一些已经离开儿科岗位的医生甚至自嘲道，在那个科室工作，是“没钱，没休息，没命”。
作者 | 丹萌
来源 |"医学界"微信号
“我（20）15年提过《加强我国儿科队伍建设的建议》，16年我又提。”“两会”还没开始，有媒体采访到了全国人大代表、黑龙江省哈尔滨市第四医院老年病科主任高广生，他每年都在关注儿科医护团队的建设。
高广生说，过去他在哈尔滨及其他地区儿童医院做过详尽的调研，“感觉到这些地区儿科医护队伍稳定性的问题，他们的待遇问题。”他连续多年提相关提案，就是觉得“应该制定一个政策，让他们安心，让他们稳定。”
高广生不是唯一一个关心儿科医护队伍建设的两会代表。全国政协委员、南部战区总医院教授浦金辉在接受采访时也直言对儿科发展的担忧，“不少儿科医生从业一段时间后，就选择转岗或者放弃职业。”
全国政协委员、苏州大学校长熊思东亦指出，“目前中国二级以上医院95%都缺儿科医生，”他建议，“应尽快建立医药卫生人才需求的预警机制。”
“由来已久”的儿科医生荒
严格说起来，“儿科荒”并不是一个新概念。早在2015年，主流媒体就已经关注到这个群体，并先后发布了多篇表达“忧虑”的文章。
而随着2016年全面二胎政策的开放，原本就人手不足的儿科医护团队，显得更捉襟见肘。
一份2017年初统计的数据显示，2016年，我国新出生人口达到1786万人，比上一年多增131万人；更有像山东等省份，随着二胎政策的开放，新出生孩子约6成是二孩，增长人口较往年翻了一番还多。
“二胎来势很快，导致过去还没有准备好。”高广生说，工作量上去了，医患关系更加紧张，收入却没有跟上，越来越多的儿科医生反而在“生育大潮”来临前，离开了儿科岗位；一些医院也因人手不足、效益不佳，纷纷关闭儿科门急诊。
“各个大的省会儿童医院都人满为患，就诊环境都浮躁。”高广生说。儿科面对的患者是孩子，因为难以准确表达自己的疾痛，又常常被称为“哑科”，而每个来就诊的孩子身后还往往站着一群心情急切的家长，“他们比一般医生付出的要多，承担的风险大。”
一些已经离开儿科岗位的医生甚至自嘲道，在那个科室工作，是“没钱，没休息，没命”。
有好政策，但要加速
在2016年的“两会”上，国家卫计委主任李斌就“怎么应对儿科医生短缺带来的压力和挑战”进行过回应，并提出了“四个加强”，即加强儿科医疗服务体系的建设，加强儿科人才的培养，加强政策保障，和加强儿童疾病的预防。
成效是有的。一些高校重新开出了儿科专业，部分地区或医院开始“高薪”聘请儿科方面的医学人才，或鼓励其他科医生参加转岗培训，推行“分时段预约诊疗”，支持分级诊疗、远程医疗、对口支援等等。
“要加速。”高广生说。
一方面是加快人才培养建设，虽然高校的儿科专业在逐渐恢复，但要应对眼下的紧缺依然很难，“重点任务是培养人才、培养儿科医生”，应当加大规模；
另一方面，要放宽儿科医院的编制限制，否则外面的医生很难进去，队伍也难以完善；
高广生还指出，儿科队伍的平均工资水平应该不低于同级医生的水平，因为他们在工作中面临更大的压力和风险。
此外，浦金辉也对稳定儿科队伍提出了三点建议：“首先要增加高校儿科专业；医院要对儿科医生的福利待遇适当倾斜，至少和其他科室‘同样付出、同样收入’；家长要理解儿科医生。”
“小孩生病不会表达，家长着急，都可以理解，但是医生不是神，诊断有一个过程，如果对儿科医生动不动就训斥、辱骂，这样儿科医生是没法当的。”
这些“建议”是否会出现在今年的“两会”上？对于解决“儿科医生荒”又会有哪些“新手段”？《医学界》将持续关注。
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