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这是 赢姐公众号 的第 626 篇原创文章

在职场上，很多人都渴望升职加薪，被领导提拔。 然而，提拔不仅仅是意味着权力和待遇的上升，它背后还藏着许多人情真相。

你需要持续还人情，需要站队，还需要帮助领导巩固地位……

领导提拔你并不像其他简单的帮忙， 它 会对你后续的自我定位和一些行为影响长远，一定要知道。

01

提拔的人情，是还不完的

对很多领导来说，提拔了一个下属后，就会自动产生一种这样的观念： 他是我一手提上来的人，我于他有恩。不管我有没有主动要求，他应该也要为我付出点什么。

所以，在这种心态下，无论对方日后混得多好，他都会下意识地把对方摆在当初提拔时的位置对待，觉得自己当初给了对方机会，对方回报自己，是理所当然的。

他可以理所当然找对方帮忙做事、链接资源或者帮其他的忙，而如果对方拒绝，他就可能会认为对方是“白眼狼”，不懂感恩。

所以，多数人在提拔后出于感恩心态，不停地给领导做事还人情，但却发现，怎么也还不完。 如果你哪天要被提拔了，要做好这种心理准备。

02

被提拔后，你必须站队

在职场中，有个默认的潜规则是： 每个领导，往往都只会提拔“自己人”。

因此， 他如果提拔了你，其他人就会自动把你视为“他的人”，你就不得不跟领导站在一队，互相绑定。

即便你提拔后只想好好干活，不想涉入各种派系斗争，想做个中立的人，但其他派系的人看到你，就会下意识地跟你较劲，觉得你是某某一派的，是“对手”。你不想惹麻烦，麻烦也会来找你。

所以，要看清提拔后的“自动站队”现象，你已是身不由己，日后做事不得不多考虑所在派系的利益。否则，自己一派吃亏，你也不讨好。

03

领导混得不好，也会影响你

由于你已经跟领导处于同一派系，那么你的利益就一定程度和领导绑定在一起。

领导好，你也好；领导混得差，比如坐冷板凳，你也会跟着没有出头的机会。

这是因为，一个领导在公司的地位，决定了他能拿到和可分配多少优质资源，被人有几分尊重，这会直接影响你。

像混得不好的领导，平时所在部门要点什么预算、需要点其他部门的支持，都会受到各种阻挠，连带着下属做事要资源没资源、要支持没支持，举步维艰。 人家就是不给你领导面子，更何况是比领导地位更低的你了。

所以，提拔后跟领导即便哪天关系恶劣了，也不要想着算计领导、坑领导、跟领导对着干。领导不稳，对你也没好处。