零售业薪酬揭秘：月入过万的店长和多元化福利。

前程无忧近期发布《2017 一线城市零售业实体店薪酬行情》。尽管面对电商的激烈竞争，百货零售业雇主仍然在经济发达的一二线城市谋求发展，加上人才的频繁流动， 2017 年春节后，零售业实体店对于各个职位的需求量都有增长，尤其是在店长和巡店这样的核心岗位上，雇主为了吸引人才，给出的薪资水平普遍都在 6000~8000 元每月，部分薪资甚至上万。为了吸引和留住顾客，零售业雇主不仅要打价格战，更要打人才战。

来自前程无忧蓝领事业部的统计数据显示， 2017 年 3 月 1 日 ~3 月 31 日期间， 12000 多家零售业雇主在 www.51job.com 上发布了 458,900 多个职位，九成以上的雇主表示春节后的用人缺口超过上一年，而薪酬增长要求普遍在 15% 以上。

从城市来比较，各一线及准一线城市零售业店员平均工资差距不大，区间均在 3-5K/ 月，像北京、上海、深圳这样的超大型一线城市，平均工资可以达到 6K 每月。不过由于一线城市生活成本较高，雇主必须用更高的薪资去吸引和留住员工，但薪资增长过快很可能引起招聘量的减少。

从岗位来比较， 收银员和理货员 / 库管 的薪资在零售业实体店的各岗位中较低，在西安、苏州和成都这样的准一线城市中，这两个岗位的平均月薪在 2,000-3,000 元，在一线城市月薪的上限基本为 4500 元。但如果从时薪角度来计算，薪资并不算低，大部分收银员都可以做一休一，也就是说每个月要比正常上班族少 7 个工作日，他们可以利用做一休一的优势，去找一份兼职或者参与培训学习；而理货员 / 库管这个岗位，大部分雇主都会提供食宿，减少了员工吃、住方面的支出，薪资可相当于净到手。

卖场经理 / 店长 、 督导 / 巡店 以及 奢侈品店营业员 ，这三个岗位由于工作内容的复杂性，对从业者本身有较高要求，属于在零售业实体店中月薪较高的水平。卖场经理 / 店长一般是已经经过 3-5 年干部培训，相当于有了 3-5 年的工作经验才可以上岗，对整个店的运营流程要非常了解，比如进货多少、计算损耗、维护顾客关系等等，因此他们在实体店所有岗位中平均薪酬也是最高的，在北京甚至可以达到底薪 1 万 / 月。而奢侈品店员的岗位，对应聘者的学历、形象以及语言技能都有较高要求，月薪也都相对较高，在深圳可以达到 9K/ 月，并且部分企业也实行做一休一工作制度。