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工资为何要拆成很多份？

职场蛙 · 公众号 · · 2025-03-19 23:59

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早就听人形容一种状态，叫“一文钱掰成两文钱用”，明显这就是强调省钱。古人又说“一文钱逼死英雄汉”，是讲过江乘坐木筏，费用是1人1文钱，但有个身高体壮的英雄少年，他穷，身无分文，于是他赌气自己游过去，哪知道到了江中间他游不动了，活活淹死了。

所以，钱虽不是万能的，但没有钱是万万不能的，哪怕小钱你也要有一点，否则就被贫穷逼死了。尤其在当下的商品经济社会，主要市场说了算，你没钱就排到最后了，甚至排不上号。

大多数人是没有那么多钱的，企业也如此。 社会中的企业最缺的就是钱，尤其民营资本或者说私人投资的企业，现金是最缺的生产要素，甚至没有之一。因此，企业就会想方设法来节约现金流。从开支的角度来讲，他们必然是喜欢挑员工的毛病而不给辞退补偿金的，平时喜欢拖欠供应商款项以及员工的工资，在入职时希望给员工定特别低的工资。

但是你工资开得太低，员工就不一定愿意来，甚至都不愿意投递贵司的职位，因此企业就会假装工资很高，预算足够，先框你过来面试，然后通过复杂的工资设计，将你的工资拆成多个细分项目，每一个都需要满足一定的前置条件才能获得全部或者一部分，不过他们会告诉你一个整数的最大值，从而吸引你来面试和入职。

之前举过一个例子，比如在《 哪些工作二看就不能去？ 》中，一个私企采购员的岗位工资如下：

它的采购员工资写的是：8800元+提成。

会告诉你 “月固定薪资8千8，提成不等一般有4-6千块，基本都能拿到，所以你的月工资大致接近1万5” 。在一个省会城市，对于过去拿惯了几千块工资的人来说，一听“一万五”那就精神劲十足了，马上来面试，恨不得明天就入职。

其实呢？其实这8800元分为2000元基本工资、300元满勤奖、6500元效益考核，提成是5-50%这么大比例区间的差价分成。

所以，这个采购员的工资＝【1】2000元基本工资+【2】300元满勤奖+【3】6500元效益考核+【4】比例为5-50%的差价提成。

【1】2000元基本工资 ，有严格的限制要求，不仅要完成所有采购订单的发放和系统录入，还要在仓库蹲点记录实时的货物库存，兼做仓管员，上班期间的信息要在3分钟之内给与回复，在1个月内将每个零件完成5个厂家的询价和比价并做好汇总和日报，将每个库存零件做好本地区5家竞品批发商的比价汇总和日报，将公司产品每天发5次朋友圈，上午和下午至少各一次物料的5家询价工作，帮助业务员和跟单员做好新品询价并每天汇报......

以上这么多事情要全部完成，否则第三个月就会解除劳动合作关系，其实就是解除劳动合同，但是这家将劳动合同变更为劳务合作的劳务合同，为了随时解聘且不付辞退赔偿金。

【2】300元满勤奖 ，顾名思义，在正常工作日以及公司随时需要的加班日内，你每天要打卡4次，一个月内如果你有3次打卡没被记录，则满勤奖就归零了。

【3】6500元效益考核 ，这钱得看公司的月度采购额，超过40万才有这6500，低于40万，则看公司实际的采购金额，比如本月只需要8万块你负责的物料，则你的6500元月度效益考核金就成了1300块。

【4】比例为5-50%的差价提成 ，这个是基于本月的采购单价跟上月做对比，乘以采购数量，也就是每月你谈得的降价公司给你不超过50%的佣金，各种阶梯盘剥这个提成，且没有明确规定万一单价涨价之后是否要倒贴公司这个提成，这应该是公司故意设置的一个大坑，届时算出来是负的就要问你要钱了，否则将你告上法庭。

总之， 私企想出来各种方法，将他们号称的比如月薪1万5，拆成好多份，并且每一份设置陷阱让你不能足额获得，甚至要倒贴工资。

这是人类无法获得的工资，只有倒贴的份，但现实中他们就是用这个方法在榨干你最后一份力气之后，大致在6个月的试用期之内将你辞退，他们知道要你倒贴工资你也不愿意，甚至会报复他们。

因此，将工资拆成很多份，在私企和民企，主要是为了让你难以拿到全部工资，甚至倒贴工资来上班，但是一开始让你感觉到工资总额还蛮高的，吸引你上钩，属于一种游走在劳动法和劳动合同法边缘的擦边球用工，也叫招聘领域的杀猪盘。不是眼明手快且阅历丰富，根本看不出来，包括绝大多数应届生，尤其书呆子们。

我们再看稍微“正规”一些的大厂，在这里《 年薪超过50万后的工资构成 》。在外企，比如一个人月薪5万，所有社保、公积金、奖金基数、扣税甚至辞退赔偿金，也是基于5万去算的，外企工资结构相对简单，年薪就是月薪5万*13或者16薪，年薪在75万上下。你一年是拿80万还是最差的65万，主要就是看你该年度的绩效分数，属于ABCD中哪一个评级，相差也不过0-3个月的工资。

但是在大厂，比如也达到了80万这个年薪水平的人，就是P7岗位了，叫技术专家，是带人的主管，P7的工资是：基本现金工资（月薪3万*12＝36万）+各类奖金（0-30万）+股票奖励（0-30万）= 【36万，96万】 。

大家看到没有，即使是大厂的80万年薪的岗位，也是虚的，能保证的大致就是那36万现金部分，其他都是浮动的，且最低可能是0，大家都只盯着那个最厉害的人一年96万，再怎么说也是盯着平均值66万，但是进去之后你就知道了，你很可能会落入光光的36万那个最差梯队。

所以，大厂的P或者M序列的人，即使你的级别再高，或者工资号称得多么高，都类似有个悬在头顶上的达摩克利斯之剑，让你喘不过气来，让你随时在生于忧患，你会时刻想着还不如死于安乐。

大厂的高薪可不好拿，很多人急着逃离，生命不能承受之重，每天感觉是在高压锅内被烹饪，但又不知道出来找何种工作，很多出来创业，大多是失败的，届时想进去还进不去了，年龄偏大了，且不欢迎创业经验。但毕竟底薪还是可以的，比开头截图讲的福州那个私企还是好多了。 跟互联网大厂最类似的就是新能源汽车行业的公司，也叫内资汽车大厂，不再赘述了。

差不多了，本文主要讲了私企、民企包括互联网大厂、新能源公司，为何喜欢将工资拆分成若干份，为何不采取外企那样一个简单的月工资， 主要就是为了省钱呗 。答应你100元，实际只要给你50块，何乐而不为呢？越拆越高兴啊！

所以， 大家以后对于工资结构特别复杂的公司，你就要留心了，大概率是为了让你看不懂，终极目的就是为了让你少拿甚至拿不到工资。 也类似买块橡皮2块钱，但需要层层审批一直到总经理再到CEO，每个人都会很忙，这样审批你这2元钱的报销就要拖你2个月、4个月、半年甚至2年，最后你被拖没了脾气，你认栽，垫付的2块钱你不要了，自己辞职走人了，正好他们就白嫖了。不仅仅是一块橡皮，其他任何东西的报销皆如此，那公司最终只花了1万块就能做100万的事情了。

到了这里，大家就更能看懂《 同样是年薪20万，国企外企民企，选哪个？ 》。但是，有人会问，幽哥你只说了私企、民企、互联网以及新能源公司的工资，那么其他行业和企业的工资呢，也会拆分吧，比如制造业的工资结构，比如央企国企的，比如体制内的？篇幅有限，这些我们下回再讲！

End

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工资为何要拆成很多份？

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