文章开头，先说说我的结论——我代表不了别人，我说说我自己看法：
如果基金亏钱，正常人从心理上接受不了基金经理高薪。
我作为一个基金持有人，我愿意让基金经理赚到钱，赚到大钱，但是前提是基金得让我赚到钱，你说是不是这个道理。
今天下午，大家可能已经看到了，“国九条”（国务院关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发展的若干意见）刷屏了，其中专门提到了提到了“
完善行业薪酬管理制度
”，这是快讯。
下班以后，我仔细看了看“国九条”，涉及行业薪酬的有两个地方：
第一、这九条里面的第五条提到了“
完善与经营绩效、业务性质、贡献水平、合规风控、社会文化相适应的证券基金行业薪酬管理制度。
”
这一条是涉及证券和基金行业的薪酬管理制度。
第二、第七条提到了“
稳步降低公募基金行业综合费率，研究规范基金经理薪酬制度。
”
而这一条，专门点名基金经理薪酬，别的人的薪酬都没说。
前几天，大家可能也看到了市场上有传闻，说是某几家金融机构传出限薪的消息，甚至连“300万”，“350万”都言之凿凿，还有辟谣的，这个真假咱不好说，没看到所谓传闻的文件。
不过好像300万或是350万的上限跟行业大部分人没啥关系。
我昨天看了几个上市券商的年报，其中高管薪资部分，大券商的高管，这个确实有超过300万的，但是经过这两年的降薪降费，23年券商年报，显示很多中小券商的高管收入不足100万。
中金公司，很多人意识里面的高薪公司，嗯，高管里面没有300万的，一共3个超过200万的（截图里面有2个）。
中信证券可能超过300万的多一点（不过中信的高管薪酬备注里面提到有一部分是前几年的递延，并不都是去年的薪酬），大公司这样。
