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社会保障

按照《规划》要求，到2020年，我区基本养老保险参保率达到95%以上，基本医疗保险参保率稳定在95%以上，失业保险参保人数达到240万人，工伤保险参保人数达到277万人，生育保险参保人数达到263万人。

据介绍，当前我区社保工作的重点是：全面实施机关事业单位养老保险制度改革；整合城乡居民基本医疗保险制度；完善城乡居民大病保险，建立职工大病保险制度；建立并完善政府主导，商业保险机构承办的人身意外伤害保险等，通过落实制度和各项社保惠民政策，筑牢社会保障安全网。

社保待遇是“社保惠民”最直接的体现。我区将建立社保待遇正常调整机制，实现更加公平、更加可靠、更加全面的社会保障。同时，加快实施“智慧社保”工程，推进社保经办向“大服务”转型，构建“综合柜员制+网厅一体”的服务体系，为群众提供跨部门、跨地域、跨层级的全天候服务。

人才

《规划》提出，继续深化人才发展体制机制改革，重点抓好高素质人才队伍建设。到2020年，专业技术人才总量达到93万人，高技能人才总量达到58万人。

据介绍，“十三五”期间，我区将进一步完善公务员制度，积极探索从国有企事业单位公开选调公务员，推进公务员分类管理制度改革和聘任制管理；鼓励事业单位专业技术人员离岗创业、兼职兼薪；对我区急需的新兴产业以及重点领域、企业的特殊人才、各行业创新人才给予倾斜，实施引进高层次创业创新人才计划、留学人员来疆创业支持计划和青年专业技术人才支持办法，开辟海外高层次留学人才回国工作绿色通道。

在职称评审方面，我区将合理界定和下放职称评审权限，开展自主评审，畅通评审渠道，建立试点高层次人才、急需紧缺人才直聘办法和科学化、社会化、市场化人才多元评价制度。

深入推进工资收入分配制度改革，加快高校、科研机构、公立医院、新疆创新试验区薪酬体系建设，形成合理有序的工资收入分配格局。大力倡导“工匠精神”，强化技术技能创新成果和绝技绝活价值实现，建立代际传承推广工作机制。逐步提高艰苦边远地区和基层人才待遇，鼓励人才向基层一线和艰苦边远地区流动和创业。