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近日,互联网裁员频频
六月,人人车被曝裁员60%
五月,
沪
江
上市失败裁员千人
裁员缩编潮中,有哪些岗位仍逆风招聘?
如何才能逆境中求生存?
尽管互联网行业红利不再,但是这个行业依旧是高薪、应届生求职火热的行业。行业裁员消息频出,但根据猎聘统计,国内2019年第一季度有融资和上市行为的公司多达1200多家,其中互联网公司近500家,
互联网人才需求同比2018年第一季度增长57.43,互联网行业平均年薪为23.42万元。
*图片来源:网络
其实互联网行业的增长速度变慢,对于大厂的影响其实还是比较小的,规模效应会使资源向品牌企业聚拢。但是对于有这些处于二三梯队的互联网企业,可能就是“灾难”。增长成为难题、资金输入减少、自我造血能力差,他们的处境变得越来越艰难。
总结来说就是
,互联网行业依旧高薪,行业发展依旧迅猛,求职时最好还是要选择进大厂。
但是大厂的校招竞争非常激烈,他们非常看重是否有丰富的、含金量高的实习经历。
所以每到校招季的时候,很多人都开始着急、后悔,折戟校招;许多海归小伙伴因为缺少实习经验在校招这场厮杀战中惨败,最终成为“海带”。
一组数据:
在玛氏实习结束后,会
优先考虑
给予管培生正式offer;花旗银行每年
70%
的全职都是实习生转正;网易春招实习留用率达到
73.2%
;鹅厂暑期实习生的留用率保持
50%
以上。
*图片来源:腾讯招聘公众号
实习生留用,早已是各大企业招纳贤才的常用方式。
80%以上的名企都会为实习生预留大量正式岗位!
只要实习成功转正,你就不用在秋招、春招中和千军万马血拼,offer提前到手!
一般在网申中,HR将会对候选人通过学校、实习、成绩等各项计算权重进行机器筛选,其中,
实习经历可以占到30%~35%的比例
。
在面试中,有实习经历尤其是大厂实习经历的同学也更易受到面试官的青睐
。
实习经历在校招中的重要性不言而喻,这也在大厂公布的offer分析数据中体现出来:
*图片来源:
玛氏招聘 | Offer数据分析
简单来说,一份含金量高的实习可以提升你的核心竞争力,成为你简历中的亮点。
这些都是你校招的加分项,助力你在校招中一举拿下offer。
相比无实习经历的同学,有实习经历人群的专业认同度、职业成熟度更高。
在实习过程中能够加强对专业知识的认知,更能提前具备一定的行业认知。
而这些能力也为未来就业打下坚实的基础。
数据显示,
有实习经历,特别是有专业相关实习的应届毕业生在就业人群中所占比例明显高于在失业人群中所占的比例。
来源:麦可思研究
所以还在等什么?抓紧6月的尾巴,去暑期实习,拿名企Offer!
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