以前有个做培训的老师问过我，你为什么不学一些男性的情感写手，去开几个培训班呢。
这能赚几个钱？
不瞒您说，我也是有一份工作的人。
报名费8888，您别嫌多，还不打折。
……………………
这是我人生中有为数不多的感慨自己性别为男就好了的时候。
后来我还是经受住了金钱的考验……主要是因为我害怕被打。
在我的认知中，女人如果只是为了解决荷尔蒙的冲动，那这件事简单的毫无难度。
而大部分女性，追求男人归根到底是为了判断彼此是否在长期生活中合适，这“合适”二字，无法速成。
一期培训班不行，十期可能也不行。
合适，只能反复说反复练，没有包教包会啊。
只能说，你们今天在一起彼此理解，感觉愉悦，那么明天在一起同样美好的可能性就会大一点。
或者说，你们今天在一起或许了解，彼此愉悦，明天哪怕不在一起，过去的时光也没有浪费。
了解和被了解本身，就是我们人类需要满足的欲望。
吃喝拉撒睡以后，我们就希望了解别人，也希望被了解。
彼此了解的基础之一，就是不要急功近利，给短期效益设置太大压力。
最近网络舆论热点就是劳资双方大战996——加班并不是新鲜事，上班打工的，自己写文章的，开公司创业的，都没人能完全保证自己的工作每天都能正好八小时告一段落。
我们每个人，都会有意无意地“加班”，大部分时候，我们的脑子都没有空着，想一下公司的项目，未来的发展，晚饭吃啥，隔壁帅哥是不是盯着我看……这些纷纭复杂的思维充斥着我们清醒的时候，且很难完全割裂。
如果一个公司出来某个制度，规定任何人必须要在某个特定场所出现12个小时，才叫奋斗，才叫上进，才叫上班……这就很愚蠢了，因为这是典型的面子工程。
一个老板，不关心项目的真正进度，不关心业务的真正逻辑，不关心市场的真正动态，也不关心核心人才的工作效率，只关心自己的员工有没有在公司里呆够12小时？
这是一种什么样的精神？
这是一种我过不好，你也别想过好的恶心人的精神啊。
你们看看提出996的大佬们，最近都发生了些什么，你们就明白了。
放在男女关系上也一样，如果你真的想了解一个男人，也让他能够了解你，你就不要设置太多的短期回馈压力，更不要把精力浪费在短期回馈的争执上。
你和一个男人认识，彼此有聊天，有约会，进展不错，你没必要在几次约会以后就逼问对方你们的关系，一副不成功就成仁的急迫。
你越逼，他就越敷衍。
判断一个人合适很难，但判断一个人不合适，往往就在一念之间。
本来他还想继续试试的，现在他直接觉得你不合适。
当然，你会疑问，他都不太来主动找我聊天，我怎么才能了解他？
别急，想了解一个人，本质是对方有了解你的兴趣。
就和企业要提高工作效率，本质是员工找到了和企业一致的奋斗目标一样。
你不用急着表达要了解他，你可以先有目的地展示自己。
用心理学的话来说，叫做适当的自我暴露。
展示自己，可以务虚，也可以务实。
务虚就是朋友圈发一些幽默的小机灵，调侃一下当今的社会热点。
务实是偶尔发一些自己具体在干嘛的照片给对方，撩个几下。
——他若有意，自会喝你半杯残酒。
啊哈哈。
更要学会展示那种把时间当成朋友的态度：
既要表达对人间真情的珍惜，也要表达自己不会因为年龄而急嫁的从容。
哪怕男人短时间对你非常热情，你也要守住这条原则。
短短几个月里，一个男人表现的自己非常靠得住，你说什么都和你心有灵犀，他说的话你也非常喜欢听，他描绘的未来看起来金光闪闪万无一失——小概率你们真的是灵魂伴侣，但大大大大的概率，是他的阅历和能力在你之上。
把时间当成朋友，一方面肯定当下的愉悦感，一方面又能承认自己对于风险的判断和掌控需要更多的观察时间。
我享受我们在一起，但是我不急着“占有”你，或者“确定”一段关系。
当然这个时候，你也不要以为傻傻地等待时间过去，就能看穿一个人的真面目。
男人对你热情，你就靠近。
男人对你冷漠，你就茫然——这种节奏一辈子都不知道对方是什么样的人。
你需要主动出击。
主动和他分享一点利益，滴水之恩，涌泉回报他的善意，观察他在获得利益以后的表现。
是分享不是牺牲啊，为了感激男人未婚先孕不算的哦！
分享利益包括愉悦的聊天，赠送礼物，亲密且无其他利益瓜葛的床上互动——在这种轻松的氛围下，你观察他到底是心怀满足，放松下来，渐渐为你打开更多的自己，还是反而会松懈敷衍，放你的鸽子，说一些空话，不守信用，并且用自己忽冷忽热又希望你随时待命来控制你甚至贬低你。
