2025年01月03日 纽约 ☁️ | 小纽第3106篇原创文章
24年美国彭博社火力全开连续发布了三篇和美国留学生息息相关的深度调查报道：一篇揭露了每年大量中介、外包公司巨头如何玩弄H-1B抽签规则、抢走大量H-1B抽签名额，导致真正有工作、有需求的外籍人才、美国雇主抽不到H-1B的问题，另一篇则是通过深扒美东Day 1 CPT名校哈里斯堡科技大学的前世今生，深入浅出地向读者解释了这些学校如何利用移民法的灰色地带催生了一个利润丰厚的行业，学校只需要通过提供可允许留学生合法工作身份的学位就能轻松赚取数百万美元。
想回顾这两篇文章的小伙伴们请戳：《美媒体深度曝光H-1B重量级玩家如何操作抽签系统，终于讲清楚了老实人抽不中H-1B的底层逻辑》、《美媒深扒Day 1 CPT暴利背后的真相，到底是留学生的续命神药还是身份炸弹？》
今天小纽就来和大家一起围观彭博社在12月发表的这一系列报道的第三篇调查：印度ICC巨头如何玩弄H-1B签证规则用他们更容易“操控”的印度员工大量取代美国本土员工。
最近正值马斯克因为H-1B问题大战MAGA，当普通美国民众被迫密集补课“什么是H-1B签证”之际，仅仅是在X上围观打嘴仗、或者美国一众主流媒体“H-1B签证101”式的初级科普，这些内容都无法深刻触及当前美国H-1B政策的症结所在。
⚠️ 因为H-1B系统长期被ICC外包公司、专做H-1B抽签生意的中介公司操纵玩弄，马斯克等科技大佬想维护的需要使用H-1B的高技能人才，和被大量H-1B使用者所反感的、彭博社报道中所披露的H-1B并不是真正意义上的同一类H-1B，而MAGA或者反移民群体所反对的H-1B则是包括了所有使用H-1B签证的这个移民群体。
所以彭博社的这一系列报道才是真正触及H-1B问题核心的，美国移民监管机构在用“一人一抽”一定程度上终结了H-1B代抽生意之后，现在最急需解决的是如何让有限数量的H-1B签证真正分配到真正有需求的、能够为美国经济/社会/科研/发展起到推动作用的个人/企业手中，而不是成为少数企业盈利、取代美国本土员工的有效工具！
彭博社这次深挖的印度ICC公司是高知特Cognizant，彭博社一直关注着近年来针对高知特歧视非印度裔员工的诉讼案件。
高知特是世界上最大的信息技术外包公司之一，成立于1994年，1997年将总部迁至美国，但此举并未让高知特转型成为一家更加美国本土化的公司，相反其庞大的340,000名员工队伍中有70%以上的员工仍在印度。
高知特的外包模式在Y2K恐慌期间开始流行，临近2000年千禧年之际，当时全球政府和商界领袖担心全球金融市场和通信系统崩溃，因为一些计算机程序没有为2000年的日历变化做好准备，所以形成了一个巨大的需要大量程序员快速解决问题的市场。后来的事情大家也知道了，新千年来临后并没有引发世界末日，但IT外包行业却开始蓬勃发展，满足了企业对削减成本的渴望。
虽然将后台IT功能转移到印度能够大量节省开支，但外包公司也需要在美国面向客户的员工，为了填补这些职位，H-1B就成为了他们把印度员工运往美国的最佳工具。根据高知特的最新年度报告，该公司市值约为400亿美元，到2023年他们有近四分之三的收入来自于北美。
联邦法律规定，H-1B必须由美国雇主赞助申请，雇主必须为每位申请人提供真实的美国职位空缺。但曾在高知特任职近10年的前高管Jean-Claude Franchitti披露，他作为该公司的全球技术助理副总裁，每年他都被要求签署数百封H-1B申请文件，以证明高知特的印度员工需要H-1B签证才能完成他所属部门的工作，然而他表示这些所谓的工作绝大多数并不存在，他签署的文件中实际仅有三封是为真正在他手下工作的外籍员工申请的。
稍微熟悉IT外包行业的人都知道，外包行业接单完全是根据客户的需求而定，客户给了项目外包公司才会向客户派遣员工，这种不确定性导致专业外包公司必须囤积H-1B名额以备不时之需，他们为人还在印度的员工申请H-1B，时刻准备着一旦有客户签下新项目需要人手，立即将已经拿到H-1B的印度员工派往美国。
2016高知特的一份内部PPT显示，该公司有40%的H-1B持有者在H-1B获批后在印度停留了六个月，当时他们在美国之外已经储备了4,000多个H-1B已获批可以随时派往美国的员工资源。
尽管高知特方面竭力反驳这些爆料，称他们完全遵守了美国移民法律和H-1B使用规则，但看到这里只能说一句懂的都懂了...
近几年在围绕高知特歧视美国本土员工的多起诉讼中，围绕的问题主要可以概括为：
⚠️ 当然高知特只是众多印度IT外包公司的一个极具代表性的缩影，在过去五年中，五大印度外包公司中的每一家都有着已达成和解、败诉或正在进行的歧视诉讼，被告内容都和高知特如出一辙。
那么为什么高知特要歧视美国本土员工和非印度职员？如此坚定地尽量优先选用印度员工呢？答案也是懂的都懂：
🔲 节省开支、赚取更多的经济利润
联邦工资数据显示，虽然整个IT行业经通胀调整后的中位数工资自2020年以来一直保持平稳，但对于高知特的H-1B员工来说却下降了20%，用印度人就是便宜！
至于高知特是如何绕过了移民局对H-1B现行工资标准的考察？别问，问了就是人家“遵守了所有美国移民法律及H-1B的规章制度”！
🔲 H-1B印度员工更听话、更方便压榨
被H-1B锁死的印度打工牛马更愿意接受不方便、或者回报低的任务，因为他们的签证与雇主挂钩，不方便换工作，所以比美国本土员工的忍耐力更强、接受度更高。
联邦记录显示，在过去十五年里，没有哪家雇主比高知特获得的H-1B更多了，从2013年到2020年，该公司在美国的员工中约有三分之二来自印度。
而在自2009年以来申请H-1B最多的TOP 10雇主统计中，有6家公司都是来自印度的IT外包巨头。
H-1B旨在帮助美国雇主找到专业人才、填补技术空缺，但美国劳工部十年来的记录显示，包括高知特在内的印度外包公司，主要使用H-1B来填补IT系统分析师和管理员这类较低级别的岗位。
根据移民局的数据，自2020年以来高知特申请的6,400份H-1B申请中，只有不到20%的受益人有硕士或更高学位。在亚马逊、苹果公司、Meta等美国本土科技公司，这个比率约为60%。
旧金山大学法学院名誉教授Maria L. Ontiveros说得好：“这是一种允许剥削的商业模式，如果你剥削移民，这不可避免地会使美国本土员工的生活更加艰难，因为它破坏了所有人获得体面工作条件的基础。”
这些真实的数据可以撕破所有玩弄H-1B制度、通过H-1B获取大量经济利益贪婪资本家的伪装，彭博社的深度报道也会大概率地被放在美国国会老爷们、法律制定者的办公桌上等待阅览，这会引发大规模的H-1B改革、彻底终结外包公司玩弄H-1B制度、让H-1B真正回到有技能、有需求的外籍人才手中吗？
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