正文
有个人经过一个建筑工地，问那里的建筑工人们在干什么？三个工人有三个不同的回答。
第一个工人回答："我正在砌一堵墙。" 第二个工人回答："我正在盖一座大楼。" 第三个工人回答："我正在建造一座城市。" 十年以后，第一个工人还在砌墙，第二个工人成了建筑工地的管理者，第三个工人则成了这个城市的领导者。
下午卢老师在伴读《重塑心灵》时，又一次讲到了这个励志故事。
NLP思维逻辑层次也称理解层次。
在NLP中，环境（时间、地点、人、事、物）、行为（做什么）、能力（如何做）称为低三层，这是我们可以意识到的层次。而信念/价值观（为什么）、身份（我是谁）、精神（我与世界的关系）称为高三层，这在我们日常生活中需细心分析才有可能被发现。通常低层次的问题高一个层次就能轻易找到方法，可倘若在同层次或其低层次来寻找方法，效果往往不尽如人意或者消耗精力过大。
每一件与我们人生有关系的事，我们都会赋予其一些意义。人生里事情这么多，我们不断地处理它们，往往因为忙碌而变得被动和迷惘，不知道什么应该做，什么才是重要的；也分不清哪些事情是短暂的、不足道的，哪些是对人生有深远影响的。
所以，从环境定位，环境会去支配其他层次走向困惑，这是无效的人生策划。改变你的人生应从“身份”层开始。
其实，事情的意义是可以被分类而因此理出其中的相互比较标准的。如果我们能够把大部分时间和精力放在有深远意义的事情上，累积出来的效果，自然把人生推至更理想的高线上。
在个人工作中，我们要先从“身份”层开始给自己定位。
先思考“我是谁”，我是一个能够有所发挥的人才？还是暂时挂靠在这里，一有机会便离去？这决定了你的工作态度。
如果你认为你是一个能够有所发挥的人才，你肯定会想对公司做出贡献，你会觉得这家公司不错，老板对自己很好，同事们干活很卖力，自己还有潜力，甚至想主动申请更多更重的任务，至于工作环境与条件，都是无足轻重的小事。
如果你觉得你只是暂时挂靠在这里，一心想找机会“跳槽”，那么你的态度马上就变了。你觉得自己不会有太大的发展，你觉得自己不值得在这儿花费太多的精力，你的工作只是做做样子，只要不被责备或开除就行。于是，在你的眼中，一切都成了问题：工作环境不好，同事不努力，老板不重用，就连正常的上班或偶尔的加班你都会认为是公司在剥削你。你不仅自己的业务能力不会提高，你还会变得牢骚满腹。
所以，我们经常说态度决定一切。而态度是由谁决定的呢？就是你的“身份”——你对自己的定位。
卢老师也讲到“不要评价学生”，也就是不要给学生定位，尤其是给学生不好的评价。
比如，一个自卑感重的人自诉：
精神：这是一个危险，无助的世界。
身份：
1、 我处处不如人！
2、 从小我便知道自己很弱。
3、 我比别人差！
信念，价值：
1、 输给他们是正常的！
2、 再去学习也没有用。
能力：
1、我想不出别的办法。
2、我什么都不懂！
行为：
1、我天天都在公司里躲避。
2、开会时我没有发言。
环境：
1、没有一个同事关心我。
2、这里不适合我生活。
而一个充满自信的人又会怎么想呢？
精神：这是一个美好的世界。
身份：我是最棒的！我不比任何人差！
信念、价值：我一定能够战胜困难！
能力：一定会有办法的！
行为：积极对待工作，努力提升自己。
环境：阳光明媚，空气清新，同事团结友爱，一切都是那么美！
这样一对比，你知道你想要什么样的人生了吧？
请记住：改变你的人生从“身份”层开始！
