【Kindle“微管理”系列】职场人六招学会自我管理

科技发展让现代雇员越来越懂得居安思危，职场如战场这句话从未如此真实。在《哈佛商业评论》过去一年的博客文章中，最受读者欢迎的莫过于职场发展和自管理类的文章。本期《哈佛商业评论》中文版Kindle增刊集合了其中最为精华的6篇文章，为你备战职场支招。

大家在职场遭遇的问题大概包括几大类：感到不受重用、和同事关系僵化、难以协调工作生活、职业规划迷茫…… 总的来说，难以厘清三种关系：和他人的关系，和时间的关系，和自己的关系。

那些早早弄懂这些问题的人，也并非天赋异禀，只不过比他人更擅于借助知识和工具的力量罢了。如果你还在迷茫，不妨读一读本刊自管理领域直击这三类问题的热门文章，看看HBR式的理性可操作指南。

初入职场的年轻人很少懂得借助导师的力量，而职场精英在数年后回顾早年的职业生涯，多半会告诉你他们得到过贵人的帮助，此人可能是他的老板，也可能是他的同事或者合作伙伴。 “导师”的意义不在于“教导”，在于启发和旁观。 如果有幸拥有一个好导师，你的职场之路会受益良多。导师不会从天而降，需要自己去寻找和争取—— 《你需要一位职场好导师》 告诉你从哪里入手。

时间资产大概是我们此生拥有的最重要财富，所以时间管理类的文章永远是热门话题。不同于多数鸡汤文的地方在于， 《成功人士的时间管理法则》 和 《自律是最重要的反人性特质》 都具有HBR式的可操作性和方法论。没有鸡血，只有科学研究和翔实的建议，分别从时间安排和自我管理两方面阐述了高效人士的行为规律。

好文章助你打开眼界，抛弃固有思路，换个角度想问题，找出最适合自己的做法。希望你读完这几篇文章能有豁然开朗之感，在职场冲破天花板，快速晋升，实现梦想！

增刊文章目录：

1. 你需要一位职场好导师

2. 你误会了高情商

3. 不懂办公室政治，怎么冲破天花板

4. 成功人士的时间管理法则

5.     频繁跳槽也能不断增值

6.     自律是最重要的反人性特质