这是一个大而空的问题典范，一般提出这类问题，就是为了让你踩坑，千万不要张嘴就来。
因为这个问题，既可以说是如何理解风险策略分析师这个岗位，也可以说怎么理解风险策略分析师的工作方式，因此要做到两手抓。
另外，千万别说干巴地说工作内容！！！对方可是面试官，如果还不知道风险策略分析师是干嘛的，怎么面试？因此，你的回答，要说你理解的
工作要点、怎么做好。
这里考察你：
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对岗位/业务的了解程度——检验信息收集能力；
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能力是否匹配岗位要求——检验能力匹配程度。
比如你可以说
：风险策略分析师是一个以“价值实现”为核心，需要深度理解业务，同时又需要兼备多项技能的岗位。
我认为，对于要想做好初级策略分析师，有三点：
第一是动态、实时地理解用户需求、评估用户风险
，设计整体的审批策略流程，知道做什么控制，可以控制风险的同时，增强用户转化和价值；
第二是拥有解决问题的能力，能够“对症下药”
，例如对于额度敏感客群，需要在控制风险的同时，进行提额挽回；对于利率敏感客群，需要降息挽回；若是产品流程问题，那就需要流程改造，疏通客户转化的“拥堵点”；
第三是理解后续其他部门的工作
，在了解用户需求和业务指标后，还需要做出精益的行动，根据数据反馈不断优化迭代，这需要与其他部门共同协作达成目标。
除了做好，还有策略的工作方式，这就要说策略工作中的要点。
可以结合着用人单位的招聘需求去阐述，并带上用人单位现阶段的需求。
假设你是个E人，你也可以从MBTI的分析，去增加一个E人对于风控策略分析师的优势等等。
适当
地
通过有趣的介绍，增强自己的表达、思维能力。
这样，没准面试官会和你深度聊下去，你就有机会说出你的具体看法，让他对你有个印象分。
作为零基础的新人，
最怕的是过往的项目经验与当前不匹配。
那就需要结合你过往成绩较为理想的项目进行回答，突出你的技能或软实力。
对于这个问题，你需要提前整理好你的
各项数据结果
。比如：权限内授信审查累计授信规模xx亿元，开展多xxx客户流动资金贷款业务，投放量xx亿元等等。
然后千万记住，回答时遵循
STAR法则表达
。
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背景（S），讲述业务场景，增加业务背景与重要性；
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目标（T），通过目标描述任务特性，说出你所负责的重要性；
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行动（A），体现个人的主观能动性，要突出任务中的矛盾，及个人发挥的作用；
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结果（R），结果强调，体现结果的超预期，以及有什么反思/总结；
比如你说：
背景S：作为项目组的主要负责人，我的首要工作是拓展业务渠道，通过走访区域内企业客户，挖掘客户需求，进行业务接洽，包括小微企业、大中型企业，涉及全行业企业。
业务目标T：累计开发并维护客户100户。
再展开说说你做了什么，是如何挖掘客户融资需求，遇到哪些困难，又是如何与负责人保持联系的，通过什么方式拉近企业的行业竞争力、销售情况、财务情况等，发现企业风险并给出具体解决方案，或择机退出，最终超额、超前达成目标。
如果你一点信贷风险管理的基础都没有，没有做过项目，也不知道怎么做，或者做了几个月啥数据都没有。我推荐你学习
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最后一个问题：为什么不从事本专业的工作，想来做策略分析师？
只要你是转岗的，大多数HR可能都会问到你这个问题。
你要是说：感觉之前工作不太适合自己，感觉风控策略分析师更有前途。那HR就会想，万一你发现策略也不合适，是不是没干几天就要辞职？然后你就会发现，他会在简历上评价：
“没有稳定性”
。
我们在回答这个问题时，需要紧扣题意，从两方面出发回答问题：
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匹配度说明=岗位要求+个人能力
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职业发展说明=岗位前景认识+个人愿景
那应该怎么准备这个回答？给你一个公式：
过往经验重新认识自己+为了改变做了什么行动+长期目标。
重点表达两个关键：
比如你可以说，我是审批员出身的，这份工作让我接触了各种类型的人，我发现自己用户洞察能力、共情能力都还可以，并且我喜欢通过数据验证发现、定位业务问题，找到最优解决方案。于是我就做了风险策略分析师岗位的相关了解，也尝试通过学习找一些项目案例进行分析，验证了我是发自内心喜欢这类型工作，希望能一直做下去的。
