九次方大数据企业文化：打造数据星河命运共同体

同呼吸、共命运、心连心，利益共同体、制度共同体、文化共同体这三者，支撑起九次方大数据构建数据星河命运共同体的基本框架。

拥有一支强有力的队伍，是九次方大数据能够迅速在全国布局数据资产运营的核心。目前，九次方在全国80余个城市设立城市大数据应用及数据资产运营管理公司，培育孵化了垂直领域45支“独立纵队”，并开放所有资源支持他们成为细分应用领域的No.1。

如何凝聚分散在全国数千人的庞大团队？一方面，九次方紧抓大数据产业发展机遇，团队披荆斩棘、砥砺前行；另一方面，在组织内部，更加需要上下一心、鼓励创新，保障员工个人的发展，才能够促进企业整体“唯快不破”，行动有力，为员工带来归属感、荣誉感与实实在在的回报。

很多传统企业强调当今时代下雇佣关系的改变，而九次方一直强调的是命运息息相关，每一个成员都是企业的主人，都是九次方的事业合伙人。因此，在建立利益共同体方面，九次方始终追求，协助员工实现个人价值，鼓励员工释放个体能量，在实施重大战略决策、经营方针、奋斗目标时，一直将 “以人为本”的理念摆在极其重要的位置，统筹兼顾员工的利益，尽到作为国内领先数据资产运营商的社会责任。

在锻造制度共同体方面，九次方通过不断探索，逐渐建立起更加科学的管理体系。九次方的扁平式、合伙人管理理念，强调在面对同一目标时，既能打破层级高效有序沟通，又能迅速集成内部智力资源灵活协作。早在2016年，九次方即提出“三点一线”的管理模式、平台化研发布局，组织的变革强烈激发了个人内在成长的驱动力，激发个人责任担当从而获得成就感。每位员工都是伙伴，没有领导，更不允许称“总”，在这样一个共生型组织中，“领导”是牵引陪伴、协同管理和协助赋能的过程。

在培育文化共同体方面，九次方愿与员工共同成长。在九次方，企业文化不单是一首歌曲、一次年会，或者几条赶时髦的标语口号，更重要的是建立起得到员工普遍认同的一套核心价值观。创始人王叁寿始终强调，自己是一名创业者，并将创业激情贯穿于企业一贯的发展中。在这样的创业文化氛围里，每一位身处其中的人，都具有强烈的主人翁意识，将自己视作企业发展的主力，自下而上地推动九次方战略目标得以落地。

既强调个人，又强调群体，兼容并蓄、相得益彰，九次方相信，只有组织上下成为命运共同体，企业才能在无数的个人奋斗中获得高成长性，个人也将在企业组织框架内找到奋斗的目标，即职业空间得到提升，精神需求得到满足，真正实现体面劳动，尊严生活。

构建一个息息相关、未来相连、同舟共济、相互成就的“数据星河命运共同体”，是九次方在不断前行中找到的文化基石。从数据星河命运共同体中，诞生了九次方的核心竞争力，形成了企业的超级战斗力，也吸引着越来越多的生态企业加入，促进行业大发展，共同构建大数据行业生态圈。

不管是不是996，你都是主力