经济性裁员指引：用人单位如何操作经济性裁员兰台劳动法合规月报第12期

兰台劳动 · 公众号 · · 2024-07-02 23:30

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编写组：谢丽娜、史润煊、周胜雯

本期重点话题向大家详细介绍了用人单位如何操作经济性裁员，非常实用！重点事件栏目中，介绍了员工营私舞弊，用人单位如何处理。欢迎大家查阅转发！

以下为我们摘录的第12期《兰台劳动法月报》的概要。如需阅读原文，请点击下方“阅读原文”即可在线阅读，若需下载全文请添加“兰小律”微信获取。

【重点话题】

经济性裁员指引：用人单位如何操作经济性裁员

“裁员”一词在日常生活中耳熟能详，经常会听到某某公司裁员了这种说法。实际上，裁员并不是一个准确的法律用语，裁员通常意味着用人单位单方与劳动者解除劳动合同，而单方解除的法律依据不尽相同，本文探讨的经济性裁员是指《劳动合同法》第四十一条规定的裁员情形。经济性裁员对于裁员的实质条件、人数比例、法定程序、行政报告程序均有较高的要求，且看似清晰的规定，在实际执行过程中各地又存在行政报告程序的差异。

【重点事件】

员工营私舞弊，用人单位如何处理

近期，某互联网公司内部反腐通报引起广泛关注，此次通报涉及 60 余起违法违纪事件，涉事员工被辞退，还有部分员工因涉嫌刑事犯罪已被公安机关立案调查。在用人单位中，员工利用职务之便侵害企业利益为自己谋取私利的行为并不鲜见，除涉及刑事犯罪这一公权力救济途径以外，在私权范围内，企业一方面需要建章立制减少这种腐败滋生的空间，另一方面需要通过劳动法律法规对于此类行为加以规制。本文拟探讨用人单位面对员工利用职务便利侵害单位利益谋取私利的行为的应对路径。

【 重点法规 】

关键词： 劳动合同、高温、平均工资

（一）关于发布湖北省第二批劳动保障监察指导案例的通知

（二）四川省劳动保障轻微违法行为不予处罚清单

（三）郑州市关于修订劳动合同示范文本的通知

（四）陕西省关于切实做好高温天气下劳动者权益保障工作的通知

（五）河南省关于做好高温作业劳动者权益维护工作的通知

（六）山东省关于做好高温天气劳动者权益保障工作的通知

（七）贵州省统计局关于公布 2023 年贵州省全口径城镇单位就业人员年平均工资和企业职工基本养老保险退休人员月人均基本养老金的通知

经济性裁员指引：用人单位如何操作经济性裁员 兰台劳动法合规月报 第12期

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