作可不行，一个优秀的员工除了要能协助团队完成任务外，更要能调动、组织团队资源配合自己完成项目。
