蚌埠学院2024年公开招聘心理健康教育教师

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件。

招聘计划表中的“30周岁以下”为“1994年1月1日（含）以后出生”。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

（七）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

自本公告发布之日起，凡符合应聘条件的人员，填写《蚌埠学院公开招聘个人信息登记表》和《蚌埠学院应聘工作人员简明情况登记表》（见附件），报名具体要求如下：

1.《蚌埠学院公开招聘个人信息登记表》和《蚌埠学院应聘工作人员简明情况登记表》均命名为“岗位名称+姓名+毕业学校+所学专业+高校人才引进网”，其中“毕业学校”和“所学专业”为最后学历毕业学校及专业。

2.将《蚌埠学院公开招聘个人信息登记表》和《蚌埠学院应聘工作人员简明情况登记表》以2个附件形式（无须压缩打包）发至[email protected]，邮件主题命名为“岗位名称+姓名+毕业学校+所学专业+高校人才引进网”。

上述命名方式中的“岗位名称”要与招聘计划表格中“岗位名称”一致，如“心理健康教育教师（辅导员岗位）（男）+……”。

3.凡不按照上述要求投递的，不予受理。

4.报名截止时间为2024年6月30日17:00（以邮件系统生成时间为准），逾期不再补报。

（一）资格初审

学校人事处按照岗位需求及招聘条件进行资格初审，确定参加资格复审人员名单，并在人事处网站予以公布。

（二）资格复审

考核前进行现场资格复审，查验并核实有关证书、证件、证明等相关材料，资格验证材料包括：

1.身份证原件和复印件；

2.硕士学历、学位证书原件和复印件；硕士教育部学历证书电子注册备案表（从学信网官网注册查询下载并打印）。

3.获得境外硕士学历学位的，须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》。

3.需要提供党组织出具的中国共产党党员（或预备党员）证明的，证明应是本人目前组织关系所在党组织出具的党员证明材料，加盖党组织公章、负责人签字，其它组织出具的证明无效。

5.暂未取得学历、学位证书的，须提供教育部学籍在线验证报告（从学信网官网注册查询下载并打印）。

6.近期同底两张1寸免冠近照。

以上1-5材料原件和复印件（复印件按上述顺序装订）同时携带参与资格验证。现场资格复审合格人员方可取得笔试资格，并领取准考证。

7.现场资格复审确认合格人数与招聘计划人数的比例上不低于3:1，对达不到规定比例要求的，相应核减该岗位的招聘计划。

8.资格复审需应聘者本人参加并进行现场确认。在规定的时间内未进行现场确认的，视为自动放弃报考。

9.资格审查贯穿于招聘工作全过程，任何环节发现有违纪违规、弄虚作假、材料不齐或不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘者报考资格或直接予以解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。通过资格复审的应聘者为有效报名人员。现场资格复审合格人员方可领取准考证，并持本人身份证及准考证原件参加后续考核。

（一）考核主体

招聘考核工作由学校人事处统一组织，整个过程在学校纪委的监督下进行。

（二）考核方式

采取笔试加面试的考核方式。

1.笔试

笔试时间120分钟，闭卷，满分100分。笔试内容主要考察招聘岗位所必备的相关专业知识及综合素质能力。

根据笔试成绩从高分到低分进行排序，按招聘计划1:3比例确定参加面试人选，不足以上比例按实际人数进行面试，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。笔试成绩在学校人事处网站公布。笔试设定最低合格分数线60分。

2.面试

面试时间15分钟，满分100分。面试采取结构化面试形式，考察应聘人员是否具有胜任岗位职责的综合素质和基本业务能力。

学校成立面试专家组，专家组成员不少于7人，其中校外专家数量占一半以上。面试成绩当场评定与公布。

（三）考核综合成绩

考核综合成绩按百分制合成计算（笔试×40%+面试×60%）。面试成绩和考核综合成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。如考核综合成绩相同，按面试成绩从高到低排序。若考生笔试、面试成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。应聘人员综合成绩在人事处网站公布。

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。