又到了求职季，各大公司的春招也陆续开始啦，大家最近是不是都在忙着面试呢？在我们前几次举办的讲座中，就有很多人问behavior question要怎么准备？
其实呢，小编在前一阵不定期更新了一些各大公司的企业文化，微信公众号回复-企业文化或者你想了解相关企业的名字，如：Facebook，就可以啦。今天我们来讲一下微软。
Growth mindset
Customer obsessed
Diversity and inclusion
One Microsoft
Making a difference
即不断拓展思维。和其他公司一样，微软希望有永葆好奇心，不断学习的员工。 他们希望员工可以承担风险，并在发生错误时迅速采取行动、不怕失败，因为失败是在创新和突破的过程中发生的。
客户至上，这也是大多数公司的理念。真正倾听客户的需求、提供的解决方案不仅能满足他们的需求，而且经常让他们感到惊讶和高兴，这才是一个优秀员工拥有的素质。
多样性。微软是重视不同的观点，吸纳各地的人才，接受不同的人群。 因此，他们才有更好的想法，更好的产品和更快乐的客户。
通俗解释便是--只有一个微软。每个人因相同使命聚集，一起工作，相互建立在彼此的思想，将最好的微软带给我们的客户。
改变世界。所有员工可以使用最新的技术和工具， 在一起帮助全球数十亿人实现惊人的改变。
What are your weaknesses?
即：“你的弱点是什么？”
大家注意了！这是一道送命题！当你的面试官问你这个问题时，一旦没有准备怕是要步步踩雷了。举几个简单例子：
你要是很实诚说：
我在某某技术上不足，在以前的工作/学习中没弄明白，争取以后工作中弄懂。
那你大概要fail了，你这可是直接暴露了你不能胜任某项工作啊！
或者你想我不说技术上的，就说：
我不太擅长人际关系处理，以后努力锻炼这方面的能力。
这样说也差不多必挂了，你想，这场面试就是考察你的behavior的能力，你再说你不擅长人际交往。而且在团队合作中最注重的就是交流能力，所以这么答八成是废了。
这个问题还有一个经典的答案：
我的缺点是我太完美主义了，工作的时候因为追求完美要付出很多额外的精力，blabla…
其实这么答有一点“投机取巧”，而且面试官大概都知道这个梗。有的面试官会说，“这个不算，重新说一个”。
那怎么答呢？
如果你实在不知道怎么答，那么你可以试试避重就轻，回答一些不痛不痒的缺点。比如，可以朝着与工作不相关的方向上扯：
这样是不是就很机智了。
不过，上面这个方法，还是一个比较初级水平的应答方式。真正的高手，他首先会回答一个“小缺点”，进一步地，他会通过讲故事让面试官了解他是如何克服这个缺点、不断进步的。因为，当面试官问你这个问题的时候，他更想听到你是如何克服自身的不足，是否能够不断提升自己。
Tell me about a time when you took the lead on a difficult project?
即：“讲一次你主管一个很难的项目的经历。”
其实大家已经开始熟悉这个套路了吧，一般面试过程中面试官都会问到类似于“讲一个XXX的经历”的问题。那么这类问题的关键在哪里？准备几个结果很好很成功的例子。就像这个问题，尽管这个项目很难，但是你成功完成了，这就很体现你的个人能力。还有更重要的--说清楚自己是怎么解决这个难的项目的。
在叙事时，牢记要说清楚背景，要做的任务，你采取的行动，以及结果。在说明你所采取的行动时，可以适当往相应的企业文化上靠近，例如微软你就可以说“我突然就想到一个好点子，这个创意让我们茅塞顿开”等等。
想知道更多关于behavior question的问题？
免费直播视频讲座
如何准备 Behavior Question 面试?
常见的 Behavior Questions 有哪些？
Behavior Interview 有哪些坑？
如何回答 Behavior Questions?
北京时间：2月16日 11:00-12:30(周四a.m.)
美西时间：2月15日 19:00-20:30(周三）
美东时间：2月15日 22:00-23:30pm（周三）
快登陆官网或点击阅读全文报名吧！
本文仅代表个人观点，版权所有，谢绝转载。
