福布斯发布2025杰出商界女性榜单，美的集团副总裁、首席财务官钟铮首次上榜。钟铮为美的集团超过20年的老员工，同时也是年轻的副总裁，其领导美的集团财务领域多年并担任重要职务。美的集团国内及海外市场占有率较高，正在积极拓展海外业务和发展自有品牌。同时，美的也强调技术变化带来的组织变化，鼓励员工持续学习并参与内卷文化。
美的集团在全球范围内调整供应链布局，并鼓励员工适应技术变化带来的挑战，持续学习并参与内卷文化。
据南方都市报3月22日报道，近期，福布斯发布2025杰出商界女性100榜单，其中，美的集团副总裁、首席财务官兼财务总监
钟铮
今年首次登上榜单。
资料显示，该榜单以国内上市公司女性管理者、跨国企业巨头在华的女性掌舵人，以及独角兽企业中的女性创始人为研究对象，通过对候选人所领导业务经营业绩、资本市场表现、市场规模、行业影响力及创新力等数据进行分析，从上千位候选人中遴选出最终的100人。第十一届福布斯中国商界女性的平均年龄为51岁，37%为白手起家的创业者（含早期加入创始团队）、57%为职业经理人、6%为女性二代接班人。
公开资料显示，钟铮为80后，硕士学历。
钟铮于2002年加入
家电巨头
美的集团
（000333.SZ）
，先后担任美的家用空调事业部广州工厂、国内营销公司和海外营销公司财务经理、美的集团金融中心和部品事业部财经总监、美的集团审计总监等职务，
2022年2月开始任集团首席财务官（CFO），
并于2023年2月当选第十四届全国人大代表。
美的集团2023年财报显示，
钟铮
2023年从公司获得的税前报酬总额为945万元。
钟铮，是一位加入美的超过20年的老员工，也是一位年轻的副总裁，本月早些时候在接受《中国企业家》采访时表示，“不仅家电行业，很多行业都在加剧内卷，走低价竞争的道路，美的要做到在不牺牲品质和体验的情况下，通过压缩价值链中浪费掉的成本，来提升效率，保持优势。”
“DTC（直接面向消费者）改革已经进入深水区
，都是比较难啃的骨头了。”
钟铮透露，这会是美的2025年非常重要的一个项目，
要投入很大的精力去做出一些改变。
“效率和成本的优化是永无止境的，这也是美的的核心竞争力”。
另据中国基金报，“不出海就出局”成为许多企业的共识。钟铮表示，企业在国内市场发展的同时，需要从海外市场寻找更大的发展空间。以美的集团为例，其在国内家电市场的占有率已超20%，但在海外市场的占有率仅为5%左右。美的集团作为率先出海的代表企业之一，海外OBM业务增长迅速。2023年，美的集团海外OBM业务收入占海外智能家居业务收入的40%以上，以东芝、美的及Comfee品牌为主。
钟铮还表示，
美的未来的重点战略中，有两个是围绕海外业务的：第一就是希望海外收入占比能够从目前的40%多提升到50%，成为一家真正意义的国际化公司；另一个就是要大力发展OBM（自有品牌）业务。
现在人工智能技术的演变速度非常快，技术变化也会带来组织的变化，很多工作似乎都可以被AI替代，面对这个挑战的时候，
钟铮对
《中国企业家》
表示：
“
这确实是很多岗位都要面临的，我们也不回避，跟员工很坦诚地沟通这个问题，引导员工在能力上做一些转型，比如以前财务部门的员工要自己做账，做很多基础性的工作，未来更重要的是怎么应用AI工具去分析数据，
进一步提升自己的不可替代性。
我们内部有一句话是，
要积极参与内卷，当然'卷'的是员工的能力侧，
鼓励员工持续不断去学习，在这方面付出比别人更多的努力，这与我们的机制也是相匹配的——美的是高度放权、强结果导向的激励机制，员工接受的也是勇于参与‘内卷’的文化。
当然，
我们是拒绝低端内卷的，
前一段时间，我们发布了简化工作方式的文件，
就是让大家减少形式主义的工作，避免无效内卷。
美的内部一直强调简化，今年又提升到了新的高度，在执行上也会进一步强化监督和管理，现在我们总裁办也在专项跟进这项工作，会去看各个组织，甚至各个员工还有哪些没有及时调整的地方。”
据悉，美的集团2023年就已接入了OPEN AI大模型，目前也接入了DeepSeek大模型，此外还自主开发了一些垂类大模型以解决专业领域的问题，目前AI在美的集团的智能制造、智能家居、机器人、医疗产业等领域都已有广泛应用。
