主要观点总结
本文介绍了HRBP这一高薪岗位的相关情况。文章指出，HRBP是HR行业的特殊岗位，薪资较高，且是HR从业者求职、晋升、加薪的最优选择。作者通过朋友的抱怨引出了HRBP岗位的胜任能力问题，强调了转型前需要自我评估，并对HRBP岗位的胜任能力进行深入了解。文章还介绍了HRBP的职业培训课程，包括课程内容、讲师团队和报名信息等，并承诺课程品质保证和全网最低价。
关键观点总结
关键观点1: HRBP岗位成为高薪职业选择。
文章指出HRBP是HR行业的特殊岗位，薪资较高，吸引求职者关注。
关键观点2: 转型前需评估自我胜任能力。
作者提醒读者在转型为HRBP前需要评估自己的胜任能力，并深入了解该岗位的职责和要求。
关键观点3: HRBP职业培训课程介绍。
文章介绍了HRBP的职业培训课程，包括课程内容、讲师团队、课程特色等，并强调了课程品质保证和全网最低价。
关键观点4: 课程涵盖各行业真实需求和成功案例。
文章提到课程来源于真实的企业岗位需求，融入了各行业标杆企业的成功案例，包括华为、阿里等知名企业。
正文
HR行业里有个经典段子：
工作1年如何获取3年经验？
加班！
那HR如何工作1年，年薪60W？
转型HRBP！
前两天，好朋友小柯向我抱怨，他的前下属转型HRBP后跳槽，在朋友圈晒出的薪资已经涨了100倍！比自己这个HR主管的工资还高几倍。小柯看在眼里，酸在心里。
HRBP可以说是HR行业中很特殊的一个高薪岗位。
在招聘网站上随便一搜，就可以看到普通HRBP的薪资已经涨到30-50K，而做到leader级别的，月薪已经达到惊人的50-70K！
北京人才市场报
曾报道过，拥有HRBP证书，表明持有者具备相关专业知识和专业技能，可以作为HR从业的凭证。
由此可见，BP可以说是未来HR的必经之路，更是HR们求职、晋升、加薪的最优选择。
与其被动等着被淘汰的那一天，还不如提前筹划，为转型做准备。
“未雨绸缪总是好的，不过我认为你转型之前，先不要过多关注薪酬，而是要评估一下自己，转型HRBP，你是否具备这个岗位的胜任能力。“
她很不解：“我都做了快10年的HR了，难道一个HRBP我还不能胜任吗？“
你一个传统的HR去应聘这个职位，比那些已经有HRBP经验的人，你的优势在哪里？
HRBP，和传统的HR还是有很大区别的，并且不同行业、企业文化以及业务状况对这个岗位的定位和要求是不一样的。
所以，不管你已经从事了多年的HR工作，还是一个HR新人，做HRBP，拿高薪酬，是一个很好的方向和目标。
但如果对这个职位只是有一个概念上的认识，是远远不够的。
包括正从事HRBP的同学，其实对这个职位本身的认识也不足，往往把自己沦为了业务的跟班，或是助理的角色。
所以，如果不提前学习和做好相应的准备，无论是转型，还是直接进入这个领域，或正在从事HRBP，都会面临很大的不适应，或角色错位，以及转型的风险。
想要入门，想要转型HRBP，除了自身功夫要硬，第一步还是得
把功夫学到手
。
为此，小编推荐
《人力资源业务合作伙伴（HRBP）》证书培训课程
，课程由能力建设中心监制，经过业界数十名大咖，追踪上万HR，经过1000多个工作日精心打磨而成！
HRBP的知识学了就能用，能帮你
优化人力成本，降本增效
，
最大程度地发挥人力资源价值！
能培养你的业务意识，
主动
识别业务主管的需求
，协助解决业务部门的问题
。
如果你是想往人力总监等方向发展，学习BP，就像开挂一样！
学习HRBP之前，你只懂
人力资源6大模型
，只能在HR领域深耕，学习HRBP之后，你还懂
战略、市场、运营
......
既可帮你HR领域赶超他人，而且任何一家公司，都想挖走既懂人力又懂业务的人力总监的
复合人才
。
HRBP作为目前人资行业最具价值的证书之一，写在名片上，能迅速抓住他人眼球，
帮你更快地打开人脉，获得企业、老板和高价值人才的认可！
课程来源于
1000+
家企业岗位真实需求，历时
1000+
工作日精心打磨而成，体系非常完善。
课程深入调研了国内
14
大行业的HR现状，行业涉及IT、互联网、新能源、制造等。
课程融入了国内
20
家标杆企业HRBP的成功实践，含华为、阿里、腾讯，字节跳动等。
课程分为
4
大阶段，
22
个模块，
61
节课，
42+
小时，由浅入深，循序渐进！
