字节员工疑惑：无法理解，微软中国的工资那么低，年终几乎等于没有，为什么还是有阿里字节腾讯的人跳过去？算下来总包都快减半了吧？

当我们看到这一话题时，心中总会产生诸多不解。毕竟，从公开信息来看，微软中国的薪酬体系似乎并不如前者那般慷慨，尤其是年终奖，几乎可以忽略不计。这样的情况下，那些原本享受着高薪和丰厚年终奖的精英们，为何还会选择“降薪”跳槽呢？

是微软中国的其他福利待遇更为诱人，比如工作生活平衡、职业发展前景，还是他们看中了微软全球视野和国际化的平台？又或者，这些跳槽者有着我们常人难以理解的追求和考量？让我们开始思考：在职场选择中，除了薪资，还有哪些因素同样重要？

有人说：我和你说吧，在这边，你只要按部就班踏踏实实做事情，朝九晚五，家庭都能照顾得当。30岁以后，你要的是稳定性，而不是 整天担忧年底绩效会不会被末尾淘汰，被赶走了，应该去哪儿

有网友说：去年春节到现在天天在家工作，辅导下孩子学习，每天工作4小时就能让老板满意，老板不PUA，同事之间客客气气，有房有车没烦恼没压力。

有人说：在腾讯阿里干几年跳过去，总包就降个20%，比微软校招不涨薪舒服多了。

有网友说：哥们我就是你说的那种降薪跳进来的，来微软之前一年都睡不着觉，整个人都抑郁了，钱确实没少拿，但还是命重要，就是这么简单。如果你能力强又肯拼，确实在互联网能获得超额回报，否则的话还是选微软吧。

有人说：字节和心脏只能有一个跳动

有网友说：人家时薪比你高的多...生活质量也比你高，你拿头碰瓷微软

有人说：微软同事大部分比我以前互联网同事有钱 隔壁座位的应届生开保时捷 当然人都是和和气气的 钱确实少 然而来的人可能不是特别缺钱+喜欢清闲

有网友说：无法理解，字节跳动的工作那么累，几乎不可能朝9晚6，为什么总有人问为什么要降薪跳去微软？算下来工作时长都快加倍了吧？

有人说：因为不是每个人都是要钱不要命的亡命徒

有网友指出，微软中国的工作节奏相对较慢，员工可以朝九晚五，有更多时间照顾家庭，享受稳定的工作和生活。这种稳定的工作环境对于30岁以后的职场人来说，尤为重要。他们更看重的是工作的稳定性，而非整天担忧年底绩效和末尾淘汰。此外，微软中国的同事之间相处客气，没有过多的职场竞争压力，也为员工提供了良好的工作氛围。

有网友认为，虽然微软中国的总包薪资相对较低，但与互联网行业的快节奏和高强度相比，微软的工作环境和生活质量更高。他们表示，在微软工作，每天只需工作4小时就能让老板满意，没有PUA和职场内卷，有房有车没烦恼没压力。因此，即使薪资有所降低，也愿意选择微软。

微软中国之所以能够吸引阿里、字节、腾讯等互联网公司的员工跳槽，除了其稳定的工作环境和高质量的工作氛围外，还与员工对个人成长和价值的追求、对家庭生活的重视以及对工作与生活平衡的渴望密切相关。每个人的职场选择和价值观不同，因此，对于是否选择跳槽到微软，每个人都有自己的考量。