织梦一年，收获满年。2024年，广晟矿业深入践行广晟控股集团企业文化和FAITH经营理念，海内外6000多名职工共立广晟之志、共聚广晟之智、共图广晟之治，在“矿连”世界中重塑矿业新格局，在“智领”未来中聚集发展新动力，踔厉奋发，笃行不怠，朝着建设具有国际竞争力的战略性资源集团攀高奋进。
▲7月8日，广晟矿业更名暨揭牌仪式在广晟矿业总部举行，开启了建设具有国际竞争力的战略性资源集团的新篇章。广晟控股集团党委书记、董事长吕永钟出席仪式并致辞，党委委员、副总经理吴圣辉参加。
广晟矿业坚持党建引领、文化铸魂，秉持“为国找矿，无上荣光”的精神，团结全体干部职工恪守忠诚本色，坚定发展信念，增强信心定力，筑牢信仰之基，以新担当新气象育先机开新局。
党建引领、强根铸魂。
牢固树立党建工作实功实做，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，高质量推进党纪学习教育，着力加强“三基建设”，持续深化党业融合。
▲7月24日，广晟矿业召开党委（扩大）会议，传达学习习近平总书记在党的二十届三中全会上的重要讲话和全会精神，研究宣传贯彻落实举措。
▲8月22日，时任广晟控股集团党委副书记、董事、总经理，学习贯彻党的二十届三中全会精神集团党委宣讲团成员陈胜光，到广晟矿业专题宣讲党的二十届三中全会精神。
▲8月26日，广晟矿业举办2024年度中高层管理干部能力提升专题研修班，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神。
广晟矿业党委《“红色雁阵”办实事“情感工程”暖民心——实施“情感工程”全面完成棚改任务的创新实践》刊登于《广东国企党建》杂志；所属广晟幕墙党委、广晟新材党总支申报的案例均入选“2024年度全国企业党建创新优秀案例”。
▲10月15日至16日，广晟矿业主要负责人拜访中国有色矿业集团有限公司、五矿有色金属股份有限公司，就海外党建工作开展座谈交流。
以文化人、以文聚力。
在创造性转化和创新性发展中巩固发展矿业文化，积极推进广晟控股集团企业文化和FAITH经营理念进会场、进部室、进车间、进班组；精心制作企业宣传片等视频，展现广大干部职工“晟行FAITH”的奋斗风采；融合澳洲、智利、巴新、老挝等文化特点，大力推进中国文化、广晟文化“出海”，为集团海外矿业平台高质量发展注入强大动力。
▲《广晟控股集团所属有色集团广晟源成产业园建成试产》及《广晟控股集团加快“走出去”不断拓展国际矿业开发布局》在国务院国资委网站刊登。
▲广晟控股集团以广晟矿业所属泛澳公司推进中国企业全球形象建设的做法及成效为支撑，总结形成的《践行FAITH经营理念 为构建人类命运共同体贡献国企力量》案例，获评（第七届）中国企业国际形象建设案例征集活动“文化交融与文明互鉴类”优秀案例。
▲8月6日，广晟矿业与省广集团强强联手共谱战略合作新篇章，探索文化与产业的融合发展新路径。
▲7月5日，万象时报刊发广晟矿业所属泛澳公司普巴矿业深入践行广晟控股集团FAITH经营理念的报道文章。
▲4月29日，“广晟控股”LOGO在万象瓦岱国际机场展示。
▲9月30日，泛澳公司老挝矿山开展“我与国旗”合影活动。
广晟矿业将人才队伍的高质量建设作为聚焦主业、向高而攀的重要抓手，全力做好人的激活、凝聚、调动、发展这篇大文章。
结构优化，提升主业人才匹配。
广晟矿业大力推进队伍年轻化、知识化和专业化，总部引进矿业相关专业人才12名，涵盖矿产和地质类博士、教授级高工等高层次人才。总部中层全日制本科以上学历比例提升30%，平均年龄下降约4岁；新增博士研究生3人，柔性引进博士2人。全年校园招聘83人，其中硕士研究生16人、本科56人，为广晟矿业高质量发展增添新活力。
自主培养，提升队伍能力素质。
推进“学习型广晟”建设，大促能力提升之风，举办新职工入职培训、中高层管理干部能力提升研修班等20余项培训，推动各层级人员素质不断跃升。将泛澳公司打造为人才选拔培养“育苗园”，向外派驻管理和技术人才11人次，着力打造一支高素质国际化矿业人才队伍。
▲7月29日，广晟矿业举办“广晟矿业 新翼启航——2024年新入职员工培训班”。
▲8月26日，广晟矿业2024年度中高层管理干部能力提升专题研修班在武汉大学举行。
▲10月15日，广晟矿业承办广晟控股集团2024年境外安保技能及语言沟通培训班。
关怀保障，提升队伍归属感。
深入实施关爱职工工程，建设总部职工食堂、读书角，开展联谊晚会、义诊服务等活动，建立周转房保障措施，让职工幸福可感可知、广晟矿业大家庭可眷可恋。
▲11月4日至8日，广晟矿业协同南方医科大学，开展为期5天的中医健康咨询义诊活动。
广晟矿业聚焦服务国家战略性矿产资源保供大局，紧紧围绕广晟控股集团主业的发展布局，立足国内，放眼世界，踏上建设具有国际竞争力的战略性资源集团的发展新征程。
深化改革，启航聚焦矿业新发展。
2024年，广晟控股集团从战略重组、产业重塑的高度考虑，相继将泛澳公司在内的境内外6家非上市矿业类企业托管至广晟矿业，将土地物业等非矿业资产从广晟矿业划出，将广晟矿业打造为广晟非上市矿业高质量发展平台。通过专业化整合，广晟矿业在全球范围控制各类金属矿产资源合计超3600万吨，潜在价值超1.5万亿元，实现了从“有色集团”向“广晟矿业”的历史性转变，全面开启聚焦矿业新发展局面。
▲10月17日，广晟矿业与广晟发展举行原中国有色金属工业广州公司及所属关闭破产企业管理权移交会议。
融合创效，推动海外平台新跨越。
广晟矿业按照“强化监管，改善运营，接续资源”总体方针，全面接手泛澳公司经营管理，抓融合、增储量、控成本、调架构，推动境外矿业资产保持稳健运营和持续增值，全年累计产出铜金属量3.6万吨，金金属量3.83吨，银金属量27.65吨。预计老挝班会赛金银矿可持续开采至2032年，富康铜金矿可适当延长矿山寿命。
▲4月20日至22日，广晟控股集团党委书记、董事长吕永钟带队到老挝调研泛澳普巴矿业公司，深入班会赛金银矿、富康铜金矿督导检查生产经营、资源接替、队伍建设等工作。
▲6月至12月，广晟矿业多次派出项目组赴泛澳公司老挝普巴矿业调研生产经营。
▲8月5日，广晟矿业组织召开泛澳公司老挝普巴矿业资源接替研讨交流会。
▲12月13日，广晟矿业召开泛澳公司境外员工中国行座谈会，促进跨国多元化团队之间的管理融合、文化融合。
12月，广晟矿业所属泛澳公司获老挝能源与矿产部颁发的采矿许可证，是泛澳公司被广晟控股集团全面要约收购以来首次获得新的采矿许可，也是泛澳公司近20年来首次获得老挝政府颁发的采矿许可证。此次获得许可开采的矿山项目，黄金资源量达28万盎司（约8.8吨），规划寿命3年，预计2026年投产。
优化布局，构建产业发展新格局。
一是资源开发求突破。
开展梅花大坪禾尚田钨锡多金属矿价值评估，实施瑶岭矿业钨矿地下开采扩建项目，大力推进槽对坑尾矿库开发利用等，全力打开国内存量矿产资源增长新局面。
二是并购增储求发展。
积极实施“抱团发展”战略，与8家公司签订了战略合作协议，凝聚技术、资金、运营合力，迈出矿产资源并购增储的坚实步伐。
三是产业协同求质效。
做强做优冶金商贸、仓储物流产业，串联矿产资源开发、大宗商品贸易产业链协同效应，实现资源的最优配置。
▲12月5日，所属瑶岭矿业钨矿地下开采扩建项目进行专家初审会。
▲11月7日，广晟矿业与中咨海外咨询有限公司、中咨项目管理发展有限公司签订战略合作协议，在境外矿产资源投资开发方面开启全面战略合作，依托各自专业优势、资源优势，携手打造我国境外矿业投资发展“抱团出海”的新典范。
▲11月27日，广晟（包头）硅业、稀土供应链产业园项目开工奠基。该项目将聚焦产业强链延链补链，提供高标准的仓储物流和金融仓储服务，发挥矿产资源开发、大宗商品贸易产业链的协同效应，促进资源配置优化。
