霞客行|试用期下班出车祸 算工伤不？

有求必应，霞客行，今天朱霞接到了沈阳市民杨女士的求助电话。杨女士说，前不久她在网上看到招聘启事，应聘到一家洗浴中心工作，没想到刚上班十几天，试用期还没过，就在下班路上遭遇了车祸。杨女士认为这是一起工伤，该由她所在的单位，也就是洗浴中心来承担误工工资，但在维权的过程当中，杨女士遇到了困难，因为，现在洗浴中心不承认她是自己员工，不愿承担误工工资。

随后，朱霞和杨女士来到了杨女士之前工作的洗浴中心，洗浴中心的人力部主管齐女士表示，之前杨女士并没有提供道路交通事故认定书，还有一些其他手续也没有提供，洗浴中心无法判定是不是属于工伤。而且后来杨女士的电话一直打不通，洗浴中心联系不上她。并不知道杨女士因为什么原因长时间缺岗，所以洗浴中心以为杨女士是自动离职。

经过朱霞的调解，杨女士和单位也把事情说透了。杨女士表示把工资结算了她也就辞职不干了。

根据我国的《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。