完善行业薪酬管理制度，是不是意味着“限薪”传闻成真

文章开头，先说说我的结论——我代表不了别人，我说说我自己看法： 如果基金亏钱，正常人从心理上接受不了基金经理高薪。

我作为一个基金持有人，我愿意让基金经理赚到钱，赚到大钱，但是前提是基金得让我赚到钱，你说是不是这个道理。

今天下午，大家可能已经看到了，“国九条”（国务院关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发展的若干意见）刷屏了，其中专门提到了提到了“ 完善行业薪酬管理制度 ”，这是快讯。

下班以后，我仔细看了看“国九条”，涉及行业薪酬的有两个地方：

第一、这九条里面的第五条提到了“ 完善与经营绩效、业务性质、贡献水平、合规风控、社会文化相适应的证券基金行业薪酬管理制度。 ”

这一条是涉及证券和基金行业的薪酬管理制度。

第二、第七条提到了“ 稳步降低公募基金行业综合费率，研究规范基金经理薪酬制度。 ”

而这一条，专门点名基金经理薪酬，别的人的薪酬都没说。

前几天，大家可能也看到了市场上有传闻，说是某几家金融机构传出限薪的消息，甚至连“300万”，“350万”都言之凿凿，还有辟谣的，这个真假咱不好说，没看到所谓传闻的文件。

不过好像300万或是350万的上限跟行业大部分人没啥关系。

我昨天看了几个上市券商的年报，其中高管薪资部分，大券商的高管，这个确实有超过300万的，但是经过这两年的降薪降费，23年券商年报，显示很多中小券商的高管收入不足100万。

中金公司，很多人意识里面的高薪公司，嗯，高管里面没有300万的，一共3个超过200万的（截图里面有2个）。

中信证券可能超过300万的多一点（不过中信的高管薪酬备注里面提到有一部分是前几年的递延，并不都是去年的薪酬），大公司这样。

小证券公司真有不少高管低于100万，其他人（中底层员工）降薪降费以后，可想而知。

泥沼啊，你是不是要给金融行业洗白，不是不是，你听我说完。

300万也不低，为啥？

首先，300万，金融行业大部分人也没100万，就别说300万了。

其次，很多人知道中央企业（含中央金融企业）干部薪酬是每年都要公开公示的，四大行等国有银行的高管也都没有100万啊，就更不要提300万了，四大行资产比金融证券行业更大吧。

这是我刚才去查的中国工商银行2023年年报里面的薪酬情况：年报的131页显示工行的领导算上五险一金没到90万。

工行的体量不是证券、基金行业能比的吧。

现在问题是

第一：高管薪酬是公开的，但是业务条线的骨干（中层干部）的薪酬不用公开。

不排除基金经理、投资总监、业务总监或是券商IPO投行或是券商研究所的首席分析师，未来会受传闻的封顶300万限制，这些人不是高管，不用公布薪酬。

不公布，我们就看不到就像基金公司的年报咱们看不到一样，这不很多券商是上市公司吗，我也很好奇，那些基金经理和投资总监赚多少钱。

第二：基金行业过去几年没给投资者赚到钱，亏损的投资者不接受基金行业高薪。