【思客】员工就是员工，何必要把保姆当家人呢？

法律博客 · 公众号 · 法律 · 2017-06-26 17:13

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用白纸黑字的合法合同来约束雇佣双方的责任义务，让双方都得个清爽自在，对这个行业的长远发展来说，也许也是更好的选择。

文 | 章门仁

来源 | 广州日报

近日，杭州某高端公寓楼一住户突发大火。除保姆逃生外，女主人及3个孩子被困屋内，被救后终因抢救无效先后死亡。保姆因涉嫌放火罪已被刑事拘留。

据媒体报道，主人家待这名保姆相当好，还曾借10万元钱给其买房。和这户人家一样，实际上我身边很多请了保姆的家庭，都或多或少有把保姆当家人看的倾向。这一方面当然是出于想留住满意保姆的目的，另一方面也不能否认是受某种社会观念的影响——仿佛不这样做就是“冷漠”。比如，我身边常有雇主给保姆送护肤品、每年一起旅游，饭一起吃、衣服一同洗，俨然动了感情以家庭成员视之。

但无论是这起悲剧背后主人家疏于对保姆的日常管理和身份核查，还是更多家庭与保姆间常发生矛盾的现实提醒我们，有必要反思这种把保姆当家人的观念是不是靠谱。

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说穿了，保姆不过是一份职业而已，雇主与保姆的关系本质上就是雇佣关系。保姆本就不是家人，硬要把他们当成家人，有没有问过保姆本人是怎么想的？在我看来，只要雇主尊重保姆，给予与其劳动相匹配的待遇，即便生活上保持一定距离，绝不是“看不起”保姆，反而是将其看做一份与白领、司机等无异的普通职业，这才是真正的平等和尊重。我以为，欢迎这种相处方式的保姆或许也不在少数。

眼下公众对保姆行业的专业化不足多有诟病。比起把保姆当家人的温情脉脉，不如回到“雇佣关系”这一本质上来——为安全起见做好保姆的技能、身份背景核查；用白纸黑字的合法合同来约束雇佣双方的责任义务，不正是专业化的题中之义吗？如此让双方都得个清爽自在，对这个行业的长远发展来说，也许也是更好的选择。

本期编辑 | 白雪